شیری اٹچیسن زیادہ ، نسل پرستی اور شمولیت کا مطالبہ کرتے ہوئے گفتگو کر رہی ہیں

ڈیس ایبلٹز نے اپنی پہلی کتاب 'مزید مطالبہ اور مساوات' کے بارے میں عالمی تنوع اور شمولیت کی رہنما ، شیری ایچسن کے ساتھ خصوصی گفتگو کی۔

شیری اٹچیسن زیادہ ، نسل پرستی اور شمولیت - ایف ون کی مانگ کرتے ہوئے گفتگو کر رہی ہیں

"بروقت اور فوری طور پر عمل کرنے کی کال۔"

ملٹی ایوارڈ یافتہ اور شمولیت کے جوشیلے ، شیری ایچسن نے اپنی ابتدائی پہلی کتاب جاری کی ہے مزید مطالبہ (2021).

ٹیک میں برطانیہ کی 'ٹاپ بااثر بااثر خواتین' میں سے ایک کے طور پر درج ہے ، اس کتاب کا مقصد قارئین کو یہ سکھانا ہے کہ نظام اور معاشرے میں جان بوجھ کر اخراج کس طرح رہا ہے۔

اعداد و شمار اور تجزیاتی نقطہ نظر کی حمایت میں ، شیری کو امید ہے کہ کتاب پائیدار تبدیلی کے مطالبے پر زور دیتی ہے۔

کی بنیادیں مزید مطالبہ شیری کی پرورش اور اپنے فیلڈ میں تجربات سے خیز ہے۔

اس کے آئرش والدین نے سری لنکا سے 3 ہفتوں کی نازک عمر میں گود لیا ، اس نے غالب سفید فام معاشرے میں اخراج کی پوری طاقت محسوس کی۔

ٹیک میں انتہائی حد تک متاثر کن کیریئر کو جاری رکھنے اور حاصل کرنے کے لئے ، شیری نے نسل پرستی کے اپنے بدقسمت تجربات کو کام کی جگہ میں تنوع ، مساوات اور شمولیت کی حالت کی جانچ کرنے کے لئے استعمال کیا۔

سفید فام مرد ماحول میں کام کرنے کی حقیقت اور جدوجہد نے شیری کی تبدیلی کو اکسانے کی تحریک کو متاثر کیا۔

اس کے عزائم کی توسیع کا سبب بنی خواتین جو کوڈ. یہ ایک بین الاقوامی غیر منافع بخش تنظیم ہے جو ٹیک میں خواتین کی مدد کے لئے وقف ہے۔

شیری کی قابل قدر کام اخلاقیات کے ساتھ ساتھ ان کی اعزازی اقدار بھی اس کے خاتمے کا باعث بنی ہیں مزید مطالبہ۔ 

ڈیس ایبلٹز نے شیری کے ساتھ خصوصی طور پر ٹیک انڈسٹری کی حالت کے بارے میں بات کی ، جس میں نسلی تناؤ اور مستقبل کے بارے میں ان کے وژن سے نمٹا گیا۔

آپ نے اپنے ذاتی تجربات کو نسل پرستی اور جنس پرستی کے ساتھ بانٹنے کا انتخاب کیوں کیا؟

شری اٹیسن اپنی پہلی کتاب ڈیمانڈنگ موور اینڈ انکلیوسیٹی سے گفتگو کررہی ہے

میں نے اپنے تجربے کو بانٹنے کا انتخاب کیا کیونکہ وہ میرے تجربات ہیں۔

لوگ زیادہ تر خلا میں دنیا میں موجود نہیں ہیں اور اپنے ذاتی پس منظر کو دوسروں کو سمجھنے میں مدد دینے کے لئے کلیدی حیثیت رکھتے ہیں۔

اس کے ساتھ کہ میں یہ بھی یقینی بنا رہا ہوں کہ میں اپنے تجربات کو بھی سنوں۔

تجربات ہماری شکل اقدار، اخلاق اور اس کے درمیان ہر چیز۔

کیا آئرلینڈ میں رنگین رہنے والی خواتین نسل پرستی کے ساتھ اپنے تجربات پر گفتگو کرنے کے لئے کبھی آپ تک پہنچی ہیں؟

