"بہت سی تنظیمیں [بھی] ادارہ جاتی نسل پرستی کا شکار ہیں۔"
132 اور 2011 کے درمیان غیر محفوظ ملازمتوں میں نسلی اقلیتی کارکنوں کی تعداد میں 2022 فیصد اضافہ ہوا ہے۔
ٹریڈ یونین کانگریس (TUC) کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اس کے مقابلے میں، اسی مدت کے دوران غیر محفوظ کام کرنے والے سفید فام لوگوں کی تعداد میں 9.5 فیصد اضافہ ہوا۔
'غیر محفوظ کام' میں وہ کام شامل ہیں جو قلیل مدتی اور صفر گھنٹے کے معاہدوں پر ہوتے ہیں۔
TUC کے جنرل سکریٹری پال نوواک نے اس عروج کو "ایکشن میں ساختی نسل پرستی" قرار دیا۔
انہوں نے کہا: "بہت سارے سیاہ فام اور نسلی اقلیتی کارکن کم تنخواہ والی، محدود حقوق اور تحفظات کے ساتھ غیر محفوظ ملازمتوں میں پھنسے ہوئے ہیں، اور ان کے ساتھ ڈسپوزایبل لیبر جیسا سلوک کیا جاتا ہے۔"
اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اب برطانیہ میں تقریباً 3.9 ملین لوگ غیر محفوظ ملازمتوں میں ہیں۔ ان میں سے پانچویں سے زیادہ اقلیتی نسلی پس منظر سے تعلق رکھتے ہیں۔
برطانیہ میں اقلیتی نسلی لوگوں کے تناسب میں جو غیر محفوظ ملازمتوں میں ہیں میں نمایاں اضافہ دیکھا گیا – 12.2 میں 2011% سے 17.8 میں 2022% ہو گیا۔
دریں اثنا، اس کام میں سفید فام لوگوں کا تناسب 10.5% سے بڑھ کر 10.8% ہو گیا۔
ان میں سے ایک 62 سالہ سیکیورٹی گارڈ ابراہم اووسو ہے۔
ان کے چھ بچے اور 12 پوتے ہیں۔ وہ گھانا میں اپنے بوڑھے والدین کی مالی مدد بھی کرتا ہے، بشمول ان کے طبی بلوں کی ادائیگی۔
مسٹر اووسو کو ریٹائرمنٹ ہوئے تقریباً چار سال ہوئے ہیں لیکن حال ہی میں ان کے آجر نے بتایا ہے کہ ان کے اوقات کار میں کمی کی جا رہی ہے۔ اب اسے فکر ہے کہ وہ اپنے والدین کی صحت کی دیکھ بھال کی ادائیگی جاری نہیں رکھ سکے گا۔
انہوں نے کہا کہ بی بی سی: "وہ مجھ پر بھروسہ کرتے ہیں۔ آپ بیٹے کی طرح ان کی حفاظت کے لیے سب کچھ کرتے ہیں۔
"فائنشنگ لائن پر، اس مسئلے کا سامنا کرنا… مجھ پر بہت زیادہ دباؤ ہے۔"
کنگز کالج لندن کے ماہر عمرانیات پروفیسر ڈیمین گریم شا نے کہا کہ لیبر مارکیٹ میں مختلف قسم کے امتیازی سلوک کی وجہ سے اقلیتی نسلی لوگوں کے غیر محفوظ کام میں پڑنے کا امکان بڑھتا جا رہا ہے۔
انہوں نے کہا: "ایک ساختی ہے، لہذا آپ کو بے روزگاری یا غیرفعالیت یا اچھی ملازمتوں سے اخراج میں بعض نسلی اقلیتی گروہوں کی زیادہ نمائندگی دیکھنے کا امکان ہے - لیکن وہ ایسے جغرافیائی مقام پر بھی ہو سکتے ہیں جہاں ملازمت کے کم مواقع ہوں۔
"بہت سی تنظیمیں [بھی] ادارہ جاتی نسل پرستی کا شکار ہیں۔
"اور تیسرا باہمی نسل پرستی ہے، جہاں ایک شخص کو ملازمت سے انکار کیا جاتا ہے یا کسی باہمی ایذا رسانی یا امتیازی سلوک کی وجہ سے ترقی سے انکار کیا جاتا ہے، جو اس شخص کی نسل یا اس کی نسل کے خلاف ہے۔"
پروفیسر گریم شا نے کہا کہ اس امتیازی سلوک کا مطلب یہ ہے کہ اقلیتی نسلی لوگ اپنے سفید فام ہم منصبوں کے مقابلے میں مساوی یا بہتر قابلیت کے باوجود غیر محفوظ کام کے شعبے میں پھنس جانے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔
لیکن کچھ لوگ اس طرح کی ملازمتوں کو اختیار کرنے کا انتخاب کرتے ہیں کیونکہ یہ ان کی اجازت دیتا ہے۔
طاہر احمد محمود Stevenage میں ایپ پر مبنی ٹیک وے کمپنیوں کے لیے ڈیلیور کرتے ہیں۔
وہ روزانہ دوپہر 2 بجے سے صبح 1 بجے تک کام کرتا ہے۔
اس نے کہا: "مجھے لچک پسند ہے۔
"ایک باعمل مسلمان کے طور پر، میں جب چاہوں مسجد جا سکتا ہوں۔ کہو کہ میں نے خوردہ دکان یا کسی اور چیز پر کام کیا ہے، میرے پاس یہ لچک نہیں ہوگی۔
لیکن مسٹر محمود نے اعتراف کیا کہ "نیچے" ہیں، جن میں یہ نہ جاننے کی غیر یقینی صورتحال شامل ہے کہ انہیں کسی بھی دن کتنا کام ملے گا۔
"کبھی کبھی یہ مصروف ہوسکتا ہے، کبھی کبھی یہ مصروف نہیں ہوسکتا ہے - لہذا آپ کبھی نہیں جانتے ہیں."
انہوں نے مزید کہا کہ وہ خود کو خوش قسمت سمجھتے ہیں کہ اس سے وہ اتنا متاثر نہیں ہوتا جتنا دوسروں پر ہوتا ہے۔
"میں اس وقت صرف اپنے لیے کما رہا ہوں، شکر ہے۔"
... لوڈ کر رہا ہے