کیا AI گرل فرینڈز جنرل الفا کی مستقبل کے کام کی جگہ کی مہارت کو متاثر کر سکتی ہیں؟

جنرل الفا ایک ایسے وقت میں AI گرل فرینڈز کے ساتھ تجربہ کرنا شروع کر رہا ہے جب تحقیق بتاتی ہے کہ نوجوان نسلوں کے لیے انسانی تعلقات پہلے سے زیادہ مشکل ہوتے جا رہے ہیں۔

مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ کچھ نوعمر لڑکے اب روایتی ڈیٹنگ کے بجائے کنکشن، توجہ اور جذباتی تعامل کے لیے AI ساتھیوں کی طرف رجوع کر رہے ہیں۔

تبدیلی ایک سیدھا سوال اٹھاتی ہے: کیا ہوتا ہے جب ابتدائی سماجی ترقی کو ایسے رشتوں کے ذریعے فلٹر کیا جاتا ہے جو متفق ہونے، فوری جواب دینے اور تنازعات سے بچنے کے لیے بنائے گئے ہیں؟

کی طرف سے تحقیق مرد اتحادی برطانیہ تجویز کرتا ہے کہ رجحان پہلے ہی نظر آ رہا ہے۔

اس نے پایا کہ 12 سے 16 سال کی عمر کے 20% لڑکے ایک ایسے ساتھی کو جانتے ہیں جو ایک AI چیٹ بوٹ کو "ڈیٹنگ" کر رہا ہے، جب کہ 85% نے ایک سے بات کی ہے، اور ایک چوتھائی سے زیادہ وہ توجہ اور کنکشن کو ترجیح دیتے ہیں جو وہ اصل چیز پر بوٹ سے حاصل کرتے ہیں۔

سب سے حیرت انگیز طور پر، 58٪ نے کہا کہ AI رشتہ آسان ہے کیونکہ وہ "کنٹرول بات چیت".

لیکن سماجی ترقی، تعلیم اور مستقبل کے کام کے ماحول کے لیے اس سطح کے کنٹرول کا کیا مطلب ہے جہاں گفت و شنید اور غیر متوقع ہونا ناگزیر ہے۔

جنرل الفا اور اے آئی تعلقات کے لیے اپیل

جنرل الفا کے لیے، ڈیجیٹل تعامل ٹیکنالوجی کے لیے موافقت نہیں بلکہ ایک نقطہ آغاز ہے۔

بہت سے لوگ گیمنگ، ایجوکیشن ٹولز اور سوشل پلیٹ فارمز میں شامل ہونے والی بات چیت والے AI کے ساتھ پروان چڑھ رہے ہیں، یعنی ایک ذمہ دار ڈیجیٹل ساتھی کا آئیڈیا ناول کے بجائے زیادہ نارمل محسوس ہوتا ہے۔

AI صحبت کے پیچھے منطق سیدھی سی ہے۔ یہ غیر یقینی صورتحال، جذباتی خطرے اور رد کو دور کرتا ہے۔

انسانی رشتوں کے برعکس، خاموشی کی تشریح کرنے، اختلاف رائے کو نیویگیٹ کرنے یا جذباتی عدم توازن کو منظم کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

نوعمر صارفین کے لیے جو اب بھی سماجی اعتماد پیدا کر رہے ہیں، یہ پیشین گوئی حفاظت کی طرح محسوس کر سکتی ہے۔

تاہم، ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ وہی خصوصیات جو AI کی صحبت کو دلکش بناتی ہیں وہ جذباتی نشوونما کو بھی محدود کر سکتی ہیں۔

OPIT میں AI کے سربراہ پروفیسر Pierluigi Casale نے کہا: "اصل مسئلہ یہ نہیں ہے کہ نوجوان AI سے بات کر رہے ہیں، لیکن یہ کہ کچھ لوگ اسے گندے، انسانی رابطے کے کام کے لیے متبادل کے طور پر استعمال کرنا شروع کر سکتے ہیں۔

"حقیقی تعلقات گفت و شنید، ہمدردی، رد، سمجھوتہ، اور سماجی اعتماد سکھاتے ہیں۔

"AI کی صحبت مباشرت کی نقل کر سکتی ہے جب کہ اس رگڑ کا زیادہ تر حصہ دور کرتا ہے۔"

یہ رگڑ اہمیت رکھتا ہے کیونکہ یہ اکثر ہوتا ہے جہاں جذباتی پختگی پیدا ہوتی ہے۔

اختلاف، غلط فہمی اور سمجھوتہ تعلقات کے ضمنی اثرات نہیں بلکہ سماجی تعلیم کے لیے مرکزی تربیتی بنیاد ہیں۔

ان کے بغیر، محققین نے خبردار کیا، نوجوان صارفین ایسے ماحول کے لیے کم تیار ہو سکتے ہیں جو ردعمل کو کنٹرول کرنے کے بجائے لوگوں کو پڑھنے پر منحصر ہوتے ہیں۔

