آؤٹ سورسنگ کا برطانوی ایشیائیوں پر کیا اثر پڑتا ہے

آؤٹ سورسنگ آج مغربی کاروبار کا ایک معیاری حصہ بن چکی ہے۔ جہاں کام مقامی لوگوں سے ہندوستان اور چین جیسے ممالک میں منتقل کیا جارہا ہے۔ جیسا کہ اس نوعیت کی کسی بھی چیز کی طرح ، قیمت ادا کرنے کی بھی قیمت ہے اور اس سرگرمی کے اثرات برطانوی ایشیائی باشندے محسوس کر رہے ہیں یا اس کی قدر کررہے ہیں۔ تو ، کیا ہمارے لئے آؤٹ سورسنگ اچھا ہے یا برا؟


"یہ برطانوی ایشینوں کے لئے مناسب نہیں ہے کیونکہ یہاں بہت سارے لوگ بے روزگار ہیں"۔

آؤٹ سورسنگ ایک اصطلاح ہے جو 'بیرونی سپلائر سے (سامان یا خدمت) حاصل کرنے کے ل especially دی جاتی ہے ، خاص طور پر اندرونی ذرائع کے بجائے' اور یہ عام طور پر اخراجات کم کرنے یا مہارت کے فرق کو پورا کرنے کے لئے کی جاتی ہے۔

دہائیوں سے آؤٹ سورسنگ کے عمل میں ڈرامائی طور پر اضافہ ہوا ہے اور برطانیہ میں شاید ہی کوئی ایسا شخص ہو جس نے اس مشق کے نتائج کا تجربہ نہ کیا ہو۔ مثال کے طور پر ، بیرون ملک کال سنٹرز میں آپریٹرز سے بات کرنا یا ان کی کمپنی کی وجہ سے 'نیچے سائز' طے کرنے اور اپنے کام کو آؤٹ سورس کرنے کا فیصلہ کرنے کی وجہ سے اپنی ملازمت سے محروم ہونا۔

موجودہ معاشی آب و ہوا نے 2011-2012 میں برطانیہ میں اعلی بے روزگاری کے باوجود آؤٹ سورسنگ کے رجحان میں تیزی سے کم نہیں کیا ہے۔ بہت سی تنظیموں نے بڑے آؤٹ سورسنگ معاہدوں پر عمل کیا ہے جیسے فرینڈز لائف انشورنس سروسز جس نے ایک ہندوستانی آؤٹ سورسنگ کمپنی دلیجینٹا کے ساتھ 15 سالہ 1.4 بلین ڈالر کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔ برطانیہ کے منشیات کی کمپنی آسٹرا زینیکا نے مقامی آئی بی ایم خدمات سے متعلق اپنا معاہدہ چھوڑ دیا ہے اور ہندوستانی فراہم کنندہ ایچ سی ایل کو آئی ٹی معاہدے کا آؤٹ سورس کرنے کا فیصلہ کیا ہے اور سرکاری شعبے کے سودوں میں بھی اضافہ ہوا ہے۔

تاہم ، ہر کوئی آؤٹ سورسنگ سرگرمی میں اضافے پر خوش نہیں ہے ، کیونکہ اس سے گھر میں پیدا ہونے والی مہارتوں کی نشوونما نہیں ہونے دی جارہی ہے اور اسی وجہ سے ، لوگوں کو روزگار حاصل کرنے سے روکنا ہے۔

اس کی ایک قابل ذکر مثال برمنگھم سٹی کونسل ، جسے بڑی تنقید کا سامنا کرنا پڑا ، جون 100 میں کیپیٹا کے ساتھ مشترکہ منصوبے میں ہندوستان کو 2011 آئی ٹی ملازمتوں کو آؤٹ سورس کرنے کے منصوبوں کے انکشاف کرنے کے بعد۔ اس رد عمل نے کونسل کو اعلی بے روزگاری کی سطح کے بعد یو ٹرن کرنے کا موقع فراہم کیا۔ شہر کو اجاگر کیا گیا۔ اس طرح کی مثالیں مقامی تحریکوں کو استعمال کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے ل to کٹالسٹ کی حیثیت سے کام کررہی ہیں اگرچہ اس میں ایک چھوٹی سی تحریک ہو۔

