"یہ 'لطیف نسل پرست' تعاملات اہم پریشانی کا باعث بنتے ہیں۔"
برطانوی ایشیائی ڈاکٹر روزانہ مریضوں کی مدد کر سکتے ہیں لیکن انہیں اکثر نسل پرستی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
ٹی وی میڈیک ڈاکٹر عامر خان کو اپنے برطانوی پاکستانی ورثے پر فخر ہے لیکن انہوں نے پہلے انکشاف کیا تھا کہ انہیں تعصب کا سامنا کرنا پڑا ہے۔
اس نے اشتراک کیا: "میرے خیال میں تاریخی طور پر پسماندہ پس منظر سے تعلق رکھنے والے کسی بھی شخص کو کسی نہ کسی طرح کے تعصب اور نسل پرستی کا سامنا کرنا پڑا ہے اور میں نے یقینی طور پر اپنی پوری زندگی میں اور اب بھی اس کا سامنا کیا ہے۔
"میرے پاس مریضوں نے مجھے دیکھنے سے انکار کیا کیونکہ میں ایک ایشیائی ڈاکٹر ہوں۔
"جب میں بڑا ہو رہا ہوں تو میں نے 'P' لفظ کا استعمال کرتے ہوئے مجھ پر تبصرے کیے ہیں۔"
ڈاکٹر عامر خان روزانہ "مائیکرو جارحیت" کی بھی نشاندہی کی، جو پچھلے سروے میں نمایاں کیا گیا تھا۔
ہم نسل پرستی کے مسئلے اور برطانوی ایشیائی ڈاکٹروں کو جس چیز کا سامنا ہے اس پر روشنی ڈالتے ہیں۔
مائکروگگریژنز
ایک سروے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ 60% غیر ملکی NHS ڈاکٹروں کو کام پر "نسل پرست مائیکرو ایگریشنز" کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
برطانیہ کے 2,000 سے زیادہ ڈاکٹروں اور دندان سازوں کا سروے کیا گیا۔
اس نے پایا کہ 58٪ نے اس طرح کے رویے کا سامنا کیا ہے۔
اس میں وہ مریض شامل ہیں جو ان کے ذریعہ علاج کرانے سے انکار کرتے ہیں یا ان کی جلد کے رنگ کی وجہ سے ان کی صلاحیتوں پر شک کرتے ہیں۔
اس طرح کے واقعات کا سامنا کرنے کے باوجود، بہت سے ڈاکٹروں نے اس کی اطلاع نہیں دی کیونکہ ان کا خیال تھا کہ کوئی کارروائی نہیں کی جائے گی۔
نتیجے کے طور پر، متاثرہ ڈاکٹر پریشان، ذلیل، پسماندہ محسوس کر سکتے ہیں اور سنجیدگی سے نہیں لیتے۔
سروے میں اس خدشے کو اجاگر کیا گیا کہ بین الاقوامی میڈیکل گریجویٹس (IMGs) NHS میں کام نہ کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں، جو ڈاکٹروں کی خدمت کی کمی کے پیش نظر اپنی صلاحیتوں پر زیادہ سے زیادہ انحصار کر رہا ہے۔
ڈاکٹر نعیم ناظم، میڈیکل ڈیفنس آرگنائزیشن MDDUS کے میڈیکل کے سربراہ، جو غلط کام کرنے والے ڈاکٹروں کے لیے کام کرتی ہے، نے کہا:
"یہ نتائج ہمیں دکھاتے ہیں کہ NHS میں کام کرنے والے بیرون ملک تربیت یافتہ ڈاکٹروں کی ایک تشویشناک حد تک اپنے کام کے دوران مریضوں اور ساتھیوں دونوں کی طرف سے نسل پرستانہ مائیکرو ایگریشنز کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور بہت سے لوگ باقاعدگی سے ایسا کرتے ہیں۔"
ڈاکٹر ناظم نے مزید کہا:
"مائیکرو جارحیت خفیہ، باہمی نسل پرستی کی سب سے عام شکل ہے اور اسے اکثر سادہ زبانی غلطیوں یا ثقافتی غلطیوں کے طور پر کم کیا جاتا ہے۔
"مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ یہ 'لطیف نسل پرست' تعاملات اہم پریشانی کا باعث بنتے ہیں۔ اصطلاح 'مائیکرو' کا مطلب یہ نہیں ہے کہ متاثرہ شخص پر اثر کم ہے۔
نسلی مائیکرو ایگریشنز کو اجاگر کرتے ہوئے، ایک ڈاکٹر نے کہا:
"جب میں 32 سال کا تھا تو ایک کنسلٹنٹ گائناکالوجسٹ نے مجھے ایک ساتھی سے 'وہ چھوٹی ہندوستانی لڑکی' کہہ کر مخاطب کیا۔"
