"ہمارے یہاں جو اعداد و شمار موجود ہیں وہ بہت سخت ہیں۔"
برطانیہ میں بنگلہ دیشی اور پاکستانی ورثہ خواتین سفید فام برطانوی مردوں کے مقابلے میں ایک گھنٹے میں تقریباً ایک تہائی کم کما رہی ہیں، جو کہ تنخواہوں کے فرق کے ایک مہم کار کا کہنا ہے کہ "قومی غم و غصہ کا باعث بننا چاہیے"۔
تنخواہ کے اعداد و شمار کے تجزیے سے یہ بات بھی سامنے آئی ہے کہ مخلوط نسل کی خواتین اور سیاہ فام کیریبین وراثتی خواتین اپنے سفید فام مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں 25% کم رقم گھر لے جاتی ہیں۔
Fawcett Society نے 8 جنوری کو اعداد و شمار شائع کیے، جنہیں نامزد کیا گیا ہے۔ ایتھنیسٹی پے گیپ ڈے 2024.
محققین نے صنفی تنخواہ کے فرق کی رپورٹ کے اعدادوشمار کا تجزیہ کیا جسے مہم گروپ نے نومبر 2023 میں شائع کیا تھا۔
اعداد و شمار خواتین کے گروپوں کے درمیان بڑے فرق اور مردوں کے ساتھ اس سے بھی بڑا فرق ظاہر کرتے ہیں۔
فاوسٹ کی پالیسی کی سربراہ الیشا ڈی فریٹاس نے کہا کہ نسلی تنخواہ کا فرق برطانیہ میں "سیاہ فام اور اقلیتی خواتین کے لیے دوہری پریشانی پیدا کر رہا ہے"۔
اس نے کہا: "ہمارے یہاں جو اعداد و شمار ہیں وہ بہت سخت ہیں۔
"حقیقت یہ ہے کہ بنگلہ دیشی ورثے کی خواتین سفید فام برطانوی مردوں کے مقابلے اوسطاً ایک تہائی فی گھنٹہ کم کما رہی ہیں، قومی غم و غصے کا باعث بننا چاہیے۔"
تجزیہ سے یہ بات سامنے آئی کہ بنگلہ دیشی اور پاکستانی ورثے کی خواتین اور سفید فام برطانوی خواتین کے درمیان تنخواہوں میں 14.7 فیصد فرق ہے۔
جب سفید فام برطانوی مردوں کے ساتھ موازنہ کیا جائے تو یہ تعداد 28.4 فیصد ہے۔
سیاہ کیریبین ورثے کی خواتین اور سفید فام برطانوی مردوں کے درمیان فرق 25% ہے۔
Dianne Greyson نے مہم گروپ کی بنیاد رکھی جس نے سالانہ Ethnicity Pay Gap Day تشکیل دیا۔ انہوں نے حکومت پر زور دیا کہ وہ لازمی نسلی تنخواہ کے فرق کی رپورٹنگ متعارف کرائے۔
کہتی تھی:
"بالآخر، جب تک کمپنیوں کو معلوم نہ ہو کہ ان کی تنخواہ کا فرق کیا ہے اور یہ سب سے زیادہ کس کو مارتا ہے، تو وہ اسے کیسے بند کرنا شروع کر سکتے ہیں؟"
"ہمیں مزید آجروں کی ضرورت ہے جو علم کا اشتراک کریں اور اس مسئلے کو اپنے ایجنڈے میں سرفہرست رکھیں، اور میں فروری میں ہونے والی ہماری نسلی تنخواہ کے فرق کے سربراہی اجلاس میں اس پر مزید بات کرنے کا منتظر ہوں۔"
Fawcett رپورٹ نسلی اور صنفی تنخواہ کے فرق کی ایک بڑی وجہ کے طور پر تعصب کی نشاندہی کرتی ہے۔
اس میں بتایا گیا ہے کہ 75% رنگین خواتین کو کام پر نسل پرستی کا سامنا کرنا پڑا ہے جبکہ 42% نے کہا کہ اچھے تاثرات کے باوجود انہیں پروموشن کے لیے پاس کیا گیا ہے۔
دریں اثنا، سفید فام خواتین کی تعداد 27 فیصد ہے۔
محترمہ ڈی فریٹاس کے مطابق، لازمی رپورٹنگ نے کام کیا۔
انہوں نے مزید کہا: "لازمی صنفی تنخواہ کے فرق کی رپورٹنگ نے مؤثر طریقے سے بے نقاب کیا ہے اور صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے کے لیے کارروائی کی ہے۔
"ہم حکومت پر زور دے رہے ہیں کہ وہ نسلی تنخواہ کے فرق کی رپورٹنگ کو بھی لازمی بنائے۔
"لیکن ہمیں مزید جانا چاہئے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ مستقل خلا والی کمپنیوں کو بند کرنے کے لئے ایکشن پلان شائع کرنے کی ضرورت ہے اور جب وہ ایسا نہیں کرتے ہیں تو ان کا محاسبہ کیا جاتا ہے۔"
CoVID-19 وبائی مرض کے بعد یہ اس موضوع پر پہلا ڈیٹا ہے۔
... لوڈ کر رہا ہے