"میں اس نسل پرستی کو کبھی نہیں بھولوں گا جس کا مجھے سڑکوں پر سامنا کرنا پڑا۔"
پولیسنگ کی دنیا میں، چند کہانیاں نصرت مہتاب کی طرح مجبور اور فکر انگیز ہیں۔
اس کی نئی کتاب، آف دی بیٹ1980 کی دہائی کے اواخر میں میٹروپولیٹن پولیس میں شمولیت اختیار کرنے والی پاکستانی ورثے کی پہلی مسلم خواتین میں سے ایک کے طور پر اپنے شاندار کیریئر کے بارے میں گہرائی میں اترتی ہیں۔
نسل پرستی، بدگمانی، اور اس دور میں براڈکاسٹر، نصرت کا سفر لچک، استقامت، اور انصاف کے انتھک جستجو کے ثبوت کے طور پر کھڑا ہے۔
ہمارا انٹرویو اس کے محرکات، ان چیلنجوں، جن کا اسے سامنا کرنا پڑا، قانون کے نفاذ میں مزید جامع مستقبل کے لیے اس کے وژن، اور اس کی جرات مندانہ شراکتوں کے پائیدار اثرات کی کھوج کرتا ہے۔
اس کی بصیرت آنے والی نسلوں کے لیے ایک زیادہ منصفانہ اور منصفانہ پولیس فورس کی طرف راہیں روشن کرتی ہے۔
اس وقت فورس کے اندر نسل پرستی، بدگمانی اور ہم جنس پرستی کے باوجود آپ کو 80 کی دہائی کے آخر میں میٹرو پولیٹن پولیس میں بطور پاکستانی وراثت کی ایک مسلم خاتون شامل ہونے کے لیے کس چیز نے تحریک دی؟
یہ دراصل تقدیر کا ایک موڑ تھا جس نے مجھے میٹ پولیس کے ساتھ اتارا۔
یونیورسٹی چھوڑنے کے بعد میں شروع میں ایئر ہوسٹس بننا چاہتی تھی، لیکن میرے کیریئر کے مشیر نے مجھے بتایا کہ میرے پاس اس کے لیے صحیح جسم نہیں ہے!
اس نے مجھے میٹ بھرتی مہم کی سمت اشارہ کیا اور باقی تاریخ ہے!
رنگین عورت کے لیے یہ یقینی طور پر ایک جرات مندانہ اور غیر متوقع قدم تھا۔
بڑے ہوتے ہوئے، میں نے کبھی ایسا محسوس نہیں کیا کہ پولیس میرے جیسے لوگوں کی حفاظت کے لیے موجود ہے، یہ تو چھوڑیں کہ وہ میری برادری سے آئے ہیں۔
یہ میرا خاندان تھا جس نے مجھے یہ سوچنے پر مجبور کیا کہ یہ ایسی چیز ہے جس میں میں مہارت حاصل کرسکتا ہوں۔
میں اپنے چچا کی کہانیاں سنتا ہوا بڑا ہوا جو پاکستان کے پنجاب ضلع میں پولیس کے سپرنٹنڈنٹ تھے، میرے خاندان کے افراد دونوں عالمی جنگوں میں لڑے، اور کچھ اپنی جانوں سے ہاتھ دھو بیٹھے۔
کیا آپ اپنے کیریئر کے کسی ایسے لمحے کی وضاحت کر سکتے ہیں جہاں آپ کو مزاحمت کا سامنا کرنا پڑا، جیسے کہ ساتھی افسروں کی طرف سے بے دخل ہونا یا ترقی میں رکاوٹوں کا سامنا کرنا، اور آپ نے اس پر کیسے قابو پایا؟
ایک مسئلہ جس کے خلاف میں مسلسل سامنے آیا تھا وہ تھا ترقی پانے کے لیے لڑنا تھا۔
پولیسنگ میں پروموشن کا نظام ناقابل یقین حد تک غیر منصفانہ ہے، اور ایک ایسا جہاں فورس کا زہر واقعی خود کو ظاہر کرتا ہے۔
پروموشن کے لیے جانا اکثر ایسا محسوس ہوتا ہے جیسے گلیڈی ایٹرز پر ہوں، راؤنڈ کے بعد لڑنا پڑے۔