ایک اور نے کہا: "مجھے کئی مریضوں نے کھلے عام بتایا ہے کہ وہ سفید فام ڈاکٹر سے ملنا چاہتے ہیں۔"
نسل پرستی کی مثالیں۔
اگرچہ 76% طبی ماہرین نے کہا کہ انہوں نے کام کی جگہ پر نسل پرستی کی کم از کم ایک مثال کا تجربہ کیا ہے، 17% نے کہا کہ وہ باقاعدگی سے نسل پرستی کا تجربہ کرتے ہیں۔
میڈیکل کے ایک طالب علم نے اپنا نام ظاہر نہ کرنے کی شرط پر بتایا:
"میں ایک کاکیشین مرد مریض کی دیکھ بھال کر رہا تھا جس نے دیکھا کہ میں ایک خاص کام کرنے میں معمول سے زیادہ وقت لے رہا ہوں۔
"اس نے یہ کہتے ہوئے تبصرہ کیا، 'آؤ، بندر آدمی'۔
"میرے آس پاس کے عملے کے دیگر ارکان نے اسے سنا لیکن کچھ نہیں کہا۔ دراصل، میری ایک ساتھی، ایک خاتون کاکیشین ادھیڑ عمر کی خاتون، اس کے ساتھ ہنسی۔
"میں نے خوفناک محسوس کیا اور ایک گیند میں گھسنا چاہتا تھا۔ کوئی میرے لیے کھڑا نہیں ہوا اور مجھ میں بولنے کی ہمت نہیں تھی۔‘‘
دریں اثنا، ایک اور مشیر کا خیال ہے کہ سفید فام ڈاکٹروں کو "بہتر" سمجھا جاتا ہے، یہ کہتے ہوئے:
"مجھے ٹیکسی ڈرائیور سمجھ لیا گیا ہے۔
"مجھے ایک جونیئر ڈاکٹر سمجھا گیا ہے اور سفید جونیئر ڈاکٹر کو کنسلٹنٹ سمجھا گیا تھا۔ ایسا لگتا ہے کہ سفید فام ڈاکٹروں کو بہتر سمجھا جاتا ہے۔
ایک پاکستانی میڈیکل کے طالب علم نے کہا:
"تعینات پر، سرجن مجھ سے نہیں، صرف میرے سفید ہم منصب سے بات کر رہے تھے۔
"مجھ سے آنکھ ملانا بھی نہیں چاہتا۔ اس حد تک چلا گیا کہ مجھ پر پردے بند ہونے لگے۔
نسل پرستی کس طرح ایک بڑا مسئلہ پیدا کر سکتی ہے۔
طبی پیشے میں نسل پرستی کا ملک کے ڈاکٹروں پر گہرا اثر پڑ سکتا ہے کیونکہ ایک رپورٹ میں خبردار کیا گیا ہے کہ NHS کو نسلی ڈاکٹروں کے اخراج کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
کی طرف سے ایک جائزہ برٹش میڈیکل ایسوسی ایشن کیریئر کی ترقی میں "ادارہاتی رکاوٹوں"، نسل پرستی کے واقعات کی رپورٹنگ کی "خطرناک حد تک کم سطح" اور نسلی اقلیتی ڈاکٹروں پر ذہنی صحت کے بڑھتے ہوئے بوجھ کی نشاندہی کی۔
اس نے پورے NHS میں "نظاماتی ناکامی" کی نشاندہی کی اور صحت کے سربراہوں پر زور دیا کہ وہ "ساختی نسل پرستی کا خاتمہ کریں" یا ہزاروں طبیبوں کو کھونے کا خطرہ ہے۔
رپورٹ کے مطابق، بہت سے ڈاکٹروں کو کام پر نسلی عدم مساوات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس کی وجہ سے انہیں پروموشن کے لیے نظر انداز کیا جاتا ہے، انہیں خصوصیت تبدیل کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے یا انہیں ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔
ایک سروے نے انکشاف کیا کہ 60 فیصد ایشیائی طبی ماہرین نے نسل پرستی کو کیریئر کی ترقی میں رکاوٹ کے طور پر دیکھا۔
نسلی امتیاز کی وجہ سے، 41% ایشیائی ڈاکٹروں نے پچھلے دو سالوں میں کام چھوڑنے یا چھوڑنے پر غور کیا ہے۔
ایک طبیب نے کہا کہ انہیں "ہیڈ اسکارف b***h" کہا جاتا ہے۔ تاہم، ان کے مینیجر کو ایک شکایت "خاموشی" کے ساتھ ملی تھی۔
کونسل کے بی ایم اے کے سربراہ ڈاکٹر چاند ناگپال نے کہا:
"NHS مریضوں کی دیکھ بھال کی مساوات کے اصول پر بنایا گیا تھا جو بھی وہ ہیں، لیکن یہ رپورٹ ظاہر کرتی ہے کہ NHS اپنے ڈاکٹروں کے لئے اس اصول میں شرمناک طور پر ناکام ہو رہا ہے، نسلی اقلیتوں سے تعلق رکھنے والے غیر منصفانہ سلوک اور نسلی عدم مساوات کی خطرناک سطحوں کی اطلاع دے رہے ہیں۔ کام پر.
