ہندوستانی شخص کا دعویٰ ہے کہ کام کی جگہ 'اس کی بد سلوکی کو متحرک کر رہی ہے'

ایک ہندوستانی شخص کی ایک Reddit پوسٹ جس میں دعویٰ کیا گیا ہے کہ اس کے کام کی جگہ خواتین ملازمین کی حمایت کرنے کی وجہ سے اس کی بدحالی کو ہوا دے رہی ہے، اس نے آن لائن ایک شدید بحث کو جنم دیا ہے۔

اس شخص نے، جس نے خود کو "منصفانہ طور پر نسائی پسند" بتایا، اس کی کمپنی پر کم گھنٹے کام کرنے کے باوجود خواتین کو تیزی سے فروغ دینے کا الزام لگایا۔

اس نے دلیل دی کہ خواتین ساتھیوں کو بہتر رہنمائی ملتی ہے اور مردوں سے آگے ترقی کے لیے مستقل طور پر غور کیا جاتا ہے۔

'مجھے لگتا ہے کہ میرے کام کی جگہ میری بدانتظامی کو جنم دے رہی ہے' کے عنوان سے اس شخص نے لکھا:

"میں ایک 24 سالہ مرد ہوں، میں کافی حد تک فیمنسٹ ہوں (اب تک)۔

"لیکن جب سے میں نے کام کی جگہ پر قدم رکھا ہے، میں مردوں اور عورتوں کے ساتھ برتاؤ میں فرق دیکھ سکتا ہوں۔"

انہوں نے دعویٰ کیا کہ خواتین ورکرز جب غلطی کرتی ہیں تو وہ ہلکے سے اتر جاتی ہیں، جبکہ یہی غلطی مردوں کے لیے ایک بہت بڑا مسئلہ ہے۔

ہندوستانی شخص نے یہ بھی کہا کہ اس کی خواتین ساتھی صبح 9 بجے سے شام 5 بجے تک کام کرتی ہیں۔ دوسری طرف، مردوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ 14-15 گھنٹے کام کے دن نکالیں گے۔

اس آدمی نے مزید کہا کہ کام کی جگہ کی اس طرح کی حرکیات کو ان خواتین نے تسلیم کیا ہے جن کو وہ جانتی ہے، مزید کہا:

"یہ ایک قسم کی بات ہے کہ ایک اچھی نظر آنے والی عورت کو بغیر کسی ہنر کے ترقی دی جائے گی۔"

ان کی پوسٹ نے سوشل میڈیا صارفین کو تقسیم کردیا۔

مجھے لگتا ہے کہ میرے کام کی جگہ میری بدگمانی کو جنم دے رہی ہے۔
byu/sneham-alle-ellam inہندوستانی کام کی جگہ

کچھ نے ان کے دعووں کی حمایت کی، جبکہ دوسروں نے سختی سے اختلاف کیا۔

ایک تبصرہ نگار نے جواب دیا: "آپ کو اپنے کام کی جگہ سے نفرت کرنی چاہیے، خواتین سے نہیں۔

"اپنے مالکان سے نفرت کرو جو مردوں کا استحصال کر رہے ہیں۔ خواتین کو نہیں۔ یہ اتنا ہی آسان ہے۔"

ایک اور نے مزید کہا: "براہ کرم مجھے بتائیں کہ یہ کون سا دفتر ہے، کیا وہ مجھے ملازمت دیں گے؟ میں ایک عورت ہوں اور مجھے کام پر اس کے بالکل برعکس سامنا کرنا پڑا ہے۔

ایک تیسرے صارف نے اپنا تجربہ شیئر کیا: "او پی آپ کبھی بھی کسی ایسی کمپنی میں نہیں رہے جو کہتی ہو کہ وہ خواتین ملازمین کی خدمات حاصل کرنا چاہتی ہے اور پھر انہیں رات کی شفٹوں میں کام کرنے پر مجبور کرتی ہے اور ان کی خواتین ملازمین کی حفاظت کو بالکل نظر انداز کرتی ہے جب وہ رات کو 1 یا 2 بجے گھر جاتی ہیں۔

"آپ کو یاد رکھیں کہ اس جگہ کی سربراہی بھی ایک خاتون سی ای او کر رہی ہے۔"

ایک تبصرہ پڑھا: "آپ اس کی ناانصافی کو دیکھ رہے ہیں۔

"تاہم، عورتوں کو اس طرح کے احسان کرنے والے کو مورد الزام ٹھہرایا جائے گا، کیا آپ نہیں سوچتے؟"

"یہ وصول کنندہ کی غلطی نہیں ہے۔ مجھے پورا یقین ہے کہ دینے والا بدلے میں وصول کنندہ سے بہت پیاری تنخواہ نکالتا ہے۔ مفت کھانا نام کی کوئی چیز نہیں ہے۔

اس شخص کے تجربے نے ایک بحث کو جنم دیا ہے لیکن ماہرین نے خبردار کیا ہے کہ الگ تھلگ تجربات پر مبنی مفروضے نقصان دہ دقیانوسی تصورات کو تقویت دے سکتے ہیں۔

اس طرح کی بحثیں کام کی جگہ کی عدم مساوات کی پیچیدگیوں کو اجاگر کرتی ہیں۔

وہ اس مایوسی کو بھی ظاہر کرتے ہیں جو کچھ مرد سمجھے جانے والے نقصانات کے بارے میں محسوس کرتے ہیں جبکہ بہت سی خواتین امتیازی سلوک اور غیر مساوی سلوک کی اطلاع دیتی رہتی ہیں۔

جیسے جیسے کام کی جگہ پر تنوع کی کوششیں بڑھ رہی ہیں، ماہرین صنف سے قطع نظر تمام ملازمین کے لیے منصفانہ مواقع کی ضرورت پر زور دیتے ہیں۔