5 ہندوستانی اصل کے سی ای او آپ کو معلوم نہیں ہوسکتے ہیں

شائستہ آغاز سے لے کر دنیا کی سب سے بڑی کمپنیوں کی قیادت کرنے تک ، ڈیس ایبلیٹز نے اپنے اپنے شعبوں میں 5 ہندوستانی سی ای او کی ترقی پزیر کی۔

5 جنوبی ایشین کے سی ای او آپ کو معلوم نہیں ہوسکتے ہیں

وہ ایک "مستقل بنیاد" بنانے کے لئے آگے بڑھی

ہندوستانی گذشتہ 2 دہائیوں سے بزنس پاور ہاؤسز میں سب سے آگے ہیں ، اپنی کمپنیوں کے سی ای او کے عہدوں پر بہت سی ترقی کر رہے ہیں۔

2020 میں ، کویوڈ 19 نے چھوٹے کاروباروں اور بڑی کمپنیوں کو بے یقینی کے ذریعے بے حد رکاوٹیں پیش کیں۔

تاہم ، یہ کچھ ہندوستانی عہدیداروں کے لئے اچھا سال رہا ، جنہوں نے زیادہ نمایاں کردار ادا کیا۔

گوگل سے لے کر آئی بی ایم تک ، نئے ترقی یافتہ کاروباری افراد دوسرے ہندوستانی سی ای او کی ایک لمبی فہرست میں شامل ہیں جنہوں نے اپنے بااثر کاروبار کی ترقی میں اہم کردار ادا کیا ہے۔

2005 کے بعد سے ، ہندوستانی سی ای او کی آمد کام کی جگہ کے اندر تنوع کا ایک مرکزی مرکز رہا ہے۔

خاص طور پر اس وجہ سے کہ ان میں سے بہت سے سی ای او ہندوستان میں پیدا ہوئے تھے اور ان کی اعلی تعلیم کے حصول کی وجہ سے انہیں امریکی ، برطانوی ، ایشیائی کمپنیوں میں سینئر درجہ حاصل کرنے کا موقع ملا تھا۔

یہ صرف دانش ہی نہیں ہے جو ہندوستانی ملازمین کے لئے کامیابی لائے ہیں۔ یہ ایک گہری جڑ ثقافتی رضا مندی اور عزم ہے جس نے ان کو غالب آنے میں مدد کی ہے۔

ڈیس ایلیٹز نے اعلی 5 ہندوستانی سی ای او کو تلاش کیا جن کے بارے میں آپ کو معلوم نہیں ہوگا۔

سندر پچائی ، حروف تہجی اور گوگل

5 جنوبی ایشیائی سی ای او کے آپ کو معلوم نہیں ہوسکتا ہے - پاچائی

پیشرو اور شریک بانی لیری پیج کے بعد والدین کمپنی ، الف بے کے سی ای او بننے کے بعد 2015 میں ، گوگل نے سندر پچائی کو کمپنی کا سی ای او مقرر کیا۔

چنئی ، ہندوستان سے تعزیت کرتے ہوئے ، پِچائی شائستہ آغاز سے آئے تھے اور پریشانی کا کوئی اجنبی نہیں تھا۔

اس کے کنبے کے پاس ٹیلی ویژن یا کار کا مالک نہیں تھا اور وہ اپنے چھوٹے بھائی سرینواسن کے ساتھ کمرے کے فرش پر سوتا تھا۔

ستم ظریفی یہ ہے کہ ، کوئی یہ سوچے گا کہ پچائی جیسی تکنیکی صلاحیتوں کو ابتدائی ہی سے فون اور کمپیوٹرز کا نشانہ بنایا جائے گا ، لیکن اس معاملے میں ایسا نہیں ہے۔

پچائی اور اس کے اہل خانہ کے پاس اس وقت تک فون نہیں تھا جب تک کہ وہ 12 سال کا نہیں تھا۔

کسی کی زندگی کا حیرت انگیز عنصر جس نے دنیا کا سب سے مشہور موبائل آپریٹنگ سسٹم (OS) تخلیق کیا - اینڈروائیڈ.

