اشرافیہ کی سطح پر مرئیت کا فقدان ایک چکر پیدا کرتا ہے۔
چیلسی کی جانب سے 41 سالہ لیام روزنیئر کی بطور ہیڈ کوچ تقرری پریمیئر لیگ میں اہم ہے۔
Strasbourg سے منتقل ہو کر، ایک ساتھی BlueCo کی ملکیت والے کلب، Rosenior نے Enzo Maresca کی جگہ لی، ایک ایسے وقت میں باگ ڈور سنبھالی جب فٹ بال کے بالائی پہلوؤں میں تنوع سے متعلق سوالات پہلے سے کہیں زیادہ واضح ہیں۔
اسٹیمفورڈ برج پر ان کی آمد نے انہیں پریمیئر لیگ کی 34 سالہ تاریخ میں مستقل پوزیشن حاصل کرنے والے صرف 12 سیاہ فام مینیجرز میں سے ایک کے طور پر نشان زد کیا۔
اگرچہ اس کا ساڑھے چھ سالہ معاہدہ اس کے حکمت عملی کے فلسفے کے ساتھ طویل مدتی وابستگی کی عکاسی کرتا ہے، یہ ان نظامی رکاوٹوں کو بھی اجاگر کرتا ہے جو رنگین کوچوں کے لیے باقی ہیں۔
یہ منتقلی ایک اہم عینک فراہم کرتی ہے جس کے ذریعے نمائندگی کے وسیع فرق کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے، خاص طور پر ٹاپ فلائٹ مینجمنٹ اور بورڈ رومز میں جنوبی ایشیائی پیشہ ور افراد کی تقریباً مکمل پوشیدگی۔
کوچنگ منقطع
انگلش فٹ بال کی شماریاتی حقیقت پچ اور ڈگ آؤٹ کے درمیان گہرے تعلق کو ظاہر کرتی ہے۔
بلیک فٹبالرز پارٹنرشپ 2023 کا ڈیٹا رپورٹ اشارہ کرتا ہے کہ پریمیئر لیگ کے 43% کھلاڑی سیاہ پس منظر سے ہیں۔
تاہم، کِک اٹ آؤٹ کے افرادی قوت کے تنوع کے تجزیے سے پتہ چلتا ہے کہ پریمیئر لیگ کے 20 کلبوں میں سے 17 میں، صرف 3.2% بورڈ اور سینئر لیڈرشپ مینجمنٹ ٹیمیں نسلی طور پر متنوع پس منظر سے تعلق رکھتی ہیں۔
یہ اعداد و شمار سینئر کوچنگ کی سطح پر اور بھی سکڑتے ہیں، جہاں 11 کلبوں کے اعداد و شمار صرف 2٪ پر نمائندگی ظاہر کرتے ہیں۔
برطانوی جنوبی ایشیائی کمیونٹی کے لیے، یہ اعداد و شمار اور بھی زیادہ تشویشناک ہیں، خاص طور پر جب آپ اس پر غور کریں۔ 9.3٪ برطانیہ کی آبادی کا ایک ایشیائی یا برطانوی ایشیائی پس منظر سے ہے۔
جب کہ لیام روزنیئر نونو ایسپیریٹو سانٹو کے ساتھ رنگ کے چند مینیجرز میں سے ایک کے طور پر اس وقت سرفہرست پرواز میں شامل ہوئے، پریمیئر لیگ میں جنوبی ایشیائی ہیڈ کوچ کی تلاش ادھوری رہ گئی۔
برطانیہ کی جنوبی ایشیائی آبادی کے سب سے بڑے نسلی اقلیتی گروپ ہونے کے باوجود یہ عدم موجودگی برقرار ہے۔
اشرافیہ کی سطح پر مرئیت کی کمی ایک ایسا چکر پیدا کرتی ہے جہاں باصلاحیت جنوبی ایشیائی کوچ اکثر اپنے آپ کو "میرٹ کریسی" سے خارج پاتے ہیں جس کا کلب اکثر حوالہ دیتے ہیں۔
