برطانوی ایشیائی باشندوں کے لیے صحیح کیریئر کے انتخاب کا دباؤ

صحیح کیریئر کے انتخاب کا دباؤ کبھی بھی آسان راستہ نہیں ہوتا ہے۔

بہت سے لوگ بہت کم عمری سے ہی تعلیمی نظام میں شامل ہو جاتے ہیں۔ آخر کار، آخری مقصد نوکری حاصل کرنا ہے۔

تعلیمی نظام کو اس لیے بنایا گیا ہے کہ بچوں کو ان کے جذبے کو تلاش کرنے اور اسے اعلیٰ سطح پر آگے بڑھانے کے لیے ایک گیٹ وے فراہم کیا جائے۔

لیکن والدین کے دباؤ، معاشی مجبوریوں اور اختیارات کی بہتات کے ساتھ، کیا 'صحیح کیریئر' کا انتخاب واقعی ممکن ہے؟

سب کے بعد، کسی کو اس کی وضاحت کرنی چاہیے کہ 'صحیح کیریئر' کا کیا مطلب ہے اس کے بعد آگے بڑھنے سے پہلے۔

In برطانوی ایشین گھرانوں میں، ایک مثالی پیشہ ہونے کا تصور بہت سارے ذرائع سے پیدا ہوتا ہے۔

اس کے علاوہ، بہت سے عوامل ہیں جو اکثر برطانوی ایشیائی کمیونٹیز کی طرف سے کیریئر کے بارے میں فیصلہ کرنے میں طے کیے جاتے ہیں.

یہ تاریخی دباؤ اکثر ان کے جذبات میں شمولیت کی کمی کو ظاہر کر سکتے ہیں۔

برطانوی اور جنوبی ایشیائی شناختوں کو نیویگیٹ کرنے کے ساتھ آنے والا چیلنج مزید بڑھ سکتا ہے۔

سب کے بعد، کوئی بھی برطانوی ملازمت کے آئیڈیل اور جنوبی ایشیائی لوگوں کے درمیان آسانی سے پھٹ سکتا ہے۔

ان کے صحیح کیریئر ہونے کا خیال ان کی اپنی خواہشات اور اپنے آس پاس کے لوگوں کی خواہشات کے لیے انتہائی موضوعی ہے۔

DESIblitz کا مقصد یہ دریافت کرنا ہے کہ برطانوی ایشیائی کن مسائل سے روکے جا رہے ہیں اور یہ کس طرح ملازمت کے متلاشیوں پر دباؤ ڈال رہا ہے۔

مثالی پیشے

یہ کہنا مناسب ہے کہ بعض پیشے دوسروں کے مقابلے میں بت بنائے جاتے ہیں۔

سب سے زیادہ عام معاملات میں، بعض پیشوں میں روایتی کامیابی نے چند پیشوں کو عزت بخشنے کی اجازت دی ہے۔

کچھ برطانوی ایشیائی باشندوں کے ارد گرد کے دقیانوسی تصورات جو مخصوص کریئرز کی پیروی کرتے ہیں سطح پر سچے ہیں لیکن ایک حد تک۔

ملازمت کی دنیا میں، طبی، قانونی اور انجینئرنگ کے شعبوں میں کیریئر (دقیانوسی طور پر) کمیونٹیز میں ایک فکسنگ رہے ہیں۔

جو بات تسلیم کی جاتی ہے وہ یہ ہے کہ مخصوص پیشوں پر توجہ مرکوز کرنے والی یہ ذہنیت اب بھی موجود ہے اور اب بھی برطانوی ایشیائیوں کو پریشان کرتی ہے۔

لیکن ان پیشوں کو حاصل کرنے کا دباؤ والدین کے اندر کیوں رہتا ہے؟

استحکام کے متوقع امکانات اور ان صنعتوں سے اطمینان بخش آمدنی اس دباؤ کی ابتدا پر بہت زیادہ اثر انداز ہو سکتی ہے۔

مزید برآں، ایک اقلیت کے طور پر مشکل وقت اور مالی جدوجہد کے بارے میں دیرپا سوچ بھی ایک وجہ ہو سکتی ہے۔