اس کے والد نے ایک برطانوی جماعت ، جنرل الیکٹرک کمپنی میں برقی انجینئر کی حیثیت سے کام کیا ، جس نے الیکٹرانکس اور مواصلات سے پچائی کی توجہ کو فروغ دیا۔

وہیں سے ہی اس کی ڈرائیو اور تخلیقی صلاحیتیں کھل گئیں۔

اس نے اسٹینفورڈ یونیورسٹی میں اسکالرشپ کی پیش کش کرنے سے پہلے ہندوستانی انسٹی ٹیوٹ آف ٹکنالوجی (IIT) میں میٹالرجیکل انجینئرنگ کی تعلیم حاصل کی۔

یہ متاثر کن ادارہ گوگل کے بانیوں سرجی برن اور لیری پیج ، نیٹ فلکس کے شریک بانی ریڈ ہیسٹنگز اور پے پال کے شریک بانی پیٹر تھیئل میں قابل ذکر سابق طلباء کی فخر کرتا ہے۔

دلچسپ بات یہ ہے کہ اسٹینفورڈ جانے والے ہوائی جہاز کا ٹکٹ پچائی کے والد کی سالانہ تنخواہ سے زیادہ حاصل ہوا ، جس نے اس طرح کی 'امریکن ڈریم' کہانی پچیائی کو دکھائی۔

2014 میں گوگل میں شامل ہونے کے بعد ، پچائی گوگل کی کامیابی میں ایک اہم جز رہا ہے۔

وہ بڑی حد تک ذمہ دار تھا اور گوگل کے کچھ جدید منصوبوں جیسے گوگل کروم ، گوگل ڈرائیو ، جی میل اور اینڈرائڈ کی نگرانی کرتا تھا۔

ایک بلاگ پوسٹ شریک بانی لیری پیج کے ذریعہ ، انہوں نے بتایا:

"سندر کچھ عرصے سے وہی باتیں کہہ رہا ہے جو میں نے کہا تھا (اور کبھی بہتر!) اور میں مل کر کام کرنے میں بہت لطف اٹھا رہا ہوں۔

"میں بہت خوش قسمت محسوس کرتا ہوں کہ کسی کو اتنا باصلاحیت پایا کہ وہ گوگل کو ہلکا پھلکا چلا دے۔

"مجھے معلوم ہے کہ سندر ہمیشہ جدت طرازی - حدود کو بڑھانا پر مرکوز رہے گا۔"

یہ پچائی سے بے مثال وابستگی کی سطح کو ظاہر کرتا ہے اور کاروباروں میں ہندوستانیوں کی بڑھتی ہوئی پیشہ ورانہ مہارت کو اجاگر کرتا ہے۔

سن 2019 میں بھی اس پر مزید زور دیا گیا جب پچائی نے پیرنٹ کمپنی الفابیٹ ، جو دنیا کی 5 ویں سب سے قیمتی کمپنی کے سی ای او بننے کے لئے قدم اٹھایا تھا۔

گوگل اور الفبیٹ دونوں کے سی ای او کی حیثیت سے ، پچائی ٹیکنالوجی کے میدان میں اپنی پیشرفت برقرار رکھتے ہیں اور جدت طرازی کو جاری رکھنے پر نگاہ رکھتے ہیں۔

ستیہ نڈیلا ، مائیکرو سافٹ

5 جنوبی ایشین کے سی ای او آپ کو معلوم نہیں ہوسکتے ہیں

2014 میں ، کمپیوٹنگ وشال مائیکروسافٹ نے ستیہ نڈیلا کو کمپنی کے اپنے تیسرے سی ای او کی حیثیت سے اعلان کیا۔

ہندوستان کے شہر حیدرآباد میں پیدا ہوئے ، نڈیلا ایک محنتی خاندان سے تعلق رکھتے تھے اور ان کی والدہ سنسکرت کے لیکچرر تھیں اور ان کے والد ہندوستانی انتظامی خدمات کے افسر تھے۔

1988 میں ، نڈیلا نے منگلور یونیورسٹی میں الیکٹریکل انجینئرنگ میں بیچلر کی ڈگری حاصل کی اور پھر 1990 میں امریکہ منتقل ہوگ.۔