کِک اٹ آؤٹ کے سی ای او سیموئیل اوکافور نے کم نمائندگی کرنے والی کمیونٹیز میں ٹیلنٹ کی گہرائی کو نوٹ کرتے ہوئے کہا:
"ہم جانتے ہیں کہ بہت سارے ٹیلنٹ موجود ہیں… وہ یہ دکھانے کا موقع چاہتے ہیں کہ وہ کیا کر سکتے ہیں۔ ہمیں ان رکاوٹوں کو توڑنے کے لیے سخت محنت جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔"
ثقافتی تفہیم
لیام روزنیئر نے انتظام میں ثقافتی ذہانت کی ضرورت پر کثرت سے توجہ دی ہے، یہ ایک ایسا شعبہ ہے جہاں جنوبی ایشیا کی نمائندگی اہم بصیرت فراہم کر سکتی ہے۔
اسٹراسبرگ، روزنیئر میں اپنے وقت کے دوران دفاعی اسٹرائیکر ایمینوئل ایمیگا نے "مشکل" یا "جذباتی" ہونے کے لیبلز کے خلاف، اپنی کامیابی کو کھلاڑی کے مخصوص ثقافتی پس منظر کو سمجھنے سے منسوب کیا۔
جب کوچنگ عملے میں تنوع کا فقدان ہوتا ہے تو یہ اہمیت اکثر ضائع ہوجاتی ہے۔
جنوبی ایشیائی کھلاڑیوں اور خواہشمند کوچز کے لیے، نمائندہ قیادت کی کمی اکثر "مختلف ثقافتی اور نسلی پس منظر سے تعلق رکھنے والے کھلاڑیوں کی غلط فہمیوں کا باعث بنتی ہے"، روزنیئر نے اپنے کالموں میں ایک نکتے پر روشنی ڈالی ہے۔ گارڈین.
ساختی خسارہ بورڈ روم تک پھیلا ہوا ہے، جہاں فیصلہ سازی کی طاقت رہتی ہے۔
سینئر قیادت میں جنوبی ایشیائی آوازوں کے بغیر، ان پس منظر سے تعلق رکھنے والے کوچز کے لیے راستے دھندلا ہی رہتے ہیں۔
پال ایلیٹ، چیلسی کے پہلے سیاہ فام کپتان اور ایک تجربہ کار تنوع کے وکیل، نے اس بات پر زور دیا کہ روزنیئر کا عروج میرٹ پر ہے، پھر بھی اس کے بھیجے گئے طاقتور پیغام کو تسلیم کیا۔
چیلسی کے پہلے سیاہ فام کھلاڑی پال کینوول نے مزید کہا:
"جب بچے لیام جیسے کسی کو اپنے کلب کا انتظام کرتے ہوئے دیکھتے ہیں، کوئی ان جیسا نظر آتا ہے، جو ان کے سرے سے ہے… یہ طاقتور ہے اور انہیں راستہ دکھاتا ہے۔"
تاہم، ایک نوجوان برٹش ساؤتھ ایشین کوچ کے لیے جو اسی طرح کے "راستہ" کی تلاش میں ہے، پریمیئر لیگ فی الحال انتظامی سطح پر ایسا کوئی خاکہ پیش نہیں کرتی ہے۔
گھریلو قلت
لیام روزنیئر کی تقرری ایک وسیع تر رجحان کو بھی اجاگر کرتی ہے: پس منظر سے قطع نظر مقامی انگلش مینیجرز کی کمی۔
وہ پریمیئر لیگ میں صرف چار مستقل انگلش مینیجرز میں سے ایک بن جاتا ہے، شان ڈائی، ایڈی ہوو، اور سکاٹ پارکر میں شامل ہوتا ہے۔
یہ اعداد و شمار یورپ کی دیگر "بڑی پانچ" لیگوں سے کافی پیچھے ہیں۔ مثال کے طور پر، اٹلی کے سیری اے میں 20 مینیجرز میں سے 16 اطالوی ہیں۔
