Ivanti کی تحقیق نے بڑھتے ہوئے نفسیاتی نقصان کا بھی انکشاف کیا۔
نئی تحقیق کے مطابق، جنریٹیو اے آئی ٹولز استعمال کرنے والے برطانیہ کے تقریباً ایک تہائی ملازمین اسے اپنے مالکان سے خفیہ رکھے ہوئے ہیں۔
۔ مطالعہ امریکہ میں قائم انٹرپرائز سافٹ ویئر فرم Ivanti کی طرف سے پتہ چلا کہ 29% کارکن اپنے آجروں کو بتائے بغیر اپنی ملازمتوں میں مصنوعی ذہانت کا استعمال کر رہے ہیں۔
کچھ نے کہا کہ انہیں اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے کا خدشہ ہے، جبکہ دوسروں نے اعتراف کیا کہ انہیں "خفیہ فائدہ" پسند ہے۔
سائبرسیکیوریٹی کے بارے میں جاری خدشات کے باوجود، برطانیہ کے کام کی جگہوں پر اے آئی کا استعمال تیزی سے بڑھ رہا ہے۔
2025 میں، 49% ملازمین نے کام پر AI استعمال کرنے کی اطلاع دی۔ یہ پچھلے سال کے مقابلے میں 32 فیصد اضافہ ہے۔
ان میں سے، 28٪ نے کہا کہ اگر ان کے آجر کو پتہ چلا کہ وہ AI ٹولز استعمال کر رہے ہیں تو انہیں نوکری سے نکال دیا جائے گا۔
ایک اور 38٪ نے کہا کہ وہ اس برتری سے لطف اندوز ہوئے جو اس نے انہیں دیا ہے۔
Ivanti کی تحقیق نے بڑھتے ہوئے نفسیاتی نقصان کا بھی انکشاف کیا۔
چار میں سے ایک سے زیادہ کارکنوں (27%) نے کہا کہ وہ "AI-Fueled impostor syndrome" محسوس کرتے ہیں اور انہیں خدشہ ہے کہ دوسرے ان کی اہلیت پر سوال اٹھائیں گے۔
دریں اثناء، 30% ملازمین جو کام پر GenAI ٹولز استعمال کرتے ہیں، فکر مند ہیں کہ ان کی ملازمت میں کٹوتی ہو سکتی ہے۔
Ivanti کے چیف قانونی مشیر بروک جانسن نے کہا: "جو آجر ہمدردی کے ساتھ اختراع تک پہنچنے میں ناکام رہتے ہیں اور ملازمین کو خود مختاری فراہم کرنے میں ناکام رہتے ہیں وہ قیمتی عملے کو کھونے اور ملازمین کی پیداواری صلاحیت پر منفی اثر ڈالنے کا خطرہ رکھتے ہیں۔"
انہوں نے مزید کہا کہ خفیہ AI کا استعمال فرموں کو سائبر حملوں، معاہدوں کی خلاف ورزی، یا حساس ڈیٹا کو بے نقاب کرنے کے خطرے میں ڈال سکتا ہے۔
جانسن نے کہا: "صحیح ہدایات یا منظوری کے بغیر ٹکنالوجی کو اپنانے والے کارکن سائبر حملوں کو مدعو کر سکتے ہیں، کمپنی کے معاہدوں کی خلاف ورزی کر سکتے ہیں یا کمپنی کی قیمتی معلومات کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں۔"
Ivanti نے کمپنیوں پر زور دیا کہ وہ گورننس کے واضح اصول متعارف کرائیں جبکہ عملے کو AI ٹولز تک رسائی فراہم کریں جو پیداواری صلاحیت کو سپورٹ کرتے ہیں۔
نتائج نے کام کی جگہ پر گہرے عدم اطمینان کی نشاندہی کی۔
اڑتالیس فیصد ملازمین نے کہا کہ وہ "غیر حاضری" کا شکار ہیں، ایسی نوکری میں رہے جس سے وہ مزید لطف اندوز نہیں ہوتے۔
ایک اور 35% نے کہا کہ وہ "پیشگی پسندی" میں مشغول ہیں، ظاہر ہونے یا صرف دیکھنے کے لیے لاگ ان ہو رہے ہیں، نتیجہ خیز ہونے کے لیے نہیں۔
مثالوں میں Slack جیسے پلیٹ فارم پر فعال ظاہر ہونے کے لیے بغیر کام کیے جلدی لاگ ان کرنا یا ماؤس کو حرکت دینا شامل ہے۔
مطالعہ نے عملے اور انتظامیہ کی توقعات کے درمیان بڑھتے ہوئے فرق کو بھی اجاگر کیا۔
جب کہ آجروں کو امید تھی کہ دفتری واپسی پیداوار میں اضافہ کرے گی، کارکنوں نے تیزی سے لچک کو ترجیح دی۔
نصف نے کہا کہ وہ زیادہ لچکدار کام کے اوقات کے لیے چھوڑنے پر غور کریں گے۔
اکسٹھ فیصد نے کہا کہ سخت نظام الاوقات نے انہیں کم قدر کا احساس دلایا۔
... لوڈ کر رہا ہے