کیا سماجی ہنر AI تبدیل نہیں کر سکتا

نوعمر تعلقات سے آگے بڑھنے والی تشویش ساختی ہے۔

وہی باہمی مہارتیں جو دوستی اور ڈیٹنگ کے ذریعے تیار ہوتی ہیں پیشہ ورانہ کامیابی کو بھی تقویت دیتی ہیں۔

انٹرویوز، ٹیم ورک، قیادت اور کلائنٹ کا سامنا کرنے والے کردار سبھی سیاق و سباق کو پڑھنے اور ان لوگوں کو جواب دینے پر انحصار کرتے ہیں جو پیش گوئی کے مطابق برتاؤ نہیں کرتے ہیں۔

شواہد پہلے ہی بتاتے ہیں کہ یہ نوجوان کارکنوں کے لیے ایک چیلنج بنتا جا رہا ہے۔

رپورٹیں اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ کچھ جنرل زیڈ گریجویٹس کو ریکارڈ شرحوں پر برطرف کیا جا رہا ہے، آجر اکثر کمزور مواصلات کا حوالہ دیتے ہیں اور محدود کام کی جگہ اعتماد

اس کے جواب میں، کچھ کمپنیوں نے نئے ملازمین کے لیے بنیادی نرم مہارت کی تربیت متعارف کرائی ہے، جس میں میٹنگز میں بات کرنے اور کام کی جگہ پر ہونے والی بات چیت کو نیویگیٹ کرنے کا طریقہ بھی شامل ہے۔

اگر Gen Z پہلے سے ہی ان شعبوں میں خلا دکھا رہا ہے، محققین کا مشورہ ہے کہ اگر AI کی صحبت ابتدائی باہمی مشق کی جگہ لے لے تو Gen Alpha اس سے بھی زیادہ تیز سیکھنے کے منحنی خطوط کے ساتھ بالغ ہو سکتا ہے۔

Alessia Paccagnini، UCD مائیکل سمرفیٹ گریجویٹ بزنس اسکول میں ایسوسی ایٹ پروفیسر نے کہا:

"کمرہ پڑھنا، سماجی اشارے پر غور کرنا، کافی یا کانفرنس ڈنر پر اعتماد پیدا کرنا؛ یہ وہ عضلات ہیں جو آپ مشق کے ذریعے تیار کرتے ہیں، اور مشق کے لیے حقیقی لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے۔"

کام کی جگہ ابہام، گفت و شنید اور کبھی کبھار تنازعات پر بنائی گئی ہے۔

AI تعلقات، اس کے برعکس، ان دباؤ کو مکمل طور پر ہٹا دیتے ہیں، جو انکولی مواصلاتی مہارتوں کی نشوونما کو محدود کر سکتے ہیں۔

ای ایس ایس ای سی بزنس اسکول کے پروفیسر راؤل وی کوبلر کا کہنا ہے کہ AI تعلقات بنانے والے نوجوان "غیر شعوری طور پر اپنے آپ کو ایسے رشتوں کی توقع کرنے کی تربیت دے رہے ہیں جو کبھی پیچھے نہیں ہٹتے، کبھی بھی توجہ کی ضرورت نہیں ہوتی، اور کبھی حقیقی سمجھوتے کی ضرورت نہیں ہوتی"۔

انہوں نے مزید کہا کہ یہ "بالکل وہی مہارتیں ہیں جو کیریئر، دوستی اور زندگی میں کامیابی کا تعین کرتی ہیں"۔

تاہم، اس نے یہ بھی متنبہ کیا کہ "یہ تبدیلی اتنی دھیرے دھیرے ہوتی ہے کہ زیادہ تر لوگوں کو یہ محسوس نہیں ہوتا کہ یہ بالکل ہو رہا ہے"۔

پھر بھی Kübler ایک ممکنہ الٹا کی بھی نشاندہی کرتا ہے۔ AI سسٹمز کی ابتدائی نمائش جنرل الفا کو مصنوعی ذہانت کے ٹولز کے ساتھ تعامل کرنے کے بارے میں عملی روانی فراہم کر سکتی ہے، جو پہلے سے ہی بھرتی، پیداواری صلاحیت اور کام کی جگہ کی آٹومیشن میں مرکزی حیثیت رکھتے ہیں۔

انہوں نے مزید کہا: "اس لحاظ سے، ایک AI سے ڈیٹنگ حیرت انگیز طور پر اچھی کیریئر کی تیاری ہوسکتی ہے۔"

پھر بھی، یہ فائدہ حدود کے ساتھ آتا ہے، جیسا کہ Kübler نے کہا:

"ایک طرف حقیقی تکنیکی روانی، دوسری طرف رکی ہوئی ذاتی ترقی، اور جاب مارکیٹ بالآخر دونوں کا مطالبہ کرے گی۔"