اس کا نتیجہ یہ نکل سکتا ہے کہ جنوبی ایشیا کے والدین اپنے بچوں کو مالی تحفظ حاصل کرنے کے لیے اتنے پرجوش کیوں ہیں۔

برطانوی ایشیائی باشندوں پر اب بھی مسلسل دباؤ ڈالا جاتا ہے کہ وہ اپنے والدین کی طرف سے 'قابل قبول' سمجھے جانے والے کیریئر کو آگے بڑھائیں۔

ایک حد تک، یہ برطانیہ میں ان شعبوں میں برطانوی ایشیائیوں کے تناسب سے بھی واضح ہے۔

مثال کے طور پر، 2021 میں، GOV.UK NHS کے اندر نسلی آبادی میں بصیرت انگیز ڈیٹا شائع کیا، جس سے یہ انکشاف ہوا:

ایشیائی لوگ طبی عملے میں 30.2 فیصد ہیں۔

"یہ ایشیائی پس منظر سے تعلق رکھنے والے غیر طبی عملے (8.7%) کے فیصد سے زیادہ تھا۔"

مزید برآں، ایشیائی بھی NHS کے تحت کام کرنے والی سب سے بڑی نسلی اقلیتی آبادی پر مشتمل ہیں۔

تاہم، بہت سے لوگوں نے اس دقیانوسی تصور کے خلاف بات کی ہے۔ تمام برطانوی ایشیائیوں کو ان کرداروں کے تعاقب کرنے والوں کے طور پر درجہ بندی کرنا بالکل درست نہیں ہے۔

براؤن گرل میگزین ان ایمبیڈڈ دقیانوسی تصورات کے خلاف بات کرنے کے لیے ایک مضمون کے افسانوی حصے کو وقف کیا:

"یہ دیا گیا ہے کہ ہر جنوبی ایشیائی والدین اپنے بچے کو ڈاکٹر، انجینئر، یا وکیل کے طور پر کیریئر بنانے کی کوشش کرنے کے بارے میں لیکچر دیں گے۔

"لیکن ہم میں سے کتنے لوگوں نے واقعی سنا؟ ٹھیک ہے، سچ کہا جائے، صرف وہی جو ان شعبوں کے بارے میں واقعی پرجوش ہیں۔

"اور نہیں، ہم سب ڈاکٹر، انجینئر یا وکیل نہیں ہیں۔ اور نہیں، ہمارے والدین نے ہمارے فیصلوں کے نتیجے میں ہمیں مسترد نہیں کیا ہے۔

"جنوبی ایشیائی خاندان ایک قریبی یونٹ ہیں، جہاں ہر کوئی دوسرے کے فیصلوں کے ساتھ کھڑا ہوتا ہے، چاہے وہ ڈاکٹر بننا ہو یا کسی اور خواب کا تعاقب کرنا۔"

یہ مضمون اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ کس طرح جنوبی ایشیائی میڈیا مغربی میڈیا میں نمائندگی کے مضر اثرات سے نمٹ رہا ہے۔

مغربی میڈیا نے مثالی جنوبی ایشیائی کے اپنے دقیانوسی تصورات کو ڈرل کیا ہے۔

"نارڈی" یا "عقل" کی صفتیں کچھ بنیادی اصولوں کے طور پر قائم کی گئی ہیں جو ایک "عام ایشیائی" بناتی ہیں۔

لہذا، یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ انتہائی معزز پیشوں کی پیروی کے دباؤ سے بچنے کی کوشش کرنا ایک مشکل کام ہے۔

کیرئیر کی حوصلہ شکنی

عام طور پر، فنون لطیفہ میں ملازمتیں (جس میں استحکام کا فقدان ہو سکتا ہے جو دوسرے پیشے فراہم کر سکتے ہیں) جنوبی ایشیائی کمیونٹیز کی طرف سے بدنام ہو جاتے ہیں۔

یہ بہت سے برطانوی ایشیائیوں کے لیے بالکل واضح ہے اور مایوس کن ہے۔

آپ جو پسند کرتے ہیں اسے کرنے کا منتر ترک کر دیا جاتا ہے، صرف اس وجہ سے کہ کیریئر روایتی اقدار کے مطابق نہیں ہے۔