اسی سال کے اندر ، نادیلا نے وسکونسن-میلواکی یونیورسٹی میں کمپیوٹر سائنس میں ماسٹر ڈگری حاصل کی۔

1992 میں مائیکرو سافٹ میں شامل ہونے کے بعد ، نڈیلا نے ابتدائی طور پر ونڈوز این ٹی پر کام کیا ، اپنی انجینئرنگ کی مہارت کو بروئے کار لا کر مشہور او ایس کے پہلے ورژن کی نگرانی میں مدد کی جو آج ہم استعمال کرتے ہیں۔

مائیکرو سافٹ کے لئے کام کرنے کے دوران ، نادیلا نے 1997 میں شکاگو یونیورسٹی سے ماسٹر کی ایک اور ڈگری حاصل کی۔

اس سے نڈیلہ کے ذریعہ سیکھنے کی سختی کی مثال دی گئی ہے ، جو اس فہرست میں دیگر رہنماؤں کے ذریعہ بھی نمائش کی گئی ہے۔

وہ ایک لا محدود سختی رکھتے ہیں جو ان کے کردار اور صلاحیتوں کو استوار کرتا ہے۔

اس کے بعد وہ کمپیوٹنگ اور ٹکنالوجی کے انفراسٹرکچر پر اپنی تخلیقی صلاحیتوں کو نافذ کرنے کی سہولت فراہم کرتے ہیں جو آج ہم دیکھ رہے ہیں۔

2011-2013 کے درمیان ، نادیلا مائیکرو سافٹ کے کلاؤڈ پلیٹ فارم کی ترقی کی نگرانی کرنے والے ایگزیکٹو نائب صدر تھے۔

اس پلیٹ فارم نے بنگ ، ایکس بکس لائیو اور آفس 365 جیسی خدمات کی بنیاد فراہم کی - مائیکرو سافٹ کے لئے تمام سنگ میل مصنوعات۔

تاہم ، کمپنی کے اندر یہ اہم ادوار نڈیلہ کو سی ای او میں ترقی دینے کے بعد نہیں رکے تھے۔

سی ای او کی حیثیت سے اپنے پہلے کاموں میں سے ایک ، نڈیلا نے نوکیا کے موبائل ڈیوائس بزنس کے حصول کو دیکھا جس کی لاگت 7.2 بلین ڈالر ہے۔

2016 میں ، نادیلا اور مائیکروسافٹ نے اس کے بعد کاروبار پر مبنی سماجی رابطوں کی سائٹ لنکڈ ، حاصل کی۔

یہ یادگار سودے مائیکرو سافٹ کے لئے نڈیلا کے وسیع نظریے کو اجاگر کرتے ہیں اور اس کے حصول میں کسی کا دھیان نہیں جاتا ہے۔

2018 سے ، نڈیلا متعدد ایوارڈز کو محفوظ کرنے میں کامیاب رہی جن میں شامل ہیں وقت 100 آنرری ، فنانشل ٹائمز سال کا شخص اور فارچیون سال کا بزنس پرسن۔

نڈیلہ 2020 ویں سالانہ میں عالمی ہندوستانی بزنس کی علامت کے طور پر پہچانے جانے کے ساتھ 15 میں سب سے اوپر رہی انڈیا بزنس لیڈر ایوارڈ، جہاں کارپوریٹ انڈیا کے اعلی حصول کاروں اور انقلابیوں کو اعزاز حاصل ہے۔

جےشری اللہ ، اریستا

5 جنوبی ایشیائی سی ای او کے آپ کو معلوم نہیں ہو سکتا ہے

2008 میں ، کلاؤڈ نیٹ ورکنگ دیو اریسٹا نے جےشری الل .ل کو کمپنی کا نیا سی ای او مقرر کیا۔

لندن میں پیدا ہوئے اور نئی دہلی میں پرورش پذیر ہوئے ، ان کی امریکہ آمد کے بعد ، اللال کی مقبولیت ہوگئی۔

سان فرانسسکو اسٹیٹ یونیورسٹی میں الیکٹریکل انجینئرنگ میں بیچلرز کی ڈگری حاصل کرنے کے بعد ، وہ سانٹا کلارا یونیورسٹی میں انجینئرنگ مینجمنٹ میں ماسٹرز کی ڈگری حاصل کرنے کے لئے آگے بڑھ گئی۔