کم رشتے، کم مواقع

مہارتوں کی نشوونما کے علاوہ، محققین تیزی سے سوشل نیٹ ورکس پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں جو حقیقی تعلقات کے ذریعے تشکیل پاتے ہیں۔

AI کی صحبت دوستی بنانے اور وسیع تر سماجی حلقوں کو برقرار رکھنے کی ترغیب کو کم کر سکتی ہے، خاص طور پر جب جذباتی ضروریات ڈیجیٹل متبادل کے ذریعے پوری کی جا رہی ہوں۔

نوعمر صارفین شاید فوری طور پر اس تجارت کو محسوس نہ کریں کیونکہ AI تعلقات شرمندگی، مسترد کرنے اور جذباتی کوششوں کو کم کرتے ہیں۔

لیکن وقت گزرنے کے ساتھ، حقیقی دنیا کے کم تعاملات کا مطلب کم کمزور تعلقات ہو سکتے ہیں، اور یہ اکثر وہ کمزور تعلقات ہوتے ہیں جو تعلیم اور روزگار کے مواقع کو تشکیل دیتے ہیں۔

Paccagnini نے کہا: "جب آپ کسی ایسے ساتھی کو اپنی مرضی کے مطابق ڈیزائن کر سکتے ہیں جو آپ کو کبھی مایوس نہیں کرتا، تو گندی، نامکمل حقیقی دنیا کی دوستی، رومانوی یا دوسری صورت میں سرمایہ کاری کرنے کی ترغیب کم ہو جاتی ہے۔

"اور وہ غیر رومانوی تعلقات اکثر وہی ہوتے ہیں جو پیشہ ورانہ دروازے کھولتے ہیں۔"

اس خیال کی بازگشت سینئر کاروباری رہنماؤں کے اکاؤنٹس میں ملتی ہے جنہوں نے ابتدائی سوشل نیٹ ورکس کی اہمیت کے بارے میں بات کی ہے۔

کاروباری افراد اور ایگزیکٹوز اکثر کیریئر کی وضاحت کرتے ہیں جو نہ صرف مہارت سے بلکہ ابتدائی کام کی زندگی میں قائم ہونے والے رشتوں سے بنتے ہیں، جہاں غیر رسمی اعتماد اور مرئیت نے موقع پیدا کیا۔

ایک مثال جس کا اکثر حوالہ دیا جاتا ہے وہ سیم بڈ ہے، جس نے نیٹ ورکنگ کو بچپن کی غربت اور عدم استحکام سے نکلنے کے راستے کے طور پر استعمال کرنے کو بیان کیا، ایسے روابط استوار کیے جنہوں نے بعد میں کاروبار میں اس کے کیریئر کو سہارا دیا۔

اسی طرح، کرٹ گیگر کے چیف ایگزیکٹو نیل کلفورڈ نے کام کی جگہ کے ابتدائی تعلقات کے ذریعے ترقی کے بارے میں بات کی ہے، اندرونی نیٹ ورکس کی اہمیت کا خلاصہ کرتے ہوئے:

"آپ چاہتے ہیں کہ وہ شاندار ہوں، آپ چاہتے ہیں کہ وہ آپ سے پیار کریں اور آپ کی مدد کریں۔"

پیٹرن مسلسل ہے. کیریئر اس بات سے متاثر ہوتے ہیں کہ کون کسی کو یاد کرتا ہے، کون ان کی سفارش کرتا ہے، اور کون ان پر موقع لینے کو تیار ہے۔

یہی وہ جگہ ہے جہاں محققین AI کی صحبت کا طویل مدتی خطرہ دیکھتے ہیں۔

حقیقی باہمی حرکیات کا کم ہونا نہ صرف جذباتی نشوونما کو متاثر کر سکتا ہے بلکہ ایسے سوشل نیٹ ورکس کی تشکیل کو بھی محدود کر سکتا ہے جو کیریئر کی نقل و حرکت کو فروغ دیتے ہیں۔

Paccagnini خبردار کرتا ہے کہ اس کے نتائج بتدریج لیکن اہم ہوسکتے ہیں:

"ہم نہ صرف ان کی رومانوی زندگیوں کے لیے بلکہ انسانی نیٹ ورک کی اس قسم کے تعاون، رہنمائی اور تعمیر کرنے کی ان کی صلاحیت کے لیے طویل مدتی نتائج دیکھ سکتے ہیں جن پر کیریئر کا انحصار ہے۔"

مطلب سیدھا ہے۔ AI گرل فرینڈز مختصر مدت میں کنٹرول اور سکون فراہم کر سکتی ہیں۔ لیکن آخر کار جن ماحول میں جنرل الفا داخل ہوں گے وہ غیر متوقع، انسانی فیصلے، اور ایسے رشتوں پر بنائے گئے ہیں جن کا پروگرام نہیں کیا جا سکتا۔

اور جب موقع، پروموشن یا اعتماد کے بارے میں فیصلے کیے جاتے ہیں، حتمی لفظ اب بھی لوگوں کے پاس رہے گا، الگورتھم نہیں۔