"کام کرنے کے میرے منصوبے راکھ میں بدل گئے"
ایک بالغ برٹ ایشین کے طور پر افرادی قوت میں شامل ہونا یا دوبارہ شامل ہونا پاکستانی، ہندوستانی اور بنگالی پس منظر سے تعلق رکھنے والوں کے لیے چیلنجز لا سکتا ہے۔
مسلسل تکنیکی ترقی لیبر مارکیٹ اور کام کی جگہ کو ہمیشہ بدلتی رہتی ہے اور ماضی کے مقابلے میں زیادہ تیزی سے اعلیٰ ہنر کا مطالبہ کر سکتی ہے۔
بالغ برٹ ایشینز بھرپور تجربات اور مہارت حاصل کر سکتے ہیں جو انہیں مختلف شعبوں میں کام کی جگہ پر انمول بنا دیتے ہیں۔
تاہم، وہ ملازمت کی تلاش اور افرادی قوت میں شامل ہونے پر چیلنجوں کا سامنا کر سکتے ہیں۔ اپنے تجربے اور قابلیت کے باوجود، وہ عمر کے امتیاز، محدود ڈیجیٹل مہارتوں، اور ثقافتی توقعات جیسی رکاوٹوں کے ساتھ جدوجہد کر سکتے ہیں۔
یہ رکاوٹیں اکثر دقیانوسی تصورات اور تعصبات سے بڑھ جاتی ہیں جو ملازمت کے مواقع تک منصفانہ رسائی کو روکتی ہیں۔
یہ مسائل بالغ برٹ ایشیائی باشندوں کی افرادی قوت میں شامل ہونے یا دوبارہ شامل ہونے کی صلاحیت کو نمایاں طور پر متاثر کر سکتے ہیں۔ DESIblitz ان چیلنجوں کا پتہ لگاتا ہے جن کا سامنا برٹ ایشیائی بالغ افراد کر سکتے ہیں۔
زندہ تجربات اور ہنر کی منتقلی کو ظاہر کرنا
بالغ برٹ ایشیائی باشندوں کو ایک چیلنج کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے یہ تسلیم کرنا ہے کہ اپنی قابل منتقلی مہارتوں اور زندگی کے تجربات کو کیسے بیان کیا جائے اور ان کی مارکیٹنگ کی جائے۔
49 سالہ برٹش پاکستانی شیرین* نے 21 سال کی عمر سے تنخواہ پر کام نہیں کیا تھا:
"ایک بار جب میں حاملہ تھی، میں نے فیکٹری میں کام کرنا چھوڑ دیا جہاں میں کام کرتا تھا اور گھر میں رہنے والی بیوی اور ماں بن گئی۔
لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ میں نے 20 سال سے زیادہ کچھ نہیں کیا۔ میں نے پانچ بچوں کی پرورش کی، اپنے سسرال کی دیکھ بھال کی، جو ہمارے ساتھ رہتے تھے اور گھر کا انتظام کرتے تھے۔
"میرے بجٹ اور مالیاتی انتظام کے ساتھ ساتھ میرے شوہر کام کر رہے تھے، نے ہمیں مشکل وقتوں سے گزارا۔ لیکن اسکول سے باہر میری کوئی رسمی قابلیت نہیں تھی۔
"بلا معاوضہ کام کرنے والے لوگوں کو زیادہ پہچانے جانے کی ضرورت ہے، جیسے کہ والدین، دیکھ بھال کرنے والا اور بہت کچھ۔ اس میں کلیدی مہارتیں شامل ہیں۔"
شیرین اپنے سب سے چھوٹے بچے کے کالج سے فارغ ہونے کے بعد دوبارہ ورک فورس میں شامل ہونا چاہتی تھی۔
افرادی قوت میں دوبارہ داخل ہونے کی کوشش کے دوران شیرین کو جو مشکلات پیش آئیں ان میں سے ایک اس کی قابل منتقلی صلاحیتوں اور اس کے زندہ تجربات کی اہمیت کو تسلیم کرنا تھی۔ چنانچہ اس نے کہا:
"بچے اثاثوں کے طور پر اپنی قدر اور تجربات پر بات کرنے میں زیادہ پر اعتماد ہیں۔ میں نہیں تھا؛ مجھے نہیں معلوم تھا کہ قابل منتقلی مہارتیں کیا ہیں۔
"یہ اس وقت تک نہیں تھا جب تک کہ میری بھانجی میرے ساتھ نہیں بیٹھی۔ اس نے میرا CV اور کور لیٹر بنانے اور کچھ فرضی انٹرویو کرنے میں مدد کی۔ تب میں نے محسوس کیا کہ میں نے بہت کچھ کیا ہے۔