"یہ انتہائی تشویشناک ہے کہ سروے کرنے والوں میں سے بہت سے لوگوں نے نسل پرستی کی اطلاع نہیں دی، یا تو الزام تراشی کے خوف کی وجہ سے، ایک مصیبت ساز کا لیبل لگایا جانے یا اعتماد کی کمی کی وجہ سے اس کی صحیح طور پر چھان بین کی جائے گی۔
"اس کا مطلب یہ ہے کہ ڈاکٹر خاموشی میں مبتلا ہیں، اور نسل پرستی کی اصل حد کو نہ تو بے نقاب کیا گیا ہے اور نہ ہی اس پر توجہ دی گئی ہے۔"
"یہ سب کچھ جو اضافہ کرتا ہے وہ صلاحیت کا ایک المناک ضیاع ہے کیونکہ نسلی اقلیت کے ڈاکٹروں کو پیچھے رکھا جاتا ہے، گھسیٹ لیا جاتا ہے یا محض پیشے سے ہٹ جاتا ہے۔
"نسل پرستی بہت سے ڈاکٹروں کی زندگیوں کو تباہ کر رہی ہے، مریضوں کی دیکھ بھال کو متاثر کر رہی ہے اور خدمات کو خطرہ بنا رہی ہے۔ اس پر بات کرنے کا وقت ختم ہو گیا ہے۔"
یہ واضح ہے کہ طبی پیشے کے اندر نسل پرستی تمام سطحوں تک پھیلی ہوئی ہے – طلباء سے لے کر کنسلٹنٹس تک۔
برطانوی ایشیائی ڈاکٹروں کے تجربات صحت کی دیکھ بھال کی ترتیبات میں تعصب اور امتیازی سلوک کے مستقل چیلنجوں کی نشاندہی کرتے ہیں۔
مریضوں کی دیکھ بھال کے لیے اپنی لگن، مہارت اور انمول شراکت کے باوجود، یہ پیشہ ور نظامی تعصبات کو نیویگیٹ کرتے رہتے ہیں جو ان کے کیریئر کی ترقی اور فلاح و بہبود میں رکاوٹ ہیں۔
طبی ماحول میں نسل پرستی سے نمٹنے کے لیے جامع اصلاحات کی ضرورت ہے، بشمول مضبوط تنوع کی تربیت، شفاف رپورٹنگ میکانزم اور شمولیت اور مساوات کو فروغ دینے کے لیے فعال اقدامات۔
صرف احترام اور حمایت کے کلچر کو فروغ دینے سے ہی ہم اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ صحت کی دیکھ بھال کے تمام پیشہ ور افراد، ان کے پس منظر سے قطع نظر، مختلف مریضوں کی آبادی کو معیاری دیکھ بھال فراہم کرنے میں اپنی صلاحیتوں کو فروغ اور پورا کر سکتے ہیں۔
ہمیں ان کی آوازوں پر دھیان دینا چاہیے اور انھیں درپیش رکاوٹوں کو ختم کرنے کے لیے اجتماعی طور پر کام کرنا چاہیے، اور سب کے لیے ایک زیادہ منصفانہ اور مساوی صحت کی دیکھ بھال کے نظام کی طرف ایک راستہ بنانا چاہیے۔
... لوڈ کر رہا ہے