ایک خاص پروموشن کے لیے، میرے ساتھی سرگرمی سے میری ترقی کو روک رہے تھے۔
اس عمل کے ایک حصے کے لیے درخواست دہندگان سے ہماری کامیابیوں کی مثالیں جمع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جن کی تصدیق ہمارے ساتھیوں سے ہوتی ہے۔
میں نے اپنے تین اعلیٰ افسران کو اپنی مثالیں دکھائیں، جن میں سے سبھی نے مجھے بتایا کہ وہ بہت اچھے ہیں اور ان کی تصدیق کرنے کا وعدہ کیا ہے، صرف یہ جاننے کے لیے کہ ان میں سے ہر ایک نے میری مثالوں کے درست ہونے کی تصدیق کرنے سے انکار کر دیا تھا۔
خوش قسمتی سے، میرے پاس ثبوت کے طور پر ان کی ای میلز تھیں کہ انہوں نے ابتدائی طور پر اتفاق کیا تھا، اور رسمی طور پر اپیل کی تھی۔
آخر کار مجھے ترقی مل گئی لیکن یہ ہر قدم پر لڑائی تھی۔ میری سختی نے مجھے آگے بڑھایا۔
جب بات اس پر آتی ہے تو پروموشنز واقعی اس بارے میں ہوتے ہیں کہ آپ کس کو جانتے ہیں، اور آپ کس کی مدد کر سکتے ہیں۔
یہ POC اور WOC کو تنظیم کو آگے بڑھنے سے روکتا ہے – ہمیں صرف 'بوڑھے لڑکوں' کی حمایت نہیں ملتی جیسا کہ ہمارے سفید فام ساتھیوں نے حاصل کیا تھا۔
آپ نے جس نسل پرستانہ اور جنس پرستانہ رویے کا سامنا کیا اس کے درمیان آپ نے لچک کو کیسے برقرار رکھا اور تبدیلی کی وکالت کی؟
میرے کیریئر میں بہت سارے پوائنٹس تھے جہاں میں نے چھوڑنے کے قریب محسوس کیا۔
اپنی قابلیت کو ثابت کرنے اور دشمنی کے باوجود ترقی کرتے رہنے کے لیے مسلسل لڑائی آپ کو بہت تھک سکتی ہے۔
اسے جاری رکھنے کے لیے بہت زیادہ اندرونی طاقت درکار تھی لیکن کام سے میری محبت نے مجھے جاری رکھا۔
"مجھے حقیقی طور پر وہ کام پسند تھا جو میں کر رہا تھا اور جن کمیونٹیز کے ساتھ میں کام کر رہا تھا۔"
کے متاثرین کے ساتھ نمٹنے چاہے گھریلو زیادتیمنظم جرائم کے حلقوں میں دراندازی کرنا یا انسداد دہشت گردی میں کام کرنا، یہ کام واقعی پورا کرنے والا اور کرنے کے قابل تھا۔
جتنا زیادہ تنظیم نے مجھے نیچے دھکیلنے کی کوشش کی، اتنا ہی زیادہ پرعزم تھا کہ میں صفوں میں اوپر جاؤں گا۔
میں اپنے آپ سے کہتا رہوں گا کہ 'نسل پرستوں اور بدمعاشوں کو کیوں جیتنا چاہئے؟ وہ مسئلہ ہیں، میں نہیں۔'
In آف دی بیٹ، آپ فورس کے اندر ثقافتی مسائل سے نمٹنے کے لیے حل تجویز کرتے ہیں۔ کیا آپ ان میں سے کسی ایک حل کا خاکہ پیش کر سکتے ہیں اور اس کی تبدیلی کے امکانات کی وضاحت کر سکتے ہیں؟
یہ بہت واضح معلوم ہوتا ہے لیکن سب سے بڑی، سب سے زیادہ معنی خیز چیز جو پولیسنگ کو کرنے کی ضرورت ہے وہ یہ ہے کہ اس فورس کے اندر ادارہ جاتی نسل پرستی اور بدگمانی موجود ہے۔