"آن لائن کورسز کرنے کے ساتھ ساتھ، درخواستوں اور انٹرویوز میں اپنی قابل منتقلی صلاحیتوں کے بارے میں اعتماد سے بات کرنا سیکھنے سے مجھے کام حاصل کرنے میں مدد ملی۔"
ری اسکلنگ اور اپ اسکلنگ
تیز رفتار تکنیکی ترقی نے تمام صنعتوں میں ڈیجیٹل مہارتوں کی مانگ میں اضافہ کیا ہے۔
بالغ برٹ ایشیائی باشندوں کو مسابقتی رہنے اور اپنے CV میں قابلیت شامل کرنے کے لیے اکثر دوبارہ ہنر یا اپ-ہنر کی ضرورت ہوتی ہے۔
برطانوی پاکستانی سکینہ* نے برقرار رکھا:
"اس سے پہلے کہ میں 12 سال بعد جاب مارکیٹ میں واپس آیا، آن لائن کورسز نے مجھے اعتماد دیا۔
"آن لائن کورسز نے میری صلاحیتوں کو تیز کیا، میری پہلے سے موجود مہارتوں کو بڑھانے اور نئی مہارتیں سیکھنے میں میری مدد کی۔"
بہت سے آن لائن پلیٹ فارمز ہیں جو مشورے اور مفت آن لائن کورسز پیش کرتے ہیں تاکہ اپ اسکلنگ اور ری اسکلنگ میں مدد ملے، جیسے:
تاہم، ڈیجیٹل خواندگی، رسائی، اور ڈیجیٹل غربت کے مسائل کچھ لوگوں کو آن لائن وسائل اور تربیت تک رسائی سے روک سکتے ہیں، جن کو ڈیجیٹل دور میں حل کرنے کی ضرورت ہے۔
اس طرح، کمیونٹیز میں سائن پوسٹ کرنا اور مفت کورسز کو قابل رسائی بنانا ضروری ہے۔ لائبریریوں اور کمیونٹی مراکز جیسی جگہیں، جہاں لوگ آلات اور وائی فائی تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں، بھی اہم ہیں۔
کالجز، کمیونٹی سینٹرز، اور مرکز مفت اور فنڈڈ کورسز شروع کرنے کا موقع فراہم کر سکتے ہیں جو اپ ہنر مندی اور دوبارہ ہنر مندی میں مدد کر سکتے ہیں۔
ثقافتی توقعات اور خاندانی ذمہ داریاں
ثقافتی اصول اور خاندانی ذمہ داریاں بالغ برٹ ایشیائی باشندوں کے لیے کیریئر کے انتخاب اور کام کے اختیارات پر اثر انداز ہو سکتی ہیں۔
کچھ خاندانی ذمہ داریوں اور وعدوں کو ذاتی کیریئر کی ترقی اور خواہشات پر ترجیح دینے کے لیے دباؤ کا تجربہ کرتے ہیں۔ درحقیقت، یہ خاص طور پر ان خواتین کے لیے درست ہے جو اکثر بنیادی دیکھ بھال کرنے والی ہوتی ہیں۔
52 سالہ برطانوی پاکستانی توسلمہ* نے زور دے کر کہا:
"جب میری بہو کے جڑواں بچے تھے، تو میرے شوہر اور دوسروں سے یہ توقع تھی کہ مجھے اس کی مدد کرنے میں بہت زیادہ ہاتھ بٹانا چاہیے۔
"مجھے گھر میں اکلوتا نینی ہونا چاہیے، اور اس لیے باہر کام پر نہیں جانا چاہیے جیسا کہ میں چاہتا ہوں۔
"ان کے لیے، مجھے اب بھی کسی بھی چیز سے زیادہ گھر کی ضرورت تھی کیونکہ میری بہو اور بیٹا دونوں کام کرتے تھے۔
"وہ سب مجھے جانتے ہیں۔ میں ایمانداری سے نہیں جانتا کہ انہوں نے کیوں سوچا کہ ایسا ہوگا، لیکن میں اس سے اتفاق کروں گا۔
"ہاں، میں مدد کروں گا، لیکن ایک دادا دادی کی حیثیت سے، جب میں نے آخر کار نوکری اور ممکنہ کیریئر کی تلاش کی۔"
"میں برسوں سے کہہ رہا تھا کہ میں کام پر واپس آنا چاہتا ہوں اور ابھی اپنی ڈگری مکمل کی ہے۔
"شوہر کو یہ بتانے کا حق مل گیا کہ خوش قسمتی سے میرے بیٹے اور بہو کو کسی کی ضرورت نہیں تھی۔ وہ میری طرف تھے.
