گارمنٹس فیکٹری کا مزدور اجرت کا کچھ حصہ واپس کرنے پر مجبور

استحصال کے معاملے میں ، لیسٹر گارمنٹس فیکٹری میں ایک کارکن نے انکشاف کیا کہ اس کا آجر اسے مجبور کرتا ہے کہ وہ اپنی کم سے کم اجرت واپس دے۔

گارمنٹس فیکٹری کا مزدور اجرت کا حصہ واپس ادا کرنے پر مجبور

"میں پیسے واپس نہیں دے رہا ہوں وہ مجھے برطرف کر سکتے ہیں۔"

لیسٹر گارمنٹس فیکٹری کے ایک کارکن نے دعویٰ کیا ہے کہ اسے اپنی کم از کم اجرت کا کچھ حصہ فیکٹری کو واپس کرنا ہوگا۔

مزدور کی تنخواہوں نے باضابطہ طور پر ریکارڈ کیا ہے کہ اسے فی گھنٹہ .8.91 XNUMX کی کم از کم اجرت دی جاتی ہے۔

تاہم ، پے سلپس پر ان کے ہاتھ سے لکھا ہوا نمبر تھا جس پر کارکن الزام لگاتا ہے کہ وہ رقم فیکٹری کو واپس کرنے کے لیے کہی گئی ہے۔

کارکن نے بتایا۔ اسکائی نیوز:

"وہ کہتے ہیں کہ آپ کو یہ رقم واپس کرنی ہوگی۔"

"انہوں نے کہا ، آپ جانتے ہیں ، 'میں آپ کو کم از کم اجرت نہیں دے سکتا ، میں آپ کو کم از کم اجرت دینے کا متحمل نہیں ہو سکتا کیونکہ ہماری مصنوعات میں قیمتیں بہت کم ہیں۔'

میں پریشان ہوں کہ اگر انہیں پتہ چلا کہ میں پیسے واپس نہیں دے رہا ہوں تو وہ مجھے نوکری سے نکال سکتے ہیں۔

استحصال کے بعد آتا ہے بوہو کئی مینوفیکچررز سے 2021 کے شروع میں یہ کہہ کر تعلقات منقطع کر دیے کہ وہ مطلوبہ شفافیت کے اعلی معیار کو ظاہر کرنے سے قاصر ہیں۔

اینٹی ماڈرن غلامی چیریٹی ہوپ فار جسٹس نے بعد میں اپنی تحقیقات کی ، یہ نتیجہ اخذ کیا کہ بوہو جیسی فرموں کی جانب سے استحصال پر نیا آڈٹ اور نافذ کرنے والا کام بند نہیں ہو رہا ہے کیونکہ "فیکٹری کے مالک واقعی تخلیقی اور جدید ہو رہے ہیں" جس طرح وہ اسے چھپاتے ہیں۔

گارمنٹس فیکٹری کے کارکن نے بتایا کہ بوہو کے معائنہ سے پہلے وہ .5.50 XNUMX فی گھنٹہ کما رہے تھے اور بوہو کے اصرار کے بعد نیا نظام نافذ کیا گیا کہ عملے کو کم از کم اجرت دی جائے۔

کوئی مشورہ نہیں ہے کہ بوہو اس مشق کے بارے میں جانتا تھا۔

ایک بیان میں ، بوہو کے ترجمان نے کہا:

"بوہو سپلائرز سے مکمل طور پر توقع کی جاتی ہے کہ وہ ان معیارات کی پاسداری کرے گا ، اور کسی بھی خدشات جیسے کہ اسکائی نیوز کی طرف سے اٹھائے گئے ہیں کی فوری طور پر تحقیقات کی جائیں گی۔

"گزشتہ سال کے آزادانہ جائزے کے بعد سے ، گروپ بار بار لیسٹر میں ایک مضبوط ، منصفانہ اور شفاف سپلائی چین کے ساتھ گارمنٹس انڈسٹری کی تعمیر نو میں اپنے عزم کا اظہار کر چکا ہے۔

سپلائرز کا کثرت سے دورہ کیا جاتا ہے ، ذیلی معاہدہ ہٹا دیا گیا ہے ، مصنوعات صرف ہماری منظور شدہ سپلائر لسٹ سے خریدی جا سکتی ہیں۔ ہر سپلائر پر لازمی سیٹی بجانے والی ہیلپ لائنیں لگائی گئی ہیں۔ اور ٹیکنالوجی کے استعمال سے گروپ کو سپلائرز اور ان کے مالیاتی ریکارڈ کی فرانزکلی نگرانی کی اجازت مل رہی ہے۔

"اگلے بارہ مہینوں کے دوران ، ہم اپنے تمام سپلائرز کو فاسٹ فارورڈ فرانزک آڈٹنگ ماڈل میں منتقل کر رہے ہیں ، جو برطانیہ میں معروف آڈیٹنگ ماڈل کے طور پر بڑے پیمانے پر پہچانا جاتا ہے۔

"ہم مقامی حکام جیسے GLAA کے ساتھ ساتھ غلامی کے خلاف چیریٹی ہوپ فار جسٹس کے ساتھ مل کر کام کرتے رہتے ہیں جنہوں نے کہا:

"بوہو اپنی سپلائی چین کے اندر مزدوروں کے استحصال کے خطرے کو کم کرنے کے لیے اپنے اقدامات میں فعال رہے ہیں ، اور انہوں نے گارمنٹس انڈسٹری کے کچھ سپلائرز کے اندر بدقسمتی سے موجود بے ایمانی اور استحصالی روزگار کے طریقوں سے نمٹنے کے لیے مضبوط عہد کیا ہے۔

