"نسلی اقلیتی ایگزیکٹوز کی ترقی۔"
The Parker Review کے مطابق، FTSE 350 کاروباروں کو 2027 کے آخر تک برطانیہ کے بورڈ رومز میں اعلیٰ انتظامی ذمہ داریاں سنبھالنے والے نسلی اقلیتی ایگزیکٹوز کے تناسب کے لیے ایک ہدف مقرر کرنا چاہیے۔
ان فرموں کے ایک غیر رسمی سروے سے پتہ چلا ہے کہ 2022 کے آخر تک، FTSE 96 انڈیکس کی 100 کمپنیوں میں کم از کم ایک ڈائریکٹر نسلی اقلیت میں پس منظر کے ساتھ تھا۔
اس کے علاوہ، ان 49 فرموں میں سے 96 کے پاس اب ایک سے زیادہ ڈائریکٹر ہیں جن کا تعلق اقلیتی نسلی یا نسلی گروپ سے ہے۔
یہ 2021 کے مقابلے میں اضافہ تھا جب صرف 89 تنظیموں نے اس مقصد کو پورا کیا تھا، لیکن اس نے یہ بھی ظاہر کیا کہ برطانیہ میں کچھ سرفہرست کاروباری ادارے سفید رنگ کے بورڈ رومز کا استعمال جاری رکھے ہوئے ہیں۔
پارکر ریویو کمیٹی کے موجودہ سربراہ ڈیوڈ ٹائلر کے مطابق، ایف ٹی ایس ای 100 کا مقصد "اب مؤثر طریقے سے حاصل کر لیا گیا ہے"۔
انہوں نے کہا: "ہم نے طویل عرصے سے بحث کی ہے کہ کمپنیوں کو اس بات کو یقینی بنانے سے فائدہ ہوتا ہے کہ جانشینی کی منصوبہ بندی اور انتظامی ترقیاتی منصوبوں میں نسلی اقلیتی ایگزیکٹوز کی ترقی شامل ہے۔"
اس کے باوجود نسلی اقلیتوں سے تعلق رکھنے والے صرف سات افراد اس وقت FTSE 100 کاروبار کے چیف ایگزیکٹو کے طور پر کام کر رہے ہیں، جو کہ 2022 کے مقابلے میں صرف ایک زیادہ ہے، یہ ظاہر کرتا ہے کہ ایگزیکٹو پوسٹوں میں تنوع بڑھانے میں پیش رفت سست رہی ہے۔
چیف فنانشل آفیسر کا کردار نو افراد کے پاس ہے، جبکہ کرسی چھ اضافی نسلی اقلیتی ایگزیکٹوز کے پاس ہے۔
ان اعلیٰ عہدوں میں سے تقریباً 10% نسلی یا نسلی اقلیتوں کے ارکان کے پاس ہے۔
مسٹر ٹائلر نے اس بات پر زور دیا کہ رضاکارانہ مقاصد نسلی اور صنفی تنوع کے لیے لازمی اہداف سے زیادہ کامیاب ثابت ہوئے ہیں۔
انہوں نے ریمارکس دیے: "یورپ کے زیادہ تر ممالک، خاص طور پر جب جنس کی بات آتی ہے، تو ان کے بورڈز میں خواتین کی ایک خاص فیصد کا ہونا لازمی ہے۔
"ہم نے لازمی اہداف کے ذریعے ان میں سے بیشتر ممالک کے مقابلے میں برطانیہ میں زیادہ ترقی کی ہے۔
"اور مجھے لگتا ہے کہ یہ نقطہ نظر اچھی طرح سے کام کر رہا ہے، اور میں یورپ میں کسی اور جگہ سے واقف نہیں ہوں جہاں نسلی اقلیتوں کو نشانہ بنایا جاتا ہے۔
"مجھے امید ہے کہ یہ ایک ایسا نمونہ ہے جس کی پیروی دوسرے ممالک مستقبل میں کرنا چاہیں گے۔"
2027 کے آخر تک، FTSE 350 کاروباروں کو نسلی اقلیتی ایگزیکٹوز کے زیر انتظام اعلیٰ انتظامی کرداروں کی تعداد کے لیے ایک فیصد ہدف مقرر کرنا چاہیے، جو نئے اہداف کے تحت پارکر کا جائزہ.
دسمبر 2027 تک، برطانیہ کی 50 بڑی پرائیویٹ کمپنیاں مین بورڈ میں کم از کم ایک نسلی اقلیتی ڈائریکٹر اور سینئر مینجمنٹ ٹیموں میں نسلی اقلیتی ایگزیکٹوز کا ایک خاص تناسب رکھنے کے اپنے اہداف کو پورا کر چکی ہوں گی۔
نیز، اس نے کچھ امکانات اور مشکلات کے لیے تجاویز پیش کی ہیں جو کاروباری اداروں کے پاس ہیں کیونکہ وہ بورڈ کمیٹی کے سینئر عہدوں پر نسلی اقلیتوں کی مطلوبہ فیصد تک پہنچنے کے لیے کام کرتے ہیں۔
... لوڈ کر رہا ہے