"والدین، خاص طور پر خواتین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ مسلسل قربانی دیں اور اپنی ضروریات اور خواہشات کو روکیں۔ یہ روکنے کی ضرورت ہے۔
"مجھے یقین ہے کہ کچھ ایسے ہیں جو میرے جیسے ہی حالات میں تھے یا ہیں جنہوں نے خاندان کو تسلیم کیا۔"
امتیازی سلوک اور دقیانوسی تصورات
جبکہ قانون سازی لوگوں کے تحفظ کے لیے موجود ہے، نسلی امتیاز اور عمر پرستی کے مسائل کو نظر انداز نہیں کیا جا سکتا۔
بالغ برٹ ایشیائی باشندوں کو ان کی نسل اور عمر کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور منفی دقیانوسی تصورات اور سلوک دونوں کے دوہرے خطرے کا سامنا ہے۔
تریپن سالہ عائشہ*، ایک برطانوی بنگالی نے کہا:
"میں نے اسے انٹرویوز میں خود دیکھا ہے، اپنی عمر کی وجہ سے سوچتا ہوں اور میں ایک دہائی سے تنخواہ دار کام سے باہر ہوں، میں ڈیجیٹل طور پر ناخواندہ ہوں۔
"یا وہ فرض کرتے ہیں کہ میں کام کی 'جدید رفتار' کو برقرار نہیں رکھ سکوں گا۔"
چارٹرڈ مینجمنٹ انسٹی ٹیوٹ (CMI) کی طرف سے ایک مطالعہ 2,000 کارکنوں کو دیکھا. اس نے پایا کہ 10 میں سے سات سے زیادہ سیاہ فام اور ایشیائی کارکنوں کو ان کی شناخت کی وجہ سے روزگار کے مواقع کے لیے نظر انداز کیا گیا ہے۔
سنٹر فار ایجنگ بیٹر کی تحقیق کے مطابق، عمر کے امتیاز کی سب سے عام شکل کام پر ہوتی ہے۔
۔ مطالعہ پتا چلا کہ انگلینڈ میں 37 اور 50 کی دہائیوں میں 60 فیصد جواب دہندگان جنہوں نے پچھلے 12 مہینوں میں عمر کے امتیاز کا سامنا کیا تھا نے کہا کہ یہ کام کی جگہ پر اکثر ہوتا ہے۔
کلیئر میک کارٹنی، چارٹرڈ انسٹی ٹیوٹ آف پرسنل اینڈ ڈیولپمنٹ میں سینئر انکلوژن ایڈوائزر (سی آئی پی ڈی)، انکشاف ہوا:
"موقع کی مساوات کے ساتھ حقیقی شمولیت افرادی قوت کے تنوع کو فروغ دیتی ہے، مہارت اور مزدوری کی کمی کو دور کرنے میں مدد کرتی ہے اور ایک تنظیم کی ساکھ اور برانڈ کو فائدہ پہنچاتی ہے۔
"ہماری عمر رسیدہ آبادی کو دیکھتے ہوئے، افرادی قوت میں 50 سے زائد کارکنوں کے تناسب میں اضافہ متوقع ہے، خاص طور پر اگر مستقبل میں ریٹائرمنٹ کی عمر مزید بڑھ جائے۔
"لہذا، یہ بہت اہم ہے کہ آجر لوگوں کے انتظام کی پالیسیاں اور طرز عمل قائم کریں جو عمر کے متنوع افرادی قوت کی مہارتوں کو بروئے کار لانے کے لیے درکار ہیں۔
"بزرگ افراد میں داخل ہونے یا دوبارہ داخل ہونے کے خواہاں پرانے کارکنوں کے لیے عام طور پر نئی ملازمت تلاش کرنا دیگر عمر کے گروپوں کے مقابلے میں مشکل ہوتا ہے، اکثر آجروں اور بھرتی کرنے والوں کی جانب سے امتیازی سلوک یا تعصب کے نتیجے میں۔"
صحت کے خدشات اور مشکلات
صحت کے خدشات اور مشکلات بالغ برٹ ایشیائی باشندوں کے لیے بھی چیلنج ہو سکتی ہیں کیونکہ وہ افرادی قوت میں شامل ہونے کی کوشش کرتے ہیں۔
A 2023 سنٹر فار ایجنگ بیٹر کی رپورٹ میں اس بات پر روشنی ڈالی گئی ہے کہ زیادہ تر لوگ بڑی عمر کے ساتھ ساتھ اہم بیماریوں اور معذوری کے ساتھ زندگی گزار رہے ہیں۔
