گوگل اس سے پہلے DEI اہداف کا ایک آواز کا حامی تھا۔
گوگل امریکہ کی تازہ ترین بڑی فرم ہے جس نے کم نمائندگی والے گروپوں کے لیے اپنے اہداف کو چھوڑ دیا ہے۔
ٹیک دیو نے اپنی کارپوریٹ پالیسیوں کے سالانہ جائزے کے بعد اپنے تنوع، ایکویٹی اور شمولیت (DEI) بھرتی کے اہداف کو ختم کر دیا۔
یہ DEI کے دیگر اقدامات کا بھی جائزہ لے رہا ہے۔
گوگل کے ترجمان نے کہا: "ہم ایک کام کی جگہ بنانے کے لیے پرعزم ہیں جہاں ہمارے تمام ملازمین کامیاب ہو سکیں اور انہیں یکساں مواقع میسر ہوں۔
"اس کی عکاسی کرنے کے لیے ہم نے اپنی [سالانہ سرمایہ کار رپورٹ] زبان کو اپ ڈیٹ کیا ہے، اور ایک وفاقی ٹھیکیدار کے طور پر ہماری ٹیمیں اس موضوع پر حالیہ عدالتی فیصلوں اور ایگزیکٹو آرڈرز کے بعد درکار تبدیلیوں کا بھی جائزہ لے رہی ہیں۔"
امریکی صدر ڈونلڈ ٹرمپ اور ان کے اتحادیوں نے اکثر DEI کی پالیسیوں پر حملہ کیا ہے۔
وائٹ ہاؤس میں واپسی کے بعد سے، ٹرمپ نے حکومتی اداروں کو حکم دیا ہے کہ وہ ایسے اقدامات کو ختم کریں۔
2021 اور 2024 کے درمیان، Google کی سرمایہ کاروں کی رپورٹوں نے "تنوع، مساوات، اور شمولیت کو ہمارے ہر کام کا حصہ" بنانے کے عزم کو اجاگر کیا۔
تاہم، یہ بیان اس کی تازہ ترین رپورٹ سے غائب ہے۔
گوگل اس سے قبل ڈی ای آئی کے اہداف کا ایک آواز کا حامی رہا تھا، خاص طور پر 2020 میں جارج فلائیڈ کے قتل کے بعد۔
چیف ایگزیکیٹو سندر Pichai کم نمائندگی والے گروپوں کے لیڈروں کی تعداد میں 30 فیصد اضافہ کرنے کا پانچ سالہ ہدف مقرر کیا۔
گوگل نے کہا کہ 2020 اور 2024 کے درمیان سیاہ فام رہنماؤں کا تناسب تقریباً دوگنا ہو گیا، خواتین اور لاطینی رہنماؤں کی نمائندگی میں بھی اضافہ ہوا۔
کئی بڑی کمپنیوں نے حال ہی میں DEI پالیسیوں کو پیچھے چھوڑ دیا ہے۔
ایک داخلی میمو میں، میٹا نے کہا کہ وہ اپنے DEI پروگراموں کو ختم کر رہا ہے، بشمول سپلائیرز کی خدمات حاصل کرنے، تربیت دینے اور چننے کے۔
ایمیزون نے اپنے عملے کو ایک میمو میں یہ بھی کہا کہ وہ نمائندگی اور شمولیت سے متعلق "پرانے پروگراموں اور مواد کو ختم کر رہا ہے"۔
میکڈونلڈز، والمارٹ اور پیپسی سبھی نے اسی طرح کے اقدامات کو واپس لے لیا ہے۔
ایپل نے اس رجحان کی مزاحمت کی ہے۔
جنوری 2025 میں، اس کے بورڈ نے سرمایہ کاروں سے کہا کہ وہ قدامت پسند نیشنل سینٹر فار پبلک پالیسی ریسرچ (NCPPR) کی جانب سے DEI پالیسیوں کو ختم کرنے کی تجویز کو مسترد کریں۔
گروپ نے دعویٰ کیا کہ ایسی پالیسیاں کمپنیوں کو "مقدمہ بازی، شہرت اور مالیاتی خطرات" سے دوچار کرتی ہیں۔
ٹارگٹ نے حال ہی میں اپنے DEI اہداف کے خاتمے کا اعلان کیا جب فلوریڈا میں حصص یافتگان کی طرف سے ایک مقدمہ کے بعد اس پر اپنی تنوع کی پالیسیوں سے منسلک خطرات کو چھپانے کا الزام لگایا گیا۔
یہ مقدمہ 2023 میں LGBTQ+ تجارتی سامان پر ردعمل کے بعد ہوا، جس نے کمپنی کی فروخت اور اسٹاک کی قیمت کو متاثر کیا۔
DEI کی پالیسیوں کے خلاف ایک اور اقدام میں، صدر ٹرمپ نے حال ہی میں تجویز کیا کہ بغیر ثبوت کے — کہ تنوع کے اقدامات نے واشنگٹن ڈی سی میں ہوائی حادثے میں حصہ ڈالا ہے۔ اس کے تبصرے حادثے کے 24 گھنٹے سے بھی کم وقت کے بعد آئے۔
... لوڈ کر رہا ہے