پوری دنیا کی رنگین خواتین نے نسل پرستی کے اپنے تجربات شیئر کرنے مجھ تک پہنچائی ، اور ہاں ، کچھ آئرلینڈ کی رہنے والی ہیں۔

آئرلینڈ ایک حیرت انگیز جگہ ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اس میں بھی نسل پرستی اسی طرح نہیں ہے جیسے بہت ساری جگہیں کرتی ہیں۔

یہاں باقاعدگی سے "دوسرے" ہونے کے واقعات پیش آتے ہیں ، جب آپ سے یہ پوچھا جاتا ہے کہ واقعی آپ کہاں سے ہیں اور بہت زیادہ سفید فضا میں "واحد" ہونے کی مستقل آگاہی ہے۔

"آئر لینڈ میں رنگین خواتین کی بہت سی خواتین اس تجربے کو شریک کرتی ہیں۔"

کیا کبھی ایسا وقت تھا جب آپ کو ہار ماننے کا احساس ہوا؟

شری اٹیسن اپنی پہلی کتاب ڈیمانڈنگ موور اینڈ انکلیوسیٹی سے گفتگو کررہی ہے

بالکل ، کون نہیں ہے؟ لوگ انسان ہیں اور توانائی محدود ہے۔ اس کو تسلیم کرنا ضروری ہے۔

یقینی طور پر ، میرے کیریئر کے شروع میں ، میں نے مزاحمت کی وجہ سے ترک کرنے کے بارے میں بہت سارے خیالات رکھے تھے (خاص طور پر جب وہ مزاحمت سینئر خواتین کی طرف سے تھا جب میں جونیئر تھا)۔

لیکن میں نے اس پر زور دینا جاری رکھا کیوں کہ 1) میں ایک حیرت انگیز طور پر کارفرما اور پرعزم شخص ہوں اور 2) کوئی بھی شخص اپنے آپ کو چھوڑ کر فیصلہ نہیں کرسکتا ہے کہ میں کیا کرتا ہوں یا نہیں کرتا ہوں۔

ٹیکنالوجی کی صنعت کس طرح رنگ کی زیادہ خواتین کو اس شعبے میں تعلیم حاصل کرنے اور کام کرنے کی ترغیب دے سکتی ہے؟

ٹیک انڈسٹری کو لازمی اور متعصبانہ تعصب کا ازالہ کرنا ہوگا جو اس صنعت میں موجود ہے ، اس کی پیدا کردہ مصنوعات میں اور نظریات میں جس کو برقرار ہے۔

وائٹ بالادستی محض امریکی دارالحکومت میں اور صرف ظاہری نفرت انگیز تقریر کی تصدیق نہیں ہے۔

یہ آپ کی نسل کی وجہ سے جاننے کی صلاحیت ہے کہ آپ کو قبول کر لیا گیا ہے (یا آپ کو قبول نہیں کیا جائے گا)۔

یہ بات مشہور ہے کہ معاشرے کے لئے تیار کردہ حلوں کا تجربہ کیا گیا ہے اور اسی طرح آپ کے صارف کی ضرورتوں کو بھی مدنظر رکھتے ہیں۔

ٹیک انڈسٹری کو لازما. اس کے نقصان کو پہچاننا چاہئے ، تاکہ وہ سب کو دھیان میں رکھتے ہوئے ، مثبت طور پر آگے بڑھ سکے۔

آپ کہتے ہیں کہ نسلی / صنفی استحقاق پر گفتگو کرتے ہوئے بہت سے لوگ دفاعی ہوجاتے ہیں۔ ایسا کیوں ہے؟