آؤٹ سورسنگ کے اثرات برطانوی ایشیائیوں کو یقینا many بہت سے طریقوں سے متاثر کررہے ہیں۔

برطانوی ایشیائی باشندوں کے لئے ، کاروبار آپ کا اپنا باس بننے کا عام طریقہ ہے۔ لیکن بڑی بڑی سپر مارکیٹوں پر قبضہ کرنے اور آن لائن شاپنگ میں اضافے کی وجہ سے کونے کی دکانوں کے خاتمے کے ساتھ ، مواقع پہلے جتنے خوشگوار نہیں ہیں۔ لہذا ، نئے کاروباری منصوبوں اور اچھی زبان کی مہارت کے معاملے میں ، برطانوی ایشین بھی لاگت کو کم کرنے کے لئے ہندوستان اور ایشیاء کے ساتھ معاہدہ کر رہے ہیں ، جس کو ایک مثبت اثر قرار دیا جاسکتا ہے۔

کپڑے اور زیورات کے ڈیزائنرز بہتر قیمت / فروخت کے تناسب کے لئے ہندوستان اور پاکستان کو آؤٹ سورس کرتے ہیں ، جس سے برطانیہ میں ہونے والے کام کے امکانات کم ہوجاتے ہیں۔ آج کل زیادہ تر کپڑے بیرون ملک تیار ہوتے ہیں اور یہاں ڈیزائنر بوتیک فروخت کرتے ہیں۔

کال سینٹر اور کسٹمر سروس کی نوکریاں اتنی آسانی سے دستیاب نہیں ہیں اور اگر وہ ہیں تو ، آؤٹ سورسنگ کی وجہ سے تنخواہ مسابقتی نہیں ہے۔ اعلی تعلیم یافتہ گریجویٹس یا تجربہ کار کارکنوں کے لئے اس طرح کے کام کو ختم کرنے کے لئے بہت کم انتخاب چھوڑنا۔

میڈیا اور تخلیقی کام کو آؤٹ سورس کیا جارہا ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک بھنگڑا آرٹسٹ ، ڈی جے ، پروڈیوسر یا ریکارڈ لیبل ہندوستان میں میوزک ویڈیو بنا رہے ہیں نہ صرف اس جگہ کے لئے بلکہ لاگت کی بچت اور بہت سے معاملات میں قیمت کے لئے بہتر معیار کا۔ مالی طور پر ایک مثبت اثر ہونے کے ساتھ ہی اس کا منفی جھکاؤ بھی پڑتا ہے کیونکہ یہ برطانیہ میں باصلاحیت برطانوی ایشین ویڈیو ڈائریکٹرز اور پروڈیوسروں کو روکتا ہے۔

پیداواری صلاحیت بڑھانے اور پیداوار کو بڑھانے کے ل Support مختلف ٹائم زون میں کام کو آؤٹ سورس کرنے کے ساتھ امداد اور انتظامیہ کی ملازمتیں بھی متاثر ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، NHS ڈاکٹر کے نوٹوں کو ٹائپ کیا جاتا ہے اور برطانیہ میں رات کے وقت ہندوستان میں کمپیوٹر سسٹم میں داخل کیا جاتا ہے۔

برطانوی ایشیائی زندگی کے تمام شعبوں پر اس طرح کے اثرات کی بہت سی اور مثالیں موجود ہیں ، یا تو لاگت کی بڑی بچت فراہم کرنا یا آئندہ نسلوں کے لئے ملازمت کے امکانات کو مشکل بنانا اور مقامی طور پر مہارت کے فرق میں اضافہ کرنا۔

برطانیہ میں زیادہ سے زیادہ شعبے آؤٹ سورسنگ پر ایک طرح سے یا دوسرے طریقوں پر غور کر رہے ہیں لیکن بہت ساری کمپنیاں مقامی صلاحیتوں کو فروغ دینے پر غور کررہی ہیں۔ برٹش گیس نے مئی 2011 میں آئی ٹی اپرنٹسشپ اسکیم میں 2 ملین ڈالر کی سرمایہ کاری کا اعلان کیا تھا جسے برطانیہ کی حکومت نے تعاون کیا تھا۔ یہ کمپنی کو گھر میں زیادہ وفادار آئی ٹی مہارتیں تیار کرنے میں مدد فراہم کرنے کے لئے ہے۔