1993 میں السلز کیریئر کی ترقی کا اشارہ اس وقت ہوا جب وہ سسکو میں شامل ہوگئی - ایک اعلی درجے کی کمپنی جو اعلی ٹکنالوجی کی خدمات اور مصنوعات میں مہارت رکھتی ہے۔

سن 2000 تک ، اللال نے اس کاروبار کو 5 ارب ڈالر کی خوش قسمتی میں بڑھانے میں مدد کی اور دیگر اشرافیہ کمپنیوں میں بھی اس کے نام پر مہر لگ رہی تھی۔

اس وقت کی چھوٹی وقت کی کمپنی ، اریسٹا کی طرف جانے والے حیرت انگیز سوئچ کو سسکو میں اتنی کامیابی کے بعد زیادہ تر نے پوچھ گچھ کی۔

ایک بلاگ پوسٹ، اللہ لکھتے ہیں:

"عظمت کی جستجو میں ، رہنما کو ایک بصیرت اور عمل کرنے والے شخص کی حیثیت سے غیر حاضر ہونا چاہئے۔"

بعد میں شامل کرنا:

"یہ وہ شخص ہونا چاہئے جو نہ صرف کامیابی کی ابتدائی لہر پیدا کرتا ہے بلکہ مستقبل کے مراحل کے لئے ایک لازوال بنیاد بھی استوار کرتا ہے۔"

الل isل نے اپنے کیریئر میں ٹھیک اسی طرح عمل درآمد کیا۔ سسکو میں اپنی کامیابیوں کو تسلیم کرتے ہوئے ، وہ اریستا میں ایک "پائیدار بنیاد" بنانے کے لئے آگے بڑھی۔

2014 میں کمپنی کو عوامی طور پر لینے کے بعد ، اریستا کی تشخیص 19 بلین ڈالر ہوگئی ، جو اس کی سابقہ ​​2.75 بلین ڈالر کی قیمت سے ایک متاثر کن چھلانگ ہے۔

کمپنی میں سی ای او کے داؤ کا مطلب یہ ہے کہ اب وہ خود ساختہ خواتین ارب پتیوں کے ایک نمایاں گروپ میں شامل ہیں۔

صرف 99 دیگر خواتین کے ساتھ جو خود ساختہ ارب پتی ہیں ، اس بات کو اجاگر کرتی ہیں کہ اپنے مرد ہم منصبوں کی دولت اور حیثیت حاصل کرنا کتنا مشکل ہے۔

تاہم ، اس سے علاlalال کی طاقت ، دلیری اور لگن اور ان کامیابیوں کو بھی ظاہر ہوتا ہے جو بلا شبہ استقامت کے ساتھ ملتی ہیں۔

2015 میں ، اللال نے EY انٹرپرینیور آف دی ایئر ایوارڈ جیتا اور اس کا نام آگے بڑھتا گیا بارون کی ورلڈ بیسٹ سی ای او 2018 میں ہے اور ایک تھا فارچیون 20 میں سرفہرست 2019 کاروباری افراد۔

اس سے ہندوستانی سی ای او کی مستقل پیشرفت اور ان کے ممتاز طریقوں کو ظاہر کیا گیا ہے جو اپنے آس پاس کے لوگوں کو ترغیب دیتے ہیں اور ان کے پاس موجود علم کے ساتھ تجربہ کرتے ہیں۔

متعدد تعریفیں لال اور دوسرے ہندوستانی سی ای او کے لئے موٹی اور تیز تر ہوئیں ، لیکن یہ ان کی حوصلہ افزائی ہے کہ وہ سیکھنے کو جاری رکھیں جو انہیں باقیوں سے ممتاز کردیں۔

اروند کرشنا ، آئی بی ایم

5 جنوبی ایشیائی سی ای او کے آپ کو معلوم نہیں ہو گا - کرشنا

30 میں جب ملٹی نیشنل کمپیوٹنگ کمپنی کے سی ای او بنے تھے تو اروند کرشنا کی آئی بی ایم کے لئے 2020 سالہ خدمات کا ایوارڈ دیا گیا تھا۔