وہ کسی ایسے مسئلے کو کیسے حل کر سکتے ہیں جسے وہ پہلی جگہ تسلیم کرنے سے انکار کرتے ہیں؟
1999 میں میکفرسن کی رپورٹ سے لے کر 2023 میں بیرونس کیسی ریویو اور 2024 میں انجیولینی انکوائری تک بہت سارے جائزے ہوئے ہیں جن میں سنگین مسائل کا پتہ چلا ہے اور مثبت تبدیلی کے لیے سفارشات کی گئی ہیں۔
جوابات موجود ہیں لیکن کوئی تبدیلی اس وقت تک نہیں ہو سکتی جب تک کہ میٹ عوامی طور پر یہ تسلیم نہ کر لے کہ کوئی مسئلہ ہے۔
آپ کے خیال میں پولیس قیادت میں مزید باوقار ماحول کو فروغ دینے کے لیے کون سی خصوصیات ضروری ہیں، آپ کے تجربے کو دیکھتے ہوئے کہ Met کے اندر قیادت کس طرح نسل پرستی اور بدگمانی کے کلچر کو متاثر کر سکتی ہے؟
پولیسنگ میں عظیم رہنماؤں کو پیشہ ورانہ معیارات کو تقویت دینے کی ضرورت ہے۔
ثقافت ان کے ساتھ شروع ہوتی ہے لہذا ان کی اخلاقیات اور اقدار کو دور سے واضح ہونے کی ضرورت ہے۔
ہمیں انہیں نسل پرستی اور بدسلوکی کے مسائل پر سختی سے اترتے ہوئے دیکھنے کی ضرورت ہے تاکہ سب کے لیے مثالیں قائم کی جا سکیں تاکہ پسماندہ کمیونٹیز کے عملے کے ارکان کو معلوم ہو کہ ان کی حفاظت اور مفادات کا تحفظ کیا جا رہا ہے۔
میرے فورس میں رہنے کے دوران، پولیسنگ نے اس وقت تک قیادت نہیں سکھائی جب تک کہ آپ چیف سپرنٹنڈنٹ کی سطح تک نہ پہنچ گئے، جو کہ بہت دیر ہو چکی ہے۔
جس لمحے سے آپ لوگوں کا نظم و نسق شروع کرتے ہیں آپ ان کی فلاح و بہبود کے ذمہ دار ہیں، اس لیے جب انتظامی تربیت شروع کرنے کی ضرورت ہے۔
اب پولیسنگ لاء اور کرمنالوجی کے لیکچرر کے طور پر، آپ اپنے طلباء کو پولیسنگ اور کمیونٹی تعلقات کے بارے میں کیا پیغام دینے کی امید کرتے ہیں؟
احتساب اور شفافیت۔
انہیں اپنے اعمال کی ذمہ داری لینے کی ضرورت ہے، جو کہ دی جانی چاہیے لیکن اکثر نہیں ہوتی۔
لیکن سب سے اہم بات یہ ہے کہ انہیں ان کمیونٹیز کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت ہے جن کی وہ پولیس کرتے ہیں۔
عوام کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ پولیس ان کے لیے موجود ہے، اور ان کے بہترین مفادات دل میں رکھتے ہیں۔
پاکستانی وراثت کی پہلی مسلم خاتون کے طور پر جو برطانیہ میں خفیہ افسر بننے والی ہے، کیا آپ بیان کر سکتے ہیں کہ اس کردار کا کیا حصہ تھا اور اس نے پولیسنگ اور تنوع کے بارے میں آپ کے نقطہ نظر کو کیسے متاثر کیا؟
ایک خفیہ آپریٹو کے طور پر، میں نے بہت سے چیلنجنگ اور خطرناک آپریشنز پر کام کیا ہے۔
میں نے لندن کے کچھ مشکل ترین علاقوں میں گلیوں کے کونوں پر سیکس ورکر کے طور پر کرب کرالنگ آپریشنز میں کام کرنا شروع کیا۔
