ویسٹ مڈلینڈس پولیس: سنجیو بھٹائو پولیس آفیسر کیوں بنے؟

اسٹوڈنٹ آفیسر ، سنج بھٹوئے چھ ماہ سے ویسٹ مڈ لینڈ پولیس میں کام کر رہے ہیں۔ ایک برطانوی ایشین کی حیثیت سے ، وہ پولیس فورس میں کیریئر کے خواہاں نسلی اقلیتوں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں شامل ہیں۔

بہت سے برطانوی ایشینوں کے ل the پولیس فورس میں کیریئر سب سے واضح انتخاب نہیں ہوسکتا ہے ، لیکن سانج نے ثابت کیا ہے کہ یہ بے حد فائدہ مند ہوسکتا ہے۔

بہت سارے لوگوں کے لئے ، پولیس فورس ایک متنوع اور قابل اعتماد ادارہ بنتی جا رہی ہے۔ سمجھنے کے ل feel ، یہ بہت ضروری ہے کہ پولیس ایشین برادری کی اچھی نمائندگی کرے۔ جبکہ نمائندگی کے خلا کو ختم کرنے کے لئے بہت ساری تدابیر اختیار کی جا رہی ہیں ، ابھی بھی ابھی بہت کچھ کرنے کی ضرورت ہے۔

یوکے کے مطابق وزارت داخلہ، نسلی اقلیتوں سے تعلق رکھنے والے پولیس افسران کی فیصد 3.9 اور 6.3 کے درمیان 2007 فیصد سے بڑھ کر 2017 فیصد ہوگئی۔

ایشین پولیس افسران اس وقت مجموعی طور پر 2.6 فیصد ہیں ، جن کی تعداد 3,104،93.7 ہے۔ اس کے مقابلے میں ، سفید فام پولیس اہلکار XNUMX فیصد ہیں۔

ہوم آفس کی 2018 کی رپورٹ سے جو بات واضح ہوتی ہے وہ یہ ہے کہ اس وقت ایشین اور دیگر نسلی اقلیتوں کی نمائندگی کی جارہی ہے ، خاص طور پر جب انگلینڈ اور ویلز میں اپنی متعلقہ آبادیوں کے مقابلے میں۔ صرف ویسٹ مڈلینڈز کے خطے میں ، مارچ 2017 تک ، صرف ہیں ایشین پولیس کے 371 افسران وہاں رہنے والے 493,551،XNUMX ایشینوں کی نمائندگی کرنا۔

تیس کے دہائی کے آخر میں ایک برطانوی ایشین کی حیثیت سے سنج نے ان مخصوص فوائد پر روشنی ڈالی جو نسلی اقلیت کا حصہ ہونے کے ناطے پولیس سے متعلق ہوسکتے ہیں۔ ایک ہی نسل کے ایک افسر کی موجودگی تناؤ یا خوفناک صورتحال کو وسعت دینے میں معاون ثابت ہوسکتی ہے۔

پولیس اور عوام کے مابین رابطے کو مستحکم کرنے کے لئے ان لوگوں کے ساتھ شناخت کرنے کی اہلیت جو ان کی خدمت کرتے ہیں۔ زبان کی امکانی رکاوٹوں اور غلط فہمیوں کو توڑ کر جو دونوں فریقوں میں دوسرے کے بارے میں ہوسکتے ہیں۔

خاص طور پر نسلی اقلیتوں کی بھرتی پولیس کو ایشیائی برادریوں کے مختلف عقائد کے مطابق مخصوص ثقافتوں کے چلانے کے طریق کار سے متعلق داخلی تناظر فراہم کرتی ہے۔

سنج ایشین ثقافت کے بارے میں جو بصیرت مہیا کرسکتی ہے اس سے پولیس کو کسی صورتحال کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد ملتی ہے۔

ڈی ای ایس بلٹز کو انٹرویو دیتے ہوئے سنج پولیس فورس میں کام کرنے کے فوائد کے بارے میں اور ہمیں بتایا جاتا ہے کہ دوسرے برطانوی ایشین بھی اس میں کس طرح شامل ہوسکتے ہیں۔