ملازمت کا ایک اور پہلو جسے برطانوی ایشیائی اکثر نظر انداز کر دیتے ہیں وہ ہے متعدد کیریئر بنانے کا امکان۔

پیشہ ورانہ نیٹ ورک، چڑیاں، اپنے کیریئر کے راستے پر جانے کے اکثر نظر انداز کیے جانے والے حصے پر زور دیا:

بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس (BLS) نے 2015 سے ایک مطالعہ شائع کیا جس میں 18 سے 50 سال کی عمر کے درمیان کسی شخص کی ملازمتوں کی تعداد کو دیکھا گیا۔

"یہ پتہ چلتا ہے کہ اوسط شخص کے پاس 12 ملازمتیں ہیں!

"اور یہ 32 سال کے عرصے میں ہے، جس کا مطلب ہے کہ یہ تعداد شاید کسی شخص کی پوری زندگی کے لیے زیادہ ہے۔

"یہ تعداد تصور سے زیادہ ہو سکتی ہے، لیکن بہتر تنخواہ، فوائد، کمپنی کی ثقافت، اور مقام کی وجہ سے ملازمتوں کو تبدیل کرنا بہت عام ہے۔"

ایک ہی ڈومین میں رہنے کا موقع پتلا اور پتلا ہوتا جا رہا ہے۔

آپ کے ابتدائی پیشے سے باہر نکلنے کے مواقع وسیع تر ہوتے جا رہے ہیں۔

اس میں کوئی شک نہیں کہ نوجوان برطانوی ایشیائی راستے بدلنے کے بارے میں سوچیں گے۔

تاہم، اس تصور کی سمجھ کی کمی دیسی گھرانوں میں رہ سکتی ہے جو کسی کو نوکری سے دور رہنے پر دباؤ ڈال سکتی ہے۔

مریم رحیمی، ایک اے لیول کی طالبہ نے اپنے تجربات ریکارڈ کیے۔ اس نے برٹش ایشین کمیونٹیز میں متعدد کیریئر کے لیے ناپسندیدگی کو اجاگر کیا:

"ایک ہی کیریئر کے راستے میں رہنے اور اس پر قائم رہنے کا یہ زبردست احساس ہے جب واقعی ایسا نہیں ہے۔"

"یہ بالکل معمول کی بات ہے کہ آپ نوکری سے دوسری جاب میں تبدیل ہو جائیں اور آپ کے پاس موجود قابلیت کے ساتھ اپنے اختیارات کو تلاش کریں۔

"لیکن میں سمجھتا ہوں کہ علم کی کمی یا سیکیورٹی کے خوف سے، یقینی طور پر آپ کے کیریئر کے انتخاب کو پہلی بار درست کرنے کا دباؤ ہے۔"

کیرئیر کو تبدیل کرنے کے امکانات کی طرف عمومی طور پر سوچ کا ترک کرنا اپنے آپ میں ایک دباؤ ہے، جیسا کہ مریم نے روشنی ڈالی ہے۔

یہ جاننے کا احساس کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں، اور اس پر قائم رہنا ذہنی تناؤ کا باعث بن سکتا ہے۔

اس کے نتیجے میں مستقبل میں کسی کے جذبات سے علیحدگی یا ملازمت سے عدم اطمینان بھی ہو سکتا ہے۔

بیانیہ تبدیل کرنا۔

ایسے پیشے سے وابستگی جس کو برطانوی ایشیائی کمیونٹیز مناتے ہیں اکثر ان لوگوں کے پاس ہوتا ہے جو حقیقی خواہش رکھتے ہیں۔

پیشہ ورانہ کیرئیر کو آگے بڑھانے کی خام، بے اثر خواہش بعد میں مزید اطمینان کا باعث بنے گی۔

تاہم، ان لوگوں کے لیے جو کچھ کے بارے میں جذباتی طور پر محسوس نہیں کر سکتے صنعتوں ان کے ساتھیوں کے طور پر، آپ جو چاہیں کرنے کے لیے حوصلہ افزائی حاصل کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔

اپنے قریبی خاندان اور دوستوں کے دباؤ کو ٹالنے کا عمل اپنے آپ میں ایک چیلنج ہے۔

اسی لیے اپنے ارد گرد ایسے لوگوں کو تلاش کرنا جنہوں نے کیریئر میں دباؤ ڈالنے کے اس بیانیے کو رد کر دیا ہے مددگار ثابت ہو سکتا ہے۔

اگر آپ کو کسی مخصوص علاقے میں مجبور کیا جا رہا ہے جس کے بارے میں آپ کو شک ہے تو اپنے آس پاس کے لوگوں سے رابطہ کریں۔

ہر کوئی مختلف تجربات کو برقرار رکھتا ہے۔ دوسروں کے تجربے کے بارے میں بصیرت حاصل کرنا آپ کو ناپسندیدہ دباؤ سے دور رہنے کی ترغیب دے سکتا ہے۔

خاندان کے اراکین سے لے کر دوستوں تک، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ان فوائد کو جاننے کی صلاحیت کا استعمال کرتے ہیں جو دوسری ملازمتوں کے پاس ہیں۔

آپ وسیع تر رول ماڈلز کو بھی تلاش کر سکتے ہیں، جو ان راستوں کی پیروی کے لیے منائے جاتے ہیں جو 'غیر روایتی' ہو سکتے ہیں۔

مثال کے طور پر، ادبی میدان میں بعض برطانوی ایشیائی مصنفین موجود ہیں، لیکن شو میں بااثر ٹیلنٹ صرف اس تک محدود نہیں ہے۔

دوسرے پیشوں میں آپ کو متاثر کرنے کے لیے رول ماڈلز تلاش کرنا اکثر صرف ایک ویب تلاش کی دوری پر ہوتا ہے۔

یہ زیادہ تخلیقی کیریئر میں برطانوی ایشیائیوں کے عروج سے ظاہر ہوتا ہے۔

برطانوی ایشیائی شاعر، فوٹوگرافر، ہدایت کار اور موسیقار سبھی دیسی لوگوں کے لیے 'صحیح کیریئر' کا دوبارہ تصور کرنے کی راہ ہموار کر رہے ہیں۔

اس کی ایک صنعت فیشن ہے۔ سمرن رندھاوا، سنگیو اور نیلم گل سبھی 'صحیح' قبضے کے ارد گرد نظریے سے بالاتر ہیں۔

مزید برآں، زیادہ والدین یہ سمجھ رہے ہیں کہ اب ان کے بچوں کے ارد گرد بہت سے اثرات ہیں۔

سوشل میڈیا، فلمیں اور موسیقی سبھی جذبے اور ڈرائیو پر زور دیتے ہیں، خاص طور پر کسی ایسی چیز کی طرف جس سے کوئی بہت منسلک محسوس کرتا ہے۔

لہذا، یہ بیانیہ کو تبدیل کر رہا ہے جو ایک کیریئر کے طور پر قابل قبول ہے. اس کے نتیجے میں، امید ہے کہ یہ صحیح کیریئر کے انتخاب کے ارد گرد دباؤ کو کم کر رہا ہے.

نوکریاں صرف ایک اور ذاتی فیصلہ ہے جو اکثر دوسروں کے دباؤ اور اثر و رسوخ کا نشانہ بنتا ہے۔

آپ کے راستے اور پیشرفت کا انتخاب بہت زیادہ اپنے آپ پر منحصر ہے۔

آپ جس چیز سے گونجتے ہیں اسے تلاش کریں، اور پھر یہ دیکھنے کے لیے کہ یہ ایک قابل عمل کیریئر ہے یا محض ایک مشغول مشغلہ ہے، اس کے فوائد اور نقصانات کا وزن کریں۔

یہ آپ کے اپنے نظریات کی مخالفت کرنے والے تمام دباؤ کو ختم کرنے کے لیے پرکشش ہو سکتا ہے۔

تاہم، یہ سمجھنا کہ یہ دباؤ پہلی جگہ کیوں تجویز کیے گئے ہیں سب سے اہم بات چیت ہو سکتی ہے۔