امریکہ میں ، جنرل الیکٹرک جو در حقیقت آؤٹ سورسنگ کے علمبردار تھے ، ہندوستان سے واپس آئی ایس ای کی 1,1000،XNUMX ملازمتیں واپس بھیج رہے ہیں۔ کیونکہ کمپنی کا کہنا ہے کہ آؤٹ سورسنگ کی وجہ سے اس نے بہت ساری فنی صلاحیتوں کو کھو دیا ہے۔

کچھ کمپنیاں خاص طور پر آئی سی ٹی (انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشنز ٹکنالوجی) کے لئے برطانیہ میں تعلیمی نصاب کو مورد الزام قرار دے رہی ہیں ، یہ کہتے ہوئے کہ یہ صنعت کی ضروریات کے مطابق 'رابطہ سے دور ہے'۔

آئی سی ٹی کی ناقص صلاحیتوں کے اس مسئلے کی ایک رپورٹ کے ذریعہ تائید کی گئی اگلی نسل برطانیہ کے ڈیجیٹل میڈیا کی حالت کا جائزہ لیتے ہوئے اور یہ کہتے ہوئے کہ آئی سی ٹی بچوں کو پروگرامنگ کی تعلیم حاصل کرنے میں ترغیب دینے میں ناکام رہا۔ 2012 میں ، سیکریٹری تعلیم مائیکل گو نے کہا کہ زیادہ کمپیوٹر پروگرامنگ اور کمپیوٹر سائنس کی حوصلہ افزائی کے لئے آئی سی ٹی کے نصاب کو ایک نئی اسکیم سے خارج کیا جائے گا۔

ہندوستان جیسے ممالک غیر ملکی آؤٹ سورسنگ میں خاص طور پر آئی ٹی میں نمایاں ہیں ، اور بہت ساری نوکریاں لیتے ہیں جو بصورت دیگر یوکے میں لوگوں کو مل جاتی ہیں اور اس سے ایک دلچسپ مخمصہ کا سوال پیدا ہوتا ہے۔ برطانیہ کے برطانوی ایشین ایسے کام کی وجہ سے مشکل محسوس کررہے ہیں۔ آؤٹ سورس پر کام ہندوستانیوں کے لئے۔ تو ، کیا یہ عمل برطانوی ایشین کے لئے قابل قبول ہے؟

یوکے میں اس تبدیلی پر آپ میں سے کچھ لوگوں کے رد عمل ہیں۔

برطانوی ایشین ، مسعود کی عمر 37 سال ہے ، کہتے ہیں: "یہ برطانوی ایشینوں کے لئے مناسب نہیں ہے کیونکہ یہاں بہت سارے لوگ بے روزگار ہیں جبکہ وہاں کے لوگ اب اچھی تنخواہ حاصل کر رہے ہیں۔"

سکاٹش میں پیدا ہونے والی جینا کا کہنا ہے کہ: "ہمیں برطانیہ میں نوکریوں کی ضرورت ہے کیونکہ ہمارے پاس فصلوں اور زمینوں کو نہیں ہے جس طرح ہندوستانی بچتے ہیں۔"

طالب علم امرت سنگھ مان کہتے ہیں:

"ٹھیک ہے میں سمجھتا ہوں کہ ٹھیک ہے کیوں نہیں؟ کیونکہ یہاں کے لوگ بہت زیادہ رقم کے عوض ایک ہی کام کریں گے۔

وہ مزید کہتے ہیں: "لیکن تمام ملازمتیں نہیں ، میرے خیال میں زیادہ تر پیشہ ور افراد کو برطانیہ میں نئے فارغ التحصیل افراد کے لئے رکھنا چاہئے۔"

عاصمہ پٹیل کا کہنا ہے کہ "ہم برطانیہ کے باشندے بے روزگار ہیں جب کہ ہندوستان جیسے مقامات پر زیادہ سے زیادہ ملازمتیں منتقل کی جارہی ہیں۔ یہ ہم پر انصاف نہیں ہے۔ اگر ہم یہاں بہتر مستقبل کی خواہش کرنا چاہتے ہیں تو اسے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔

ایک ڈیزائنر زیب خان کہتے ہیں: "برطانیہ میں مینوفیکچرنگ لاگت بہت زیادہ ہے۔ جب آپ ریاضی کرتے ہیں تو یہ دیکھنے کے لئے کوئی ذہانت نہیں ہوتی کہ بیرون ملک آؤٹ سورسنگ کے کام سے اخراجات کی بچت ، بہتر پیداوار اور عام طور پر بہترین معیار مہیا ہوتا ہے۔

علیشا فیرر بیرون ملک مقیم ماڈل کا کہنا ہے کہ: "یہ معاشی طور پر موثر ہے کیونکہ وہ سستی کے لئے کام کریں گے اور ہندوستان کی معاشرتی اور معاشی بدحالی کی وجہ سے ہندوستانی لوگوں کے لئے زیادہ سے زیادہ کام مہیا کرنا فائدہ مند ہوگا ، اور آجر اس بات کی یقین دہانی کر سکتے ہیں کہ اس میں کارکردگی موجود ہے۔ ان کے کام کی اخلاقیات کافی اچھی ہوں گی کیونکہ وہ برطانیہ کے لئے کام کر رہے ہیں۔

برطانیہ کی نجی اور عوامی تنظیموں پر مستقل دباؤ ہے کہ وہ اخراجات میں کمی اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ کریں ، آؤٹ سورسنگ کی توجہ کم نہیں ہوگی ، اگر اس میں کچھ اضافہ ہوگا تو۔ اور یہ واضح ہے کہ اس پریکٹس کی وجہ سے برطانیہ میں ہنروں کے فرق میں اضافہ ہوتا جارہا ہے کیونکہ زیادہ سے زیادہ لوگوں کو قیمتی تجربہ حاصل کرنے اور مہارتوں کی نشوونما کرنے کے لئے کم مواقع مل رہے ہیں۔

تاہم ، دوسری طرف ، آؤٹ سورسنگ کاروباری اداروں کے لئے مصنوع اور خدمات کی تیاری اور فراہمی کے لئے بہت کارآمد ثابت ہورہی ہے ، جس کی وجہ سے وہ اخراجات کو بچانے اور اپنے بنیادی کاروبار پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں۔

برطانوی ایشیائی باشندوں کے لئے ، اس کا اثر شاید سب سے زیادہ بے روزگاروں ، خاص طور پر بے روزگار طلباء اور تجربہ کار پیشہ ور افراد کو محسوس ہو رہا ہے ، جو آؤٹ سورسنگ کی وجہ سے بے کار ہوئے ہیں۔ جبکہ ، برطانوی ایشیائی کاروباری اداروں کو ہندوستان ، پاکستان اور چین جیسی جگہوں پر آؤٹ سورسنگ دیکھنے کو ملتا ہے تاکہ وہ اپنے مارجن اور منافع کو بہتر بنانے میں مدد کرسکیں۔ آؤٹ سورسنگ کے بارے میں آپ کا کیا نظریہ ہے؟

کیا آؤٹ سورسنگ برطانیہ کے لئے اچھا ہے یا برا؟

نتائج دیکھیں

... لوڈ کر رہا ہے ... لوڈ کر رہا ہے

پریم کی سماجی علوم اور ثقافت میں گہری دلچسپی ہے۔ اسے اپنی اور آنے والی نسلوں کو متاثر ہونے والے امور کے بارے میں پڑھنے لکھنے سے لطف اندوز ہوتا ہے۔ اس کا نعرہ ہے 'ٹیلی ویژن آنکھوں کے لئے چبا رہا ہے'۔ فرانک لائیڈ رائٹ نے لکھا ہے۔



  • نیا کیا ہے

    MORE
  • ایشین میڈیا ایوارڈ 2013 ، 2015 اور 2017 کے فاتح DESIblitz.com
  • "حوالہ"

  • پولز

    کیا برٹ ایشینوں میں سگریٹ نوشی ایک مسئلہ ہے؟

    نتائج دیکھیں

    ... لوڈ کر رہا ہے ... لوڈ کر رہا ہے