"لباس کوڈز کے ساتھ قانون کے غلط رخ پر مت پڑیں۔"
کام کی جگہ کے ماہرین آکاس نے ڈریس کوڈ کے بارے میں نئی تحقیق شائع کی ہے جس سے پتہ چلتا ہے کہ ٹیٹوز رکھنے والے افراد کی خدمات حاصل کرنے کے خدشات کی وجہ سے آجر باصلاحیت نوجوان ملازمین سے محروم ہوجاتے ہیں۔
ان کی رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ نوجوان سب سے زیادہ متاثر ہوتے ہیں ، کیونکہ تین میں سے ایک نوجوان میں ٹیٹو ہوتا ہے۔
اکاس آجر کے مشورے کا گروپ ہے جس کا مقصد امداد فراہم کرنا ہے تاکہ آجروں اور ملازمین کے مابین اچھے تعلقات برقرار ہوں۔ انہوں نے اطلاع دی ہے کہ لوگوں کو ٹیٹو کے بارے میں اپنا رویہ تبدیل کرنا شروع کریں اور زیادہ آرام دہ لباس کوڈ کو گلے لگائیں۔
ان کے مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ ٹیٹو کے بارے میں منفی رویہ اور منیجرز اور ملازمین سے چھیدنا کچھ کام کی جگہوں پر بھرتی مشقوں کے نتائج پر اثر انداز ہوسکتا ہے۔
اکاسا ہیڈ آف مساوات اسٹیفن ولیمز کی رپورٹ کے مطابق ، "تقریبا a نوجوانوں میں اب ایک تہائی ٹیٹوز ہیں لہذا جب یہ ایک جائز کاروباری فیصلہ باقی رہ جاتا ہے تو ، ٹیریس والے افراد پر پابندی لگانے والا ایسا لباس کوڈ مطلب ہوسکتا ہے کہ کمپنیاں باصلاحیت کارکنوں سے محروم ہوجائیں۔"
اس کے ساتھ ساتھ نوجوان نسلوں کو بھی ٹیٹو لگانے کا زیادہ نشانہ بنایا جارہا ہے ایشین ان کو گلے لگا رہا ہے، اس کے بارے میں یہ ہے کہ آجر آج بھی لوگوں کو اپنے ممکنہ ملازم کی جلد پر ٹیٹو کیے جانے کی بنیاد پر مسترد کرتے ہیں۔
آزادانہ رپورٹ میں یہ انکشاف بھی ہوا ہے کہ پبلک سیکٹر کے کچھ کارکنوں نے محسوس کیا ہے کہ لوگوں کو ٹیٹو والے شخص کی پیشہ ورانہ مہارت پر اعتماد نہیں ہوگا۔
انہوں نے یہ بھی پتہ چلا کہ کچھ نجی شعبے کے آجر ، قانون کی فرموں سے لے کر ہٹانے والی کمپنیوں تک ، ممکنہ مؤکلوں یا صارفین کے منفی رویوں کے سلسلے میں سبھی نے ٹیٹوز کے بارے میں تشویش پیدا کی ہے۔
فی الحال ، یوکے کے قانون میں کہا گیا ہے کہ ٹیٹو لگانے اور اس کے لئے کارکنوں کو امتیازی قانون کے تحت کوئی تحفظ نہیں ہے 2012 یہ اطلاع دی گئی ہے کہ ہر سال 1.5 لاکھ برطانوی ٹیٹو حاصل کرتے ہیں۔
اکاس نے آجروں کو مشورہ دیا ہے کہ وہ امتیازی سلوک نہ کریں اور اس طرح اپنے ڈریس کوڈ کے ضوابط کے صفحے کو اپ ڈیٹ کریں جس میں متعدد معاملات پر انحصار کیا گیا تھا جس کی وجہ سے ہلچل پیدا ہوا تھا ، تاکہ کاروباروں کو یہ یقینی بنایا جاسکے کہ "اپنے لباس کے کوڈز کے ساتھ قانون کے غلط پہلو پر نہ پڑیں۔"
"کاروبار میں کام کرنے کے موقع پر قواعد رکھنے کے ان کے حق میں ہیں لیکن یہ قواعد قانون پر مبنی ہونا چاہئے جہاں مناسب ہو ، اور کاروبار کی ضروریات ، منیجر کی ذاتی ترجیحات پر نہیں۔
ولیمز کا کہنا ہے کہ ، "ہم جانتے ہیں کہ متنوع افرادی قوت کے حامل ملازمین بہت سارے کاروباری فوائد حاصل کرسکتے ہیں کیونکہ وہ مختلف پس منظر سے عملے کے علم اور مہارت کو حاصل کرسکتے ہیں۔"
ٹیٹو اب تعریفی فن کی شکل میں شمار ہوتے ہیں اور پہلے کی نسبت زیادہ مشہور ہیں۔ یہ ایک مروجہ مسئلہ ہے کہ آیا آجر ان کی طرف قبول ہیں یا نہیں ، یا وہ ملازمت کے متلاشی افراد کی راہ میں رکاوٹ ہیں۔
آپ اکاس کی ڈریس کوڈ کے رہنما خطوط دیکھ سکتے ہیں یہاں.