یہ گھریلو خلا روزنیئر جیسے نوجوان، واضح انگلش کوچ کے اندراج کو مزید قابل ذکر بنا دیتا ہے۔
ایلیٹ نے روزنیئر کو ایک ایسی شخصیت کے طور پر بیان کیا جو "21ویں صدی کے بارے میں ہر اس چیز کی نمائندگی کرتا ہے جو صحیح تھا"، اور اس کی ذہانت اور کھیل کے لیے جذبے کی تعریف کی۔
پھر بھی، پریمیئر لیگ کے لیے چیلنج مستقل مزاجی اور توسیع میں سے ایک ہے۔
اگرچہ "بگ سکس" کلب میں رنگین انگلش کوچ کی تقرری نمائندگی کے لیے ایک فتح ہے، لیکن یہ آبادیاتی گروپوں کی ایک واضح یاد دہانی کے طور پر کام کرتا ہے جو ابھی بھی سردی میں رہ گئے ہیں۔
جدید برطانوی منظرنامے کی صحیح معنوں میں عکاسی کرنے کے لیے، فٹبال کے درجہ بندی کو اس بات پر توجہ دینی چاہیے کہ کیوں جنوبی ایشیائی کمیونٹی، ملک کی ثقافت میں اتنی گہرائی سے جڑی ہوئی ہے، پریمیئر لیگ کی انتظامی اور انتظامی تاریخ میں ایک فوٹ نوٹ بنی ہوئی ہے۔
لیام روزنیئر کی چیلسی میں آمد ایک ایسے کیریئر میں ایک ناقابل تردید سنگ میل ہے جس کی تعریف ٹیلنٹ اور سماجی ترقی کے عزم دونوں سے ہوتی ہے۔
اپنے والد لیروئے روزنیئر کے نقش قدم پر چلتے ہوئے، جنھیں امتیازی سلوک سے نمٹنے کے لیے ایم بی ای سے نوازا گیا تھا، لیام نے مسلسل دلیل دی ہے کہ نسل کو موقع پر اثر انداز نہیں ہونا چاہیے۔
دنیا کے سب سے زیادہ جانچ پڑتال والے کرداروں میں سے ایک میں اس کی منتقلی تمام کم نمائندگی والے کوچز کے لیے امید کی کرن فراہم کرتی ہے۔
جیسا کہ چیلسی کے عبوری باس کیلم میک فارلین نے نوٹ کیا:
"انگلش اکیڈمی کے نوجوان کوچز کے لیے یہ دیکھنا واقعی متاثر کن ہے کہ کسی کو اس پروفائل کے ساتھ وہ نوکری ملتی ہے۔"
تاہم، پریمیئر لیگ میں حقیقی نمائندگی کی طرف سفر ابھی ختم نہیں ہوا ہے۔
جہاں سیاہ فام کمیونٹی روزنیئر میں ایک اعلیٰ شخصیت کو دیکھتی ہے، جنوبی ایشیائی کمیونٹی ٹاپ فلائٹ ڈگ آؤٹ میں اپنی پہلی کامیابی کا انتظار کرتی رہتی ہے۔
اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ ہنر بہت زیادہ ہے، لیکن سیموئیل اوکافور نے جن "ٹوٹی ہوئی رکاوٹوں" کی بات کی تھی وہ اب بھی مختلف شکلوں میں دوبارہ تعمیر کی جا رہی ہیں۔
پریمیئر لیگ کے لیے یہ دعویٰ کرنے کے لیے کہ یہ واقعی ایک عالمی اور جامع برانڈ ہے، روزنیئر جیسے مینیجرز کی تقرری ایک استثناء کے بجائے معمول بن جانا چاہیے، اور اس وقت جنوبی ایشیائی کوچز اور ڈائریکٹرز کے لیے دروازہ کھلنا چاہیے۔
... لوڈ کر رہا ہے