ہندوستان کے آندھرا پردیش سے تعلق رکھنے والے ، کرشنا کا تعلق ایک ٹھوس اور سخت خاندان سے ہے۔

ان کے والد ہندوستانی فوج میں آرمی افسر تھے اور ان کی والدہ آرمی بیوہ خواتین کی فلاح و بہبود کے لئے کام کرتی تھیں۔

1985 میں ، کرشنا نے IIT سے الیکٹریکل انجینئرنگ میں بیچلر کی ڈگری حاصل کی۔

اس کے بعد وہ 1990 میں امریکہ کے سفر پر گئے ، جہاں انہوں نے اسی پیشہ میں اربانہ چیمپین یونیورسٹی الینوائے یونیورسٹی سے پی ایچ ڈی حاصل کی۔

الل Likeل کی طرح ، کرشنا کو بھی بدعت کے رہنما کے طور پر پہچانا گیا ہے۔

2016 میں وائرڈ میگزین اپنے خیالات کے پس پردہ انتخاب کے ل 25 اس کو "XNUMX جنیواس جو کاروبار کا مستقبل تخلیق کررہے ہیں" میں سے ایک کے طور پر منتخب کیا ہائپرلیڈر منصوبے.

دلچسپ بات یہ ہے کہ آئی بی ایم دنیا کی سب سے بڑی کمپنیوں میں سے ایک ہے لیکن اس کے 70 فیصد کارکن امریکہ سے باہر ہی مقیم ہیں ، جن میں زیادہ تر مزدور ہندوستان میں واقع ہیں۔

کمپنی کے بڑے پیمانے پر اپنی بنیادی بنیادوں اور دیگر ٹکنالوجی کمپنیوں کے حصول ہیں جو اپنے اصولوں کے مطابق ہیں۔

کرشنا ، سی ای او کا عہدہ سنبھالنے سے پہلے ، 2019 میں سافٹ ویئر کمپنی ریڈ ہیٹ کے حصول کی نگرانی کر رہے تھے ، اس پر 34 بلین ڈالر لاگت آئی تھی - یہ اپنی نوعیت کا سب سے بڑا سافٹ ویئر حصول ہے۔

یہ کرشنا اور دوسرے سی ای او کے خطرناک سودوں کے بعد چلنے کے لئے وژن اور بہادری کو ظاہر کرتا ہے جو کمپنی میں ان کی پوزیشن میں رکاوٹ بن سکتی ہے۔

کرشنا نے قیادت کی ان خصوصیات کو تقویت ملی جو ای میل میں شریک کارکنوں کو سی ای او کو ترقی دینے کے بعد بھیجی گئی ہے۔

"اگر ایک ایسی چیز بھی ہے جس سے یہ صحت عامہ کا بحران سامنے آیا ہے تو ، یہ دنیا میں آئی بی ایم کا لازوال کردار ہے۔"

انہوں نے مزید کہا:

"ہم کچھ انتہائی نازک نظام کی ریڑھ کی ہڈی ہیں۔"

یہ یکجہتی اور ہمدردی جو ہندوستانی سی ای او کے بیان کرتی ہے اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ بڑی کمپنیوں میں مزید ہندوستانی مزید ترقی کیوں کر رہے ہیں۔

سنجے مہروترا ، مرون ٹکنالوجی

5 جنوبی ایشین کے سی ای او آپ کو معلوم نہیں ہوسکتے ہیں۔ مہروٹرا

2017 میں ، مائکرون ٹکنالوجی ، جو زیادہ تر اپنے میموری کارڈوں کے لئے جانا جاتا ہے ، نے سنجے مہروترا کو اس کا سی ای او مقرر کیا۔

سن 1958 میں ، بھارت کے اتر پردیش میں پیدا ہوئے ، سنجے نے اپنے امریکہ منتقل ہونے تک پر سکون زندگی بسر کی۔

اگرچہ انہوں نے اپنی تعلیم کا آغاز برلا انسٹیٹیوٹ آف ٹکنالوجی اور سائنس سے کیا ، لیکن سنجے نے 1978 میں یونیورسٹی آف کیلیفورنیا میں تبادلہ کیا۔