"ہم فیشن انٹر اور لیسٹر میں نئی ​​ٹیکسٹائل اکیڈمی کے ساتھ بوہو کے کام کا خیرمقدم کرتے ہیں ، نیز ہوپ فار جسٹس کے ساتھ ان کے تعاون اور صنعت میں مجوزہ آگاہی اور روک تھام کے اقدامات پر ہمارے کاروباری مرکوز ڈویژن غلام فری اتحاد کے ساتھ تعاون کا بہتر اندازہ کرنے کے لیے کہ مداخلت کے طریقے کیا ہیں سب سے زیادہ مؤثر ثابت ہوگا۔ "

اگرچہ بوہو نے یہ نہیں بتایا کہ یہ کارکن کے دعووں کو دیکھ رہا ہے ، گروپ کے سی ای او جان لٹل نے کہا:

ایک گروپ کے طور پر ، ہم مکمل طور پر پراعتماد ہیں کہ گزشتہ بارہ مہینوں کے دوران ہم نے جو اہم اقدامات اٹھائے ہیں وہ ایک منصفانہ ، مضبوط اور شفاف سپلائی چین کا نتیجہ ہیں۔

"گروپ اپنے سپلائرز کی باریک بینی سے نگرانی کرتا رہتا ہے ، کسی بھی سپلائرز کے خلاف فوری کارروائی کی جاتی ہے جو ہماری توقعات کے مطابق اعلی معیارات کا مظاہرہ کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔

"لیسٹر میں ہم سے زیادہ کسی نے تبدیلی لانے کے لیے کوئی کام نہیں کیا ، اور ہمارا کام بغیر کسی رکاوٹ کے جاری ہے۔"

لیسٹر ایسٹ کی رکن پارلیمنٹ کلاڈیا ویب نے شہر میں گارمنٹس فیکٹری کے کارکنوں کی حفاظت کے لیے مزید کام کرنے کا مطالبہ کیا ہے۔

کہتی تھی:

افسوس کی بات یہ ہے کہ لیسٹر کی گارمنٹس فیکٹریوں میں مزدوروں کا استحصال کوئی نئی بات نہیں ہے۔

"مزدوروں کو اجرت اور چھٹیوں کی ادائیگی ان کے مالکان کو واپس کرنے پر مجبور کیا جانا کچھ عرصے سے جاری ہے۔

"اجرت کا یہ استحصال پوشیدہ نہیں ہے۔

مسئلہ یہ ہے کہ استحصال کی حد کو بے نقاب کرنے کی بہت زیادہ ذمہ داری خود مزدوروں پر ڈال دی جاتی ہے۔

"برانڈز اور خوردہ فروش جانتے ہیں کہ یہ ہو رہا ہے لیکن اپنے آڈٹ کی نوعیت کو بغیر دانتوں کے ٹک باکس کی مشق تک محدود رکھتے ہیں۔

"میں ہر ہفتے کارکنوں کے کیسوں سے نمٹ رہا ہوں جو مجھے بتاتے ہیں کہ ان کے ساتھ کتنا برا سلوک کیا جا رہا ہے اور ان سے اجرت کیسے چوری کی جا رہی ہے۔

"کارکن گمنام رہنا چاہتے ہیں کیونکہ وہ خوفزدہ رہتے ہیں۔

"نظام مکمل طور پر کارکنوں کے خلاف دھاندلی کا شکار ہے۔

"اگر کوئی گارمنٹ ورکر ریکارڈ پر جانے کی ہمت پیدا کرنے میں کامیاب ہو جاتا ہے تو ، HMRC - جس کا مقصد کم از کم اجرت کو نافذ کرنا ہے - ہر کارکن کو اپنے کیس کی رپورٹ آن لائن شکایت فارم یا ACAS کے ذریعے کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور پھر بھی 6 ماہ یا اس سے زیادہ اس سے پہلے کہ کوئی بھی کارکن سے رابطہ کرے۔

"دریں اثناء ، گارمنٹ ورکر کو بغیر کسی سہارے کے چھوڑ دیا گیا ہے اور کوئی متبادل نہیں۔

"حکومت کو لیسٹر میں کارکنوں کی مدد کے لیے بہت کچھ کرنا چاہیے - بشمول HMRC کو فنڈنگ ​​کی کٹوتیوں کو واپس کرنا۔

"جب بوہو جیسی فاسٹ فیشن کمپنیاں معمول کے مطابق کپڑے چند یا اس سے کم میں فروخت کرتی ہیں ، تو ان کی سپلائی چین میں فیکٹریاں لامحالہ نیچے تک نقصان دہ دوڑ میں بند ہوتی ہیں۔

"لیسٹر میں ایک بھی فیکٹری میں یونین کی کوئی رسمی شناخت نہیں ہے۔ یہ ایک شیطانی چکر ہے۔ "

دھیرن صحافت سے فارغ التحصیل ہیں جو گیمنگ ، فلمیں دیکھنے اور کھیل دیکھنے کا شوق رکھتے ہیں۔ اسے وقتا فوقتا کھانا پکانے میں بھی لطف آتا ہے۔ اس کا مقصد "ایک وقت میں ایک دن زندگی بسر کرنا" ہے۔



  • نیا کیا ہے

    MORE
  • ایشین میڈیا ایوارڈ 2013 ، 2015 اور 2017 کے فاتح DESIblitz.com
  • پولز

    کیا آپ ہندوستان میں دوبارہ ہم جنس پرستوں کے حقوق کے خاتمے سے اتفاق کرتے ہیں؟

    نتائج دیکھیں

    ... لوڈ کر رہا ہے ... لوڈ کر رہا ہے