شری اٹیسن اپنی پہلی کتاب ڈیمانڈنگ موور اینڈ انکلیوسیٹی سے گفتگو کررہی ہے

کیونکہ یہ بے چین ہے۔

یہ سمجھنا مشکل ہے کہ آپ کی زندگی ایکس ، وائی یا زیڈ کی وجہ سے مشکل ہوسکتی ہے کیونکہ اس سے اس بات کا اندازہ نہیں ہوتا ہے کہ آپ کے پاس چیزیں آسان ہو چکی ہیں ، چاہے معاملات ذاتی طور پر آپ کے لئے مشکل ہوں۔

میرے لئے، استحقاق متناسب اور پیچیدہ ہے ، اور اکثر بھی ، لوگ اس کے 1 یا 0 ، اس یا اس کے ہونے کا سخت نظارہ کرتے ہیں ، اور ایسا نہیں ہے۔

انہوں نے کہا کہ اسی وجہ سے استحقاق کی اتنی بڑی توجہ ہے مزید مطالبہ".

آپ ان کمپنیوں سے کیا کہیں گے جو یقین رکھتے ہیں کہ تنوع کی ضرورت نہیں ہے؟

جاگنا اور حقیقی دنیا میں رہنا شروع کرنا۔

ٹیموں ، کاروباری اداروں اور قیادت کی تنوع بہتر حل پیدا کرتی ہے کیونکہ یہ ایک ہی مسئلے یا حل پر مختلف نقطہ نظر اور خیالات کو اکٹھا کرتی ہے۔

اس کے بغیر ، ہم ایکو چیمبر میں حل تیار کرتے ہیں۔ اور معاشرہ کوئی ایکو ایوان نہیں ہے ، لہذا حل مقصد کے ل fit فٹ نہیں ہیں۔

یہ کمپنی کمپنیوں اور سی ای او کے لئے مفید ہے لیکن کیا ملازمین بھی اس سے سبق لے سکتے ہیں؟

شری اٹیسن اپنی پہلی کتاب ڈیمانڈنگ موور اینڈ انکلیوسیٹی سے گفتگو کررہی ہے

ہاں ، کتاب سب کے لئے ہے - اس سے قطع نظر کہ وہ قیادت میں ہیں یا نہیں ، کاروبار میں ہیں یا نہیں ، وغیرہ۔

میں نے یہ کتاب ہر ایک کے ل wrote لکھی ہے (یہاں تک کہ وہ بھی جو خود کو اس شعبے کے ماہر سمجھتے ہیں) کیونکہ میں چاہتا تھا کہ اس کی رسائ ہو اور پیچیدہ امور کو اس انداز میں توڑ ڈالیں جس سے ہم سب سمجھ سکیں۔

تو ، ہم سب شروع کر سکتے ہیں مزید مطالبہ اور تبدیلی کا حصہ بنیں۔

آپ کو کام کی جگہ پر تنوع اور نسل پرستی سے نمٹنے کے بارے میں لکھنا شروع کرنے کی کیا وجہ ہے؟

میں نے اپنے کیریئر کا آغاز سافٹ ویئر انجینئر کی حیثیت سے کیا تھا اور نسبتا quickly تیزی سے ڈی اینڈ آئی کی قیادت میں چلا گیا تھا کیونکہ ویمن ہود کوڈ کی میری توسیعی قیادت کی وجہ سے ، عالمی سطح پر ٹیک میں خواتین کے لئے وقف کردہ دنیا کا سب سے بڑا غیر منافع بخش

غیر متوقع پیشہ ورانہ پس منظر کے ساتھ ساتھ مختلف زندگی گزارنے کے تجربے سے مجھے ان چیلنجوں اور ہمیں ان سے نمٹنے کے ل how ایک منفرد بصیرت ملتی ہے۔

میں اس کے بارے میں لکھتا ہوں جس پر ہمیں توجہ دینے کی ضرورت ہے کیونکہ مجھے ایسا لگتا ہے جیسے نئے نقطہ نظر اور نئے انداز کی ضرورت ہے۔

"میرا کام پیچیدہ موضوع کو نقاب پوش کئے بغیر سمجھنے میں آسان ہے۔"

میرے لئے ، یہ کلید ہے۔ اور اسی وجہ سے میں اس کے بارے میں لکھتا ہوں۔

آپ کسی ایسی نوجوان عورت کو کیا نصیحت کریں گے جو ٹکنالوجی میں اپنا کیریئر لینا چاہے؟