مزید برآں، اقلیتی نسلی پس منظر سے تعلق رکھنے والے لوگ بڑی عمر میں کچھ بڑی عدم مساوات کا تجربہ کرتے ہیں۔
49 سالہ برطانوی بنگالی زینب* نے کہا:
"جب میں نے کام تلاش کرنا شروع کیا تو پہلے یہ مشکل تھا، لیکن کووِڈ اور لچکدار کام کرنے کے بعد، مجھے وہ کام مل گیا جو میں گھر سے کر سکتا ہوں۔ اس نے حرکیات کو تھوڑا سا تبدیل کر دیا ہے، لیکن آجر مزید کچھ کر سکتے ہیں۔
"مجھے گھر میں درکار سامان دینے کے لیے کام حاصل کرنے کے لیے لڑنا پڑا۔
"ایک بنیادی ایرگونومک ماؤس اور کی بورڈ حاصل کرنا دانت کھینچنے کے مترادف تھا۔"
پچاس سالہ عالیہ*، ایک برٹش پاکستانی، اپنی صحت کی حالتوں سے شدید درد اور نقل و حرکت کے مسائل کی وجہ سے خود کو کام تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہی تھی:
"جب میں چھوٹا تھا تو خاندانی ذمہ داریوں نے مجھے بہت کچھ کرنے سے روک دیا۔ جب میرے تین بچے کافی بڑے ہوئے، اور اسکول میں، میں نے پڑھنا شروع کیا۔
"آخر کار انگریزی اور ریاضی کی قابلیت حاصل کر لی۔ کمپیوٹر کورس کیا۔ کیا میری تدریسی سطح ایک اور دو۔ لیکن پھر، 30 کی دہائی کے آخر میں، میری صحت بگڑ گئی۔
"میرے کام کرنے کے منصوبے راکھ میں بدل گئے۔
"مجھے متعدد دائمی حالات ہیں، علامات جیسے انتہائی تھکاوٹ، بے ہوشی، اور درد جہاں حرکت کرنا مشکل ہے، جس کا مطلب ہے کہ دفتر میں کام کرنا یا کام کے اوقات ممکن نہیں ہیں۔"
عالیہ کے لیے، نو سے پانچ کام کا معمول ممکن نہیں ہے، اور نہ ہی دفتر جانا ہے۔
مزید یہ کہ مزدوری پر دور دراز سے کام کرنے کا آپشن بھی اس کی نظروں سے باہر ہے۔ اس کی صحت کی حالت کا مطلب ہے کہ وہ ایسے دنوں میں جا سکتی ہے جہاں وہ پوری طرح سے کام نہیں کر رہی ہے۔ یہ سب اسے کام کرنے سے روکتا ہے۔
جن چیلنجوں پر روشنی ڈالی گئی ہے وہ پیچیدہ اور کثیر جہتی رکاوٹوں کی عکاسی کرتی ہے جو بالغ برٹ ایشیائی باشندوں کو افرادی قوت میں شامل ہونے یا دوبارہ داخل ہونے میں درپیش ہیں۔
ان مسائل کو حل کرنے کے لیے ٹارگٹڈ پالیسیوں اور کام کی جگہ کے جامع طریقوں کی ضرورت ہے تاکہ سب کے لیے منصفانہ مواقع کو یقینی بنایا جا سکے۔
مزید برآں، ان چیلنجوں سے نمٹنا ایک جامع اور مساوی ملازمت کی منڈی بنانے کے لیے بہت ضروری ہے۔
بالغ برٹ ایشیائی باشندوں کے لیے ایک مساوی ملازمت کی منڈی بنانے میں روزگار کی شرح کو بہتر بنانا اور معاشرے میں ان کے تعاون کو تسلیم کرنا اور ان کی قدر کرنا شامل ہے۔
مزید برآں، جب کہ دوبارہ ہنر مندی کے اقدامات موجود ہیں، کچھ بالغ برٹ ایشین انہیں ناقابل رسائی یا غیر متعلقہ پا سکتے ہیں۔
کورسز کو صرف نوجوان کارکنوں کو نشانہ نہیں بنانا چاہیے۔ مزید برآں، انہیں ثقافتی باریکیوں پر غور کرنا چاہیے جو بالغ برٹ ایشیائی باشندوں کے درمیان تربیت کو متاثر کرتی ہیں۔
زندہ تجربات اور بلا معاوضہ کام جیسے گھر اور خاندان کا نظم و نسق، اور یہ کس طرح اہم قابل منتقلی مہارتیں پیدا کرتے ہیں، کی زیادہ مضبوط پہچان کی بھی ضرورت ہے۔
... لوڈ کر رہا ہے