وہاں اس نے الیکٹریکل انجینئرنگ اور کمپیوٹر سائنس میں بیچلرز اور ماسٹر ڈگری مکمل کی۔

2009 میں ، سنجے نے اسٹینفورڈ گریجویٹ اسکول آف بزنس ایگزیکٹو ایجوکیشن پروگرام سے گریجویشن کیا۔

اپنی تعلیم کے دوران سنجے نے سن 1988 میں سان ڈیسک کی مشترکہ بنیاد رکھی ، ایک چھوٹی اسٹارٹ اپ کمپنی جو فلیش میموری پروڈکٹس میں مہارت حاصل کرتی تھی۔

دوسرے ہندوستانی سی ای او کے نقوش کے بعد ، سنجے نے اپنے ساتھی بانیوں کے ساتھ سان ڈیسک کی تعمیر کی تاکہ میموری آلات کے سب سے بڑے مینوفیکچررز میں سے ایک بن جا.۔

سنجے کو ملنے والے متعدد ایوارڈز کے ذریعے کمپنی کی کامیابی کو اجاگر کیا گیا۔

2013 میں ، سنجے کو سیلیکن ویلی کی انٹرپرینیور فاؤنڈیشن کی جانب سے سال کے سی ای او سے نوازا گیا تھا اور 2014 میں ، انہیں چینی انسٹی ٹیوٹ آف انجینئرز یو ایس اے کی طرف سے ممتاز لائف ٹائم اچیومنٹ ایوارڈ ملا۔

نیز سنج کو سن 2015 میں امریکن انڈیا فاؤنڈیشن کی جانب سے معاشرتی کام کے لئے اعزاز سے نوازا گیا تھا تاکہ وہ پسماندہ پس منظر کے بچوں کی مدد کریں۔

کمپنی کو کپلٹنگ کرنے کے بعد ، سن ڈیسک کو آخر کار ویسٹرن ڈیجیٹل نے سن 2016 میں مکمل 19 ارب ڈالر میں حاصل کیا تھا۔

اس لین دین کے نتیجے میں سنجے کو 2017 میں مائکرون کا سی ای او نامزد کیا گیا جہاں اس کے کاروبار اور ذاتی منشاء میں چمکتی رہی۔

21 میں مائکرون کو 2020 ارب ڈالر کی آمدنی کا باعث بننے کے بعد ، سنجے نے ٹیک انڈسٹری میں اہم کارنامے جاری رکھے ہیں۔

زیادہ اہم بات یہ ہے کہ سی ای او کی حیثیت سے سنجے کا نظریہ کاروبار سے بھی بڑھ کر پھیل گیا ہے اور اب اس کی توجہ کام کی جگہ میں مساوات پر ہے۔

فلیش میموری سمٹ۔ بیان کیا:

انہوں نے کہا کہ وہ مائکرون میں ایک ثقافتی تبدیلی بھی چلا رہے ہیں جس میں خواتین کی قیادت اور تکنیکی کردار میں فیصد اضافہ کرنا بھی شامل ہے۔

"پچھلے دو سالوں میں سینئر قیادت میں خواتین کی تعداد میں تین گنا سے زیادہ اضافہ ہوا ہے ، اور مائکرون تمام کرداروں میں 99٪ صنفی تنخواہ میں برابری حاصل کر رہی ہیں۔"

یہ بیداری اور شفافیت کامیاب انتظام میں ایک کلیدی جزو ہے۔

نہ صرف سنجے کی نمائش ، بلکہ اس فہرست میں شامل دیگر سی ای او نے بھی اپنے متعلقہ شعبوں کو جدید بنانے ، بلکہ کام کی جگہ کے اصولوں کو بھی جدت لانے میں اپنی مستعدی کوششوں کا مظاہرہ کیا ہے۔

منتظر

اگرچہ ان میں سے بیشتر جنوبی ایشین پیدا ہونے والے سی ای او خود کو قائم کرنے کے لئے امریکہ منتقل ہوگئے ہیں ، اس سے انکار نہیں کیا جاسکتا ہے کہ وہ سب مشترکہ اقدار اور خصائل ہیں۔