اس کے بعد میں ایک خفیہ پولیس اہلکار بن گیا، جہاں مجھے اپنے کام کی تعریف ملی، ایک کلب میں کوکین کی جھاڑو جس نے آخرکار منشیات کی سپلائی کی ایک بڑی زنجیر کو ختم کر دیا۔
یہ ناقابل یقین حد تک تناؤ کا کام تھا، لیکن ایک کامیاب اسٹنگ آپریشن کے بعد ادائیگی ناقابل یقین تھی۔
میں واقعی میں اپنے خفیہ کام سے محبت کرتا تھا، لیکن اس نے واقعی صنف کے لحاظ سے غیر متناسبیت پر میری آنکھیں کھول دیں۔
خواتین کام کرنے والوں کو اکثر صرف گرل فرینڈ یا بیوی کے روپ میں کردار سونپے جاتے تھے، جس سے اعلیٰ درجے کا کام مردوں پر چھوڑ دیا جاتا تھا۔
مجھے اکثر نقاب پہن کر بھیجا جاتا تھا اور میں اس نسل پرستی کو کبھی نہیں بھولوں گا جس کا سامنا میں نے سڑکوں پر کیا۔
اس نے مجھے یہ سوچ کر چھوڑ دیا کہ ان خواتین کے لیے کیسا ہونا چاہیے جو انہیں ہر روز پہنتی ہیں۔
30 سال بعد میٹ چھوڑنے کے آپ کے فیصلے کا اہم نکتہ کیا تھا، اور آپ کو کیا امید ہے کہ آپ کی روانگی طویل مدت میں فورس کے لیے کیا حاصل کرے گی؟
جب میں میٹ میں تھا، سپرنٹنڈنٹ رینک پر صرف 10 سیاہ فام یا ایشیائی افسران تھے اور ان میں سے آدھے سے زیادہ زیر تفتیش تھے۔
بیرونس کیسی نے اپنے جائزے میں پایا کہ سیاہ فام افسران اور عملہ ان کے سفید فام ہم منصبوں کے مقابلے میں 81 فیصد زیادہ امکان رکھتے ہیں کہ ان کے خلاف داخلی بدانتظامی کے الزامات لگائے جائیں۔
میں نے پہلے ہاتھ سے دیکھا کہ میرے ساتھیوں کی جن کی تفتیش کی جارہی تھی ان کی زندگی کیسے الٹ گئی۔
ایسا محسوس ہوا جیسے سینئر سیاہ فام یا ایشیائی افسران کی پشت پر اہداف ہیں اور یہ ایک بہت ہی مخالف ماحول تھا جس کو دن رات برداشت کرنا پڑتا ہے۔
"وقت کے ساتھ ساتھ میری ذہنی صحت واقعی متاثر ہونے لگی، اور میں اس مقام پر پہنچ گیا جہاں اس کی قیمت ادا کرنے کے لیے بہت زیادہ تھی۔"
نصرت مہتاب کا آف دی بیٹ میٹروپولیٹن پولیس کے اندر اور اس سے آگے نظامی تبدیلی کے لیے ایکشن کا مطالبہ ہے۔
اس کی کہانی مضبوط رکاوٹوں کو توڑنے کے لیے درکار لچک اور ادارہ جاتی تعصبات کو تسلیم کرنے اور ان سے نمٹنے کی اہمیت کو واضح کرتی ہے۔
چونکہ نصرت ایک لیکچرر کے طور پر اپنے کام کے ذریعے پولیس افسران کی آئندہ نسلوں کو متاثر کرتی رہتی ہے، اس کے تجربات اور بصیرت قیادت، تنوع اور انصاف کے حصول کے بارے میں انمول اسباق پیش کرتے ہیں۔
آف دی بیٹ جدید پولیسنگ کی پیچیدگیوں اور فورس کے اندر حقیقی مساوات کو فروغ دینے کے لیے درکار انتھک مہم جوئی کو سمجھنے میں دلچسپی رکھنے والے ہر فرد کے لیے ضرور پڑھنا چاہیے۔
کتاب کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، کلک کریں۔ یہاں.
... لوڈ کر رہا ہے