شری اٹیسن اپنی پہلی کتاب ڈیمانڈنگ موور اینڈ انکلیوسیٹی سے گفتگو کررہی ہے

ایک دلچسپ سفر کے لئے تیار رہیں ، ہمیشہ اپنی آواز سنیں اور سڑک کے ٹکرانے کے ل prepared تیار رہیں۔

جب کہ یہ ٹکراؤ مایوس کن اور دباؤ کا شکار ہوسکتے ہیں ، آخری گیم پر اپنی نظر رکھیں۔

یاد رکھیں کہ اس فیلڈ میں کام کرنے سے آپ ایسے حل کی تشکیل کرنے اور تخلیق کرنے کی اجازت دیتے ہیں جس سے بہت سارے افراد اور معاشرے متاثر ہوتے ہیں۔

ایسا کرنا حیرت انگیز طور پر دلچسپ اور فائدہ مند ہے!

آپ کو کیا امید ہے کہ قارئین اس کتاب سے کیا فائدہ اٹھائیں گے؟

میں چاہتا ہوں کہ قارئین شروع ہونے کے لئے قابل عمل بصیرت دور کریں مزید مطالبہ.

میں چاہتا ہوں کہ وہ پہچانیں کہ یہ کام کتنا اہم ہے۔

اس سے قطع نظر کہ آپ ایک زیرک پیش کردہ پس منظر سے ہیں یا نہیں اور اس علم کو حاصل کرنے کے قابل ہو اور اس کو طاقتور ، پائیدار تبدیلی کے نفاذ کے ل use استعمال کریں۔

میں سے ایک کے طور پر درج فنانشل ٹائمز '2021 کی سمر کتابیں '، مزید مطالبہ قارئین کی یادگار رہی۔

مالی ہندوستانی اخبار کے بانی راجو ناریسیٹی ٹکسال، اس ناول کو حیرت انگیز طور پر بیان کرتا ہے:

"بروقت اور فوری طور پر عمل کرنے کی کال۔"

"اٹچسن لازمی اور قابل حصول اہداف کے ل d ، 'اچھے سے اچھا' اور جدوجہد کی منزل تک مختلف ہونے اور تنوع کو شامل کرنے پر مجبور مقدمہ بناتا ہے۔

اس بصیرت انگیز کتاب کی پہچان بلاشبہ مستحق ہے کیونکہ اس میں شری کے تجربات ، حالات اور وژن کو ظاہر کیا گیا ہے۔

اس کی متاثر کن خواہشات اور گہری مہارت نے قابل ذکر کمپنیوں جیسے شاندار شراکت کا باعث بنا ہے فوربس اور ڈیلوئٹ۔

دوسرے الفاظ میں ، ٹیک انڈسٹری اپنے معیاروں کو تیار کرنے اور اختراع کرنے کے ل high ہائی الرٹ ہے۔

مزید مطالبہ شیری کی تبدیلی اور شمولیت کے حصول کا ایک اور سنگ میل ہے۔ اس کتاب کی انفرادیت کا تجربہ کریں یہاں.

بلراج ایک حوصلہ افزا تخلیقی رائٹنگ ایم اے گریجویٹ ہے۔ وہ کھلی بحث و مباحثے کو پسند کرتا ہے اور اس کے جذبے فٹنس ، موسیقی ، فیشن اور شاعری ہیں۔ ان کا ایک پسندیدہ حوالہ ہے "ایک دن یا ایک دن۔ تم فیصلہ کرو."

شیری اٹیسن اور کوگن صفحہ کے بشکریہ امیجز




  • نیا کیا ہے

    MORE
  • ایشین میڈیا ایوارڈ 2013 ، 2015 اور 2017 کے فاتح DESIblitz.com
  • پولز

    کیا آپ کو عمران خان سب سے زیادہ پسند ہے؟

    نتائج دیکھیں

    ... لوڈ کر رہا ہے ... لوڈ کر رہا ہے