میگزین ، انڈیا ڈاٹ کام ، بیان کرتا ہے:

"اگرچہ اس بات کا امکان کم ہی ہے کہ دنیا بھر کے ہندوستانیوں کو باقاعدگی سے یہ سکھایا جاتا ہے کہ کامیابی کی طرف سیڑھی چڑھنے کا طریقہ ، لیکن ہندوستانی ثقافت کی جڑوں کو تلاش کرنے میں کسی کو مدد مل سکتی ہے۔"

پنیت رینجن ڈیلوئٹ کے سی ای او بنے - جو 2015 میں چار بڑی مالیاتی فرموں میں سے ایک ہے۔ انہوں نے اپنی کامیابی سے متعلق بتایا:

"سخت محنت ، خوش قسمتی ، متاثر کن اساتذہ اور کبھی نہیں بھولنا کہ میں کہاں سے آیا ہوں۔"

جنوبی ایشین ثقافت نظم و ضبط ، عزم اور محنت کی تعلیم دیتا ہے۔

A مطالعہ یونیورسٹی آف سدرن نیو ہیمپشائر نے خاص طور پر ان چیزوں پر نگاہ ڈالی جو ہندوستانی مینیجروں کو دوسروں سے ممتاز قرار دیتے ہیں۔

"یہ حقیقی ذاتی عاجزی اور شدید پیشہ ورانہ مرضی کا متضاد امتزاج ہے۔"

بعد میں انہوں نے مزید کہا کہ یہ شخص یہ ہوگا:

"ایک جو معمولی ہے اور اس کا بھی اٹل عزم ہے۔ اور جو شرمندہ اور شائستہ ہے لیکن بے خوف ہے۔

ان خصوصیات کی وجہ یہ ہے کہ یہ سی ای اوز اپنے شعبوں میں غیر معمولی ہیں ، اور ہندوستانی سی ای او کی تعداد اس فہرست سے آگے ہے۔

شانتانو نارائن 2007 میں ایڈوب انک کے سی ای او بنے تھے ، جبکہ ایوان مینیز کو 2013 میں الکحل ڈرنک دیو ، ڈیاجیو کا سی ای او مقرر کیا گیا تھا۔

نیز ، جارج کورین 2015 میں اسٹوریج اور ڈیٹا مینجمنٹ کمپنی ، نیٹ ایپ کے سی ای او بنا۔

اگرچہ ہندوستانی سی ای او کی بڑھتی ہوئی تعداد بڑھ رہی ہے ، خاص طور پر امریکی کمپنیوں کے لئے ، اس کی کوریج کم ہے۔

ان ہندوستانی سی ای او کی بڑے پیمانے پر بدنامی ان کے کاروباری شعبوں میں عام ہوگئی ہے۔

لیکن گھماؤ ہوئے پس منظر کو دیکھتے ہوئے کہ سی ای او میں سے کچھ آئے ہیں ، ہندوستانی سی ای او کی اگلی نسل کے زیر اثر آنے کے ل there مزید بحثیں ہونی چاہئیں۔

بلراج ایک حوصلہ افزا تخلیقی رائٹنگ ایم اے گریجویٹ ہے۔ وہ کھلی بحث و مباحثے کو پسند کرتا ہے اور اس کے جذبے فٹنس ، موسیقی ، فیشن اور شاعری ہیں۔ ان کا ایک پسندیدہ حوالہ ہے "ایک دن یا ایک دن۔ تم فیصلہ کرو."

تصاویر بشکریہ انسٹاگرام ، بیرنز ، فیس بک ، اکنامک ٹائمز ، گوگل ، اریستا ، آئی بی ایم ، مائیکروسافٹ ، مائکرون۔



نیا کیا ہے

MORE
  • ایشین میڈیا ایوارڈ 2013 ، 2015 اور 2017 کے فاتح DESIblitz.com
  • "حوالہ"

  • پولز

    آپ کسی تقریب میں کس پہننے کو ترجیح دیتے ہیں؟

    نتائج دیکھیں

    ... لوڈ کر رہا ہے ... لوڈ کر رہا ہے