NHS ہسپتالوں نے ایوارڈز جیتنے کے لیے نسلی تنوع کے اہداف مقرر کیے ہیں۔

NHS ہسپتالوں نے نسل پرستی کے خلاف ایوارڈ اسکیم پر دستخط کیے ہیں جو قائدانہ عہدوں کے لیے ریس کوٹہ متعین کرتی ہے۔

تیس ٹرسٹ اس پروگرام میں شامل ہو چکے ہیں۔ سونے کا درجہ حاصل کرنے کے لیے، بورڈز میں سیاہ فام، ایشیائی یا اقلیتی نسلی ڈائریکٹرز کی کم از کم تعداد شامل ہونی چاہیے۔

سٹیو بارکلے، سابق سیکرٹری ہیلتھ، نے کہا: "NHS کو میرٹ کریسی کو فروغ دینے پر مسلسل توجہ دینی چاہیے - نہ کہ من مانی نظریاتی اہداف کو نشانہ بنانے پر، جو تنظیموں میں رویے کو بگاڑ سکتے ہیں۔"

صحت کے سکریٹری ویس اسٹریٹنگ نے کہا کہ NHS بورڈ رومز سے سیاہ فام عملے کی غیر موجودگی "واضح" تھی لیکن "باکس ٹکنگ" مشقوں کے خلاف خبردار کیا گیا۔

انہوں نے کہا: "نوکریاں ہمیشہ میرٹ پر دی جانی چاہئیں، لیکن میں یہ ماننے سے انکار کرتا ہوں کہ ٹیلنٹ کی کمی NHS کی اعلیٰ ملازمتوں میں سیاہ فام رہنماؤں کی عدم موجودگی کی وضاحت کرتی ہے۔

"EDI [مساوات، تنوع اور شمولیت] کے اقدامات کو کسی قسم کی باکس ٹکنگ یا وقت ضائع کرنے والی مشق کے طور پر نہیں ہونا چاہئے۔

"انہیں مریضوں کے لیے صحت کی حقیقی عدم مساوات سے نمٹنے کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ پر ہونے والے امتیازی سلوک کو جڑ سے اکھاڑ پھینکنا چاہیے۔"

سیکرٹری صحت کے طور پر، مسٹر بارکلے نے NHS کے سربراہوں کو حکم دیا کہ وہ ماہرین کی شمولیت کے کردار نہ بنائیں۔ NHS نے ان کی ہدایات پر عمل کرنے سے انکار کر دیا۔

مسٹر اسٹریٹنگ نے آرڈر کو تبدیل نہیں کیا ہے۔ اس مہینے، اس نے "گمراہ کن" تنوع اور شمولیت کے ایجنڈوں پر تنقید کی، جس میں ایک "سفیدیت مخالف موقف" کا دعویٰ بھی شامل ہے۔

اینٹی ریسسٹ نیٹ ورک کے تحت، نارتھ ویسٹ میں ہسپتالوں، ایمبولینس سروسز اور کیئر بورڈز کو مارچ 2025 تک کانسی کی حیثیت حاصل کرنا ضروری ہے۔

اس کے لیے ایک ایگزیکٹو یا ڈائریکٹر سطح کے EDI اسپانسر کی تقرری کی ضرورت ہے جو انسداد نسل پرستی کو آگے بڑھانے کے لیے پرعزم ہے۔

سلور اسٹیٹس کے لیے، تمام مینیجرز اور سینئر کلینکل اسٹاف کے پاس اپنے ذاتی ترقیاتی منصوبے میں مساوات، تنوع اور شمولیت کا ہدف ہونا چاہیے۔

ایک ایگزیکٹو ڈائریکٹر کو سال میں کم از کم چار بار "سیاہ فام، ایشیائی اور اقلیتی نسلی" عملے کے نیٹ ورک کے اجلاسوں میں بھی شرکت کرنی چاہیے۔

سونے تک پہنچنے کے لیے، بورڈ کے نسلی تنوع کو مقامی آبادیات سے مماثل ہونا چاہیے یا کم از کم ایک سیاہ فام، ایشیائی یا اقلیتی نسلی رکن، جو بھی زیادہ ہو، شامل ہونا چاہیے۔

نارتھ ویسٹ بلیک، ایشین اور مینارٹی ایتھنک اسمبلی، جسے NHS انگلینڈ نارتھ ویسٹ کی حمایت حاصل ہے، 70 سے زیادہ NHS لیڈروں کو اکٹھا کرتی ہے۔

ایولین اسانتے مینسہ، جو اسمبلی کی شریک سربراہ ہیں، نے کہا:

"جامع قائدین کے طور پر، یہ بہت ضروری ہے کہ ہم سب اس انسداد نسل پرستی کے فریم ورک میں متعین ہر ایک شعبے کو دیکھیں اور اپنے اپنے محکموں اور ٹیموں کو ایسی جگہوں میں تبدیل کرنے کے لیے درکار تبدیلی کو سرایت کرنے کی کوشش کریں جہاں اس سرگرمی کو صرف ایک اچھا کام کے طور پر نہیں دیکھا جاتا ہے بلکہ اس مشن کے طور پر دیکھا جاتا ہے جس کے لیے ہم کھڑے ہیں۔"

انہوں نے کہا کہ سینئر ساتھیوں کو ان کوششوں کی حمایت کرنی چاہیے، مزید کہا:

"اگرچہ کسی ایک تنظیم کے اندر ایکوئٹی کو آگے بڑھانے کے لیے ایک ہی سائز کا کوئی حل نہیں ہے، ہم امید کرتے ہیں کہ فراہم کردہ رہنمائی اور ڈھانچہ ان حلوں کو مشترکہ تخلیق کرنے کے کام میں مدد کرے گا جو تنظیموں کے لیے ان کی افرادی قوت، مریضوں اور خدمت کرنے والی کمیونٹیز کو درپیش نسلی عدم مساوات کو دور کرنے کے لیے کام کرے گا۔"

مسٹر بارکلے کے ایک تجزیے سے پتہ چلا کہ NHS کے مالکان نے تنوع کے کرداروں کو ختم کرنے کے ان کے حکم کو نظر انداز کر دیا تھا۔

جب سے سر کیر اسٹارمر کی حکومت نے اقتدار سنبھالا ہے، 35 سے زیادہ EDI کرداروں کی تشہیر کی جا چکی ہے۔ زیادہ تر نے ریموٹ کام کی اجازت دی اور کچھ نے £80,000 سے زیادہ تنخواہ کی پیشکش کی۔

اس سے پہلے فروری 2025 میں، مسٹر اسٹریٹنگ نے میک ملن کینسر سپورٹ ایونٹ کو بتایا:

"بعض اوقات مساوات، تنوع اور شمولیت کے نام پر کچھ واقعی ڈھیٹ کام ہوتے ہیں، جو وجہ کو کمزور کر دیتے ہیں۔

"مثال کے طور پر، NHS کے عملے کا ایک رکن تھا جو آن لائن نوکری کے اشتہار کو خوشی سے ٹویٹ کر رہا تھا اور کہہ رہا تھا کہ اس کی مشق کا حصہ سفیدی مخالف ہے۔

"اور میں نے صرف سوچا کہ 'وگن کے اس بلاک سے کیا کہتا ہے جو لندن میں اپنے زیادہ امیر سفید فام ہم منصب سے پہلے مرنے کا زیادہ امکان رکھتا ہے؟'۔

"ہمارے پاس عدم مساوات کے حقیقی مسائل ہیں جو محنت کش طبقے کے لوگوں کو متاثر کرتے ہیں۔ نظریاتی شوق کے گھوڑوں کو جانے کی ضرورت ہے۔

مسٹر اسٹریٹنگ ایسٹ لندن این ایچ ایس فاؤنڈیشن ٹرسٹ میں ماہر نفسیات ڈاکٹر فلورنسیا گیسبرتھا کی ایک پوسٹ کا حوالہ دے رہے تھے۔

اس نے NHS پلیسمنٹ کے لیے ٹرینیز کو بلایا تھا اور لکھا تھا:

"ٹرینی کی نگرانی میں خود کروں گا، ایک مشاورتی ماہر نفسیات، جو سفیدی مخالف/ نسل پرستی کے خلاف عمل کو نگرانی میں ضم کرتا ہے اور طبی کام تک رسائی کرتا ہے۔"

ایسٹ لندن این ایچ ایس فاؤنڈیشن ٹرسٹ نے کہا: "گزشتہ سال ایک ساتھی نے اپنے سوشل میڈیا کا استعمال کرتے ہوئے ایک پوسٹ شیئر کی تھی، جو کسی بھی طرح سے ٹرسٹ کے خیالات، اقدار یا بھرتی کے طریقوں کی نمائندگی نہیں کرتی ہے اور اس معاملے کو اندرونی طور پر حل کیا گیا تھا۔

"ٹرسٹ کمیونٹی کے لیے اپنے کام اور خدمات کے تمام پہلوؤں میں مساوات، تنوع اور شمولیت کو فروغ دیتا ہے۔"