برطانوی ایشین باشندے کی حیثیت سے کیا پولیس میں شامل ہونا آسان انتخاب تھا؟

میرے لئے ذاتی طور پر ، یہ ایک آسان انتخاب تھا ، حالانکہ میں سمجھتا ہوں کہ ایشیائی مرد کی حیثیت سے یہ ہمیشہ خاندانی اور ہم مرتبہ کے دباؤ کی وجہ سے نہیں ہوسکتا ہے۔

اگرچہ اس دن اور عمر میں نسلی اقلیتی افسران کو پولیس سروس میں دیکھنا کوئی معمولی بات نہیں ہے ، لیکن اس کیریئر کا یہ راستہ ایک طویل عرصے سے میں کرنا چاہتا تھا۔

اور اس کے باوجود میں دیر سے جوائنڈر ہوں میں اب بھی پرجوش اور فخر محسوس کرتا ہوں کہ میں جو کام کرنا چاہتا ہوں وہ کرتا ہوں اور اس سے بے حد لطف اندوز ہوں

یہ شاید کسی جھنڈ کی طرح لگتا ہے لیکن واقعتا یہ ایک ایسا کام ہے جہاں دو دن ایک جیسا نہیں ہوتا ہے۔

آپ نے ویسٹ مڈلینڈ پولیس فورس میں شامل ہونے کا انتخاب کیوں کیا؟

میں نے ویسٹ مڈلینڈس پولیس میں شمولیت اختیار کی کیونکہ مجھے یقین ہے کہ ویسٹ مڈ لینڈز کا علاقہ مجھے چیلنجنگ اور مصروف ماحول کی بھرپور تنوع پیش کرے گا جس کے بارے میں میں جانتا تھا کہ اتنے بڑے علاقے میں پولیسنگ میں مصروف ہوگا۔

آپ سب سے زیادہ اسٹوڈنٹ آفیسر ہونے سے کیا لطف اندوز ہوتے ہیں؟

ایک طالب علم افسر کی حیثیت سے میں پوری سیکھنے کے منحنی خطوط سے لطف اندوز ہوں یہاں روزانہ کی بنیاد پر بھی سیکھنے اور تجربہ کرنے کے لئے بہت کچھ ہے۔

مجھے لوگوں سے معاملات کرنے میں خوشی ہے کہ شاید مجھے کبھی ان چیزوں سے ملنے یا دیکھنے کا موقع نہ ملا ہو جو میں نے کبھی نہیں دیکھا ہوں۔ یہ یقینی طور پر آپ کی آنکھیں کھولتا ہے۔

پولیس میں شامل ہونے سے پہلے آپ نے کیا کیا؟

ویسٹ مڈلینڈس پولیس میں شامل ہونے سے پہلے میں تقریبا 2 سال تک برٹش ٹرانسپورٹ پولیس کے ساتھ پی سی ایس او تھا۔

کیا آپ کو شامل ہونے کے لئے کسی خاص قابلیت کی ضرورت تھی؟

جب میں درخواست کرتا ہوں تو ہر ایک کو کم از کم ایک NVQ سطح 3 رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے جس کا مجھے یقین ہے کہ ابھی بھی معاملہ ایسا ہی ہے اگرچہ اسے ڈگری سطح تک تبدیل کرنے کے بارے میں بات ہو رہی ہے۔

آپ کے خاندان نے آپ کے نئے کیریئر پر کیا رد عمل ظاہر کیا؟

میرے اہل خانہ کے خیال میں یہ لاجواب ہے اور میرے بچے یہ سمجھتے ہیں کہ ان کا والد ایک پولیس اہلکار ہے اور وہاں کمیونٹی میں لوگوں کی مدد کرنے اور برے لوگوں کو بند کرنے میں ہے اور مجھے مجھ پر واقعی فخر ہے جس کی وجہ سے میں ہر روز وردی پہننے میں فخر محسوس کرتا ہوں۔

آپ کو اپنے کردار میں کس قسم کی حمایت حاصل ہے؟

چونکہ میں ایک درخواست دہندہ تھا ، لہذا ویسٹ مڈلینڈس پولیس میرے موجودہ کردار میں بھرتی کرنے کے عمل کے ذریعے پوری طرح سے میری مدد کرنے میں بالکل بہترین رہی ہے۔

میں نے اپنے انٹرویو کی مہارت کو بہتر بنانے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ میں تشخیص کے لئے تیار ہوں اس کے لئے دریافت دن اور ورکشاپ کے ساتھ پورے عمل میں میری مدد ملی۔

ایشین ہونے کے ناطے ، آپ کو کس قسم کے فوائد حاصل ہیں؟

ایک ایشیئن افسر کی حیثیت سے ، مجھے یہ فائدہ ہے کہ میں دوسری زبان بولنے کے قابل ہوں۔

"میں نے محسوس کیا ہے کہ بعض اوقات معاملات تیزی سے پرسکون ہوجاتے ہیں جب میں حاضر ہوتا ہوں تو شامل افراد بھی ایشین ہوتے ہیں کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ میں شاید ثقافت کو سمجھ سکتا ہوں اور وہ بہت جلد مجھ سے کھل جاتے ہیں۔"

اسٹوڈنٹ آفیسر کی حیثیت سے آپ عام طور پر کیا کماتے ہیں؟

ایک نیا پولیس افسر عام طور پر تقریبا£، 22,896،40,000 پر شروع ہوتا ہے اور یہ ایک تجربہ کار افسر کے لئے سات سال کے اندر £ 7،XNUMX تک بڑھ سکتا ہے۔

آپ خود کو مستقبل میں کہاں دیکھتے ہیں؟

مستقبل میں ، میں اپنے آپ کو بی ایم ای کے ایک اعلی افسر کی حیثیت سے دیکھتا ہوں کیونکہ مجھے لگتا ہے کہ میرے پاس ایسی صلاحیتیں اور خصوصیات ہیں جن کی ضرورت ہے اور امید ہے کہ پالیسیوں اور طریقہ کار میں فرق پیدا کرنے کے لئے بہتر پوزیشن میں ہوں جو پرانی ہوسکتی ہیں۔

آخر کار ، میں امید کرتا ہوں کہ اب بھی میں اس پوزیشن پر ہوں جہاں مجھے وہ کام پسند ہے جو میں نے تمام صحیح وجوہات کی بنا پر کرنا شروع کیا تھا۔

سنج کے پولیس میں اپنے چھ ماہ کے تجربات سے یہ پتہ چلتا ہے کہ پولیس میں کیریئر کس حد تک پورا ہوسکتا ہے۔

انہوں نے اپنے کنبہ اور پیشہ ورانہ طور پر ویسٹ مڈلینڈ پولیس میں نجی طور پر تعاون حاصل کیا ہے ، حالانکہ انہوں نے 30 کی دہائی کے آخر میں کیریئر میں تبدیلی کی۔

"ایک چیلنجنگ اور مصروف ماحول کی بھرپور تنوع" یہی وجہ ہے کہ سنج پولیس میں پہلے مقام پر شامل ہوا۔

یہاں مغربی مڈلینڈ میں تنوع کا حوالہ ہمارے اداروں میں نسلی نمائندگی کی درست خواہش کی عکاسی کرتا ہے۔ لہذا ، یہ بنیادی بات ہے کہ پولیس افرادی قوت اپنے علاقے میں موجود نسلوں کی صفات کی عکاسی کرتی ہے۔

یہ اہم بات ہے کہ امتیازی سلوک کے خاتمے میں مدد کیلئے تنوع پر زیادہ توجہ مرکوز ہے۔ مواصلات اور ثقافتی تفہیم کے مابین رکاوٹوں کو شکست دے کر ، نسلی اقلیتوں کو شامل کرنے سے پولیس اور عوامی تعلقات میں مدد ملتی ہے۔

سنج نے یہ ظاہر کیا ہے کہ پولیس میں شامل ہوکر کس طرح ایک کامیاب اور لطف اندوز کیریئر کا آغاز ہوسکتا ہے۔ پولیس ایسی نوکریوں کا فخر کرتی ہے جہاں "دو دن ایک جیسے نہیں ہوتے"۔

سنج کو جو تعاون ملا ہے اور اس کے اعلی عزائم برطانوی ایشینوں کے لئے موجود عظیم مواقع کی مثال دیتے ہیں۔

یہ بات واضح ہے کہ سنج کے عزائم اور کہانی نے مزید برطانوی ایشینوں کے پولیس میں شمولیت کی راہ ہموار کردی۔

اس جیسی مزید کہانیاں مستقبل کے افرادی قوت کو متنوع بنانے میں یقینی طور پر مدد